Ваши помощники в ремонте и в строительстве – Лучшие мастера по строительству и ремонту на PROFI.RU: цены, отзывы, рейтинг. Москва

Содержание

Нужен помощник для ремонта квартиры в г. Москва за 1000 рублей

Нужен ответственный, аккуратный, сообразительный помощник для ремонта квартиры (сбор и вынос строительного мусора, помощь в замешивании раствора, держать, резать, прикручивать и тп), м. Парк победы, можно приступать хоть с завтрашнего дня. Возможно сотрудничество на длительной основе. оплата за каждый день 1000 р

Когда: , 20:00

Адрес: Парк победы

Смотрите также:

Хотите найти лучшего мастера по ремонту?

Последние добавленные задания

  • Цена договорная

    Электрический тёплый пол

    Монтаж системы электрического теплого пола на площади 8 квадратных метров. рассматриваю предложения только с ценой за метр работы или вопросами по существу для уточнения стоимости

    Андрей Р. метро Звенигородская, Санкт-Петербург

  • Цена договорная

    Залить ровнитель полов на стяжку для подготовки укладки...

    Залить равнитель на стяжку. Площадь 105 метров квадратных. рассматриваю предложения только с ценой работы за квадратный метр или с уточняющими вопросами по существу

    Андрей Р. метро Звенигородская, Санкт-Петербург

  • 6 000 руб

    Монтаж межкомнатных дверей

    Мне нужно установить две двери (ванна и туалет) + замки + ручки. См. фото - двери находятся рядом друг с другом, между ними тонкая стена.

    Елизавета Штурвальная улица, 6, Москва, Россия

  • 1 500 руб

    Реставрация ванны

    Устранить дефект на дне ванной

    Иван Миусская площадь, Москва, Россия

  • 1 000 руб

    Ремонт пластиковой балконной двери

    Балконная дверь полностью функционирует. Проблема заключается в том, что когда дует ветер на улице, то слышно свист. Если надавить на дверь, то свист пропадает. Сумма за ремонт по договоренности.

    Игорь Московская улица, 66, Екатеринбург

remont.youdo.com

Ищу помощника по отделке квартир,работаю сам в г. Санкт-Петербург за 50000 рублей

Ищу помощника по ремонту, отделка квартир, домов. Хорошо если получится долговременное сотрудничество! Если сработаемся расчету уже будем договариваться.

Когда: , 10:34

Адрес: Санкт-Петербург, улица Фрунзе

Смотрите также:

Хотите найти лучшего мастера по ремонту?

Последние добавленные задания

  • 2 200 руб

    Выровнять стены

    Выровнить.заштукатурить и зашпаклевать 2 стены и короб.

    Станислав О. улица Намёткина, Москва

  • Цена договорная

    Электрический тёплый пол

    Монтаж системы электрического теплого пола на площади 8 квадратных метров. рассматриваю предложения только с ценой за метр работы или вопросами по существу для уточнения стоимости

    Андрей Р. метро Звенигородская, Санкт-Петербург

  • Цена договорная

    Залить ровнитель полов на стяжку для подготовки укладки...

    Залить равнитель на стяжку. Площадь 105 метров квадратных. рассматриваю предложения только с ценой работы за квадратный метр или с уточняющими вопросами по существу

    Андрей Р. метро Звенигородская, Санкт-Петербург

  • 6 000 руб

    Монтаж межкомнатных дверей

    Мне нужно установить две двери (ванна и туалет) + замки + ручки. См. фото - двери находятся рядом друг с другом, между ними тонкая стена.

    Елизавета Штурвальная улица, 6, Москва, Россия

  • 1 500 руб

    Реставрация ванны

    Устранить дефект на дне ванной

    Иван Миусская площадь, Москва, Россия

remont.youdo.com

Строительный гипермаркет - ваш помощник в строительстве и ремонте

Уже более 10 лет лет на рынке строительных материалов, оборудования и инструментов успешно действует и развивается удобный и впечатляющий возможностями масштабный формат организации торговли - строительный гипермаркет

, сосредоточивший огромное количество товара в одном месте и по неизменно низким ценам.

Большинство семей, планирующих строительство своего жилья или дачи, ремонт квартиры или мебели, давно оценили преимущества и привлекательность такой услуги, поскольку основной стратегией продаж гипермаркета является задача обеспечения людей из любого социального слоя населения абсолютно всем необходимым.

А созданные интернет-площадки строительных гипермакетов обеспечивают высокий стандарт качества и европейский уровень сервиса для покупателей, предоставляя им большой ассортимент стройматериалов и инструментов известных производителей, сберегая время и экономя затраты на организацию доставки.

Строительный гипермаркет «ПРОМАСТЕР» (Минск) и его интернет-портал - яркий пример безупречного отношения к потребителю, будь то частный строитель или строительная компания, кототорым необходимы строительные и отделочные материалы или инструмент для ремонта или обустройства дома и садового участка.   

Отделы строительного оборудования порадуют покупателей бетономешалками, бензиновыми генераторами, бензорезами и мотопомпами известных зарубежных и отечественных брендов.

Отделы измерительного оборудования богаты широким выбором рулеток разной длины, уровней, дальномеров. Есть здесь и самые современные лазерные и оптические нивелиры, а так же точечные лазеры.

В отделах сварочного оборудования можно подобрать сварочные инверторы, аппараты для аргонной сварки разной мощности и напряжения, а также сварочные маски и электроды для сварки разных материалов.

Краскопульты, краскораспылители, компрессоры, малярные и другие строительные принадлежности ждут покупателей в отделе станки и техника.

Автолюбители в отделе автоинструмента и принадлежностей могут приобрести импортные и отечественные автомобильные инверторы, пуско-зарядные устройства, домкраты, электрические и ножные компрессоры для подкачки шин, монтировки, плоскогубцы, саперные лопатки, а также необходимые наборы инструмента в великолепных чемоданчиках-дипломатах.

Отделы электроинструмента в строительных гипермаркетах занимают обычно самое большое по отведенной территории, и, пожалуй, почетное место, так как в них всегда многолюдно. Здесь не так просто выбрать болгарку, перфоратор, шуруповерт, ручной и  электрический лобзик или рубанок. Все они один лучше другого, так и просятся в руки.

В отделе оснастки для электроинструмента можно купить алмазные, абразивные и отрезные круги для болгарок, дисковые и торцовочные пилы, биты для шуруповертов.

Удобство и скорость работы, ведь всё перед глазами, всё на одном сайте, где представлен весь каталог, все позиции, демонстрирующий за одну секунду прайс-лист, понятная и несложная система поиска нужных материалов, возможность отправки заявки по электронной почте, при необходимости уточнения вопросов - связь с менеджером по телефону, отсутствие очередей, доставка, исключение перевалочных площадей, обеспечивающих значительную экономию, розничная и оптовая торговля по оптовым ценам -  стоит ли продолжать перечень услуг компании «ПРОМАСТЕР»?

А вывод напрашивается сам собою: портал http://promaster.by  - ваш надёжный помощник в строительстве и ремонте.

 

 

 

www.zemvopros.ru

Как платить рабочим в строительстве и отделке помещений

Содержание статьи

Как платить рабочим небольшой фирмы по строительству и отделке помещений

Вы платите вашим рабочим слишком много? Или слишком мало?

Если у вас небольшой строительный или отделочный бизнес, то вы задумывались о том, как платить за работу вашим сотрудникам (независимо от того, в штате они у вас или «на один объект»).

В этой статье вы узнаете о четырех типах рабочих, которые встречаются в строительстве и отделке, а также как им платить.

Кстати, есть еще полезная статья по этой теме: Как платить прорабу: четыре рабочих схемы оплаты труда.

Для начала надо разобраться, кто может у вас работать.

Четыре типа рабочих в строительстве и отделке

Я условно разделяю рабочих на четыре типа: террорист, студент, трудяга и профессионал.

Террорист

Террорист знает: как надо работать, чего вы от него ждете, и за что он получает деньги.

Но не делает этого из принципа.

Он будет вредить вам, потому что всегда найдет моральное обоснование для этого, будет воровать при любой возможности и никогда не признает свою вину.

С террористами работать нельзя, и если вы поняли, что ваш работник относится к этому типу, надо гнать его в шею сразу же.

Студент

То, что мы называем такого работника студентом, не значит, что он учится в ВУЗе или техникуме. Это значит, что он пока мало знает и умеет.

Он энергичен и считает своим главным достоинством быструю обучаемость. Готов взяться за любое дело, потому что ничего толком не умеет, но надеется быстро научиться.

Как правило, готов работать за копейки.

Все начинают студентами, но некоторые живут в этом состоянии долгие годы. Это — вредные работники, потому что они непродуктивны и требуют много внимания со стороны опытных рабочих.

Трудяга

Самый распространенный вид рабочих.

Знает, что надо делать, и как. Готов работать, если знает, за что. Часто лишен амбиций, поэтому не проявляет инициативу.

Отлично соответствует принципу среднего сотрудника. Радуется премиям.

Как правило, достаточно честен и ждет того же от вас или непосредственного начальника. Хотя, по-мелочи может подворовывать, не считая это грехом. Вот, кстати, статья о воровстве сотрудников.

Если чем-то недоволен, то будет терпеть, пока не взорвется.

В любой стабильной строительной фирме трудяг самый большой процент.

Профессионал

Дорогой, не всегда удобный, но самый полезный сотрудник. Вот статья: Кто такие профессионалы и как с ними работать.

К статье здесь добавлять ничего не имеет смысла, все так и есть.

Если вы точно знаете, что хотите работать только с профессионалами или адекватными трудягами, то вам пригодится вот эта статья: Как искать и нанимать рабочих в строительную фирму.

Способы оплаты работ в строительстве и ремонте помещений

Исходя из вашего знания о типах рабочих, вы можете выбрать один из способов оплаты труда при строительстве или отделке из приведенных ниже.

Сделка

Самый распространенный и разумный способ платить рабочим в стройке и отделке. «Сколько наработал — столько и заработал».

Для сдельной оплаты вам надо иметь четкие расценки и работа должна быть измеримой численно: столько кубов бетона, столько квадратов гипрока.

Когда вы считаете подробную смету по объекту, у вас все эти данные есть, и вы можете использовать их, договариваясь с рабочими.

Когда мы занимались ремонтом квартир, мой партнер просто давал рабочим смету с объемами и видами работ, убрав из нее расценки по позициям, оставив только результирующую сумму. Или проставлял расценки, которые мы считали разумными, чтобы согласовать их с рабочими.

На простых видах работ типа монтажа сайдинга это делать еще проще: есть согласованная цена за квадрат, есть рассчитанная площадь.

Сделка понятна всем, поэтому трудяги и профессионалы отлично на нее реагируют.

Оклад

У оклада есть ряд минусов, которые делают его неразумным в большинстве случаев.

Если вы платите человеку фиксированную зарплату, которая не зависит от того, как он работает, то это будет человека разлагать.

Есть, правда, исключения.

Во-первых, есть люди, которые всегда работают одинаково. Часто это относится к людям за 50, старой закалки. Их воспитание и идеологический стержень не позволяют халявить и халтурить. Совесть потом заест.

Второе исключение — это подсобники, которыми вполне могут быть студенты (см. описание этого типа выше). Они ничего не умеют, поэтому имеет смысл ставить их на виды работ, не поддающиеся численной оценке.

В большинстве случаев, если рабочий у вас на окладе, то этот оклад не может быть большим. Разве только, это очень хороший и стабильный работник, что встречается нечасто.

Скачать инструкцию по выживанию строительной фирмы

Оклад + премия

Премия — отличный способ добавления мотивации. Кроме того, она может повысить эффективность оклада.

Если ваши рабочие оформлены официально, то по российскому законодательству вы не можете их штрафовать ни за что. Но если вы платите им по системе «оклад+премия», то это дает вам инструмент финансового воздействия.

Оклад — это база, которую вы платите в любом случае, поэтому он должен быть минимальным.

Премия рассчитывается, исходя из выполнения плана. У нее может быть три значения:

  • не выполнен — премии нет;
  • выполнен — премия 70%;
  • перевыполнен — премия 70-100%.

Работник, не получавший премию три месяца подряд, скорее всего, уйдет сам. А если не уходит, то с ним лучше попрощаться.

Кстати, если говорить о поощрении, то оно должно быть осознанным и продуманным. Я об этом писал в этой статье: Мотивация и поощрение сотрудников строительной фирмы

Фикс с объекта

Если все объекты в вашей области бизнеса одинаковые, то вы можете договариваться на фиксированную оплату за один объект.

Вообще, такая система больше подходит для зарплаты прораба на небольшой стройке, но и к рабочим это тоже можно применить. Особенно, если у вас есть стабильные бригады, которые одинаково работают.

Фикс чем-то похож на сделку, но проще для вас. Особенно, если у вас свое производство.

Например, вы делаете бытовки или домокоплекты по нескольким проектам: вы знаете, какие виды и объемы работ входят в изготовление, и можете платить за конечный результат.

Общая сумма с объекта

Этот способ подходит для опытных трудяг и профессионалов. Вы согласовали с заказчиком сумму по работам и отняли от этой суммы прибыль, которую хотите получить. Осталось то, что вы готовы заплатить рабочим.

Сколько получает мастер на стройке?

Если бригадир или мастер знает свое дело, то он задаст все необходимые вопросы о том, как выйти на проданный заказчику результат. Это даст ему понять: готов ли он взяться за предлагаемые деньги.

Если он видит, что сделать надо много, а денег недостаточно, то либо откажется, либо предложит поднять оплату. И скажет, насколько.

С малоопытными рабочими такая форма оплаты работает плохо: они, скорее всего, согласятся сразу, но потом будут клевать вам мозг жалобами на слишком низкую оплату, и предложениями эту оплату увеличить. И формула «ты знал, за что берешься» с ними не будет работать, более того, может подтолкнуть их к терроризму.

Профессионал все продумает, и если впишется, то сделает как надо. Опытный трудяга может попробовать вас подвигать в процессе работы, но без разрывания рубахи на груди и без громких заявлений.

Со студентом сумму с объекта не имеет смысла обсуждать.

Процент с объекта

Этот подход я считаю глупым, но некоторые так делают.

Вы договариваетесь с рабочими: я ищу заказы, занимаюсь организацией, закупкой, доставкой и выбиванием денег из заказчика, а вы работаете.

И договариваетесь делить деньги в справедливом соотношении. Часто это 70% рабочим, 30% организатору.

Почему такая форма расчета неразумна?

По мере вашего развития, как маркетера и продавца, вы учитесь продавать по более высоким ценам.

И если ваши рабочие забирают себе фиксированный процент со стоимости объекта, то вы, фактически, работаете на них. Они богатеют за счет вашего развития, ничего не делая для этого.

Потому что среднерыночные расценки за работы не меняются, а деньги, которые они получают за эти работы, растут по мере вашего развития. Не их развития, заметьте.

Это будет снижать вашу мотивацию к развитию, потому что развитие должно приносить самую большую выгоду вам в первую очередь, а потом уже тем, кто у вас работает руками.

Плюс этого подхода в том, что он очень прост и прозрачен. Подход для лентяев.

Повременка

Этот способ встречается наиболее редко. Обычно он связан с использованием техники, которая не находится на объекте постоянно. Например, экскаватор.

Иногда такой способ оплаты практикуют специалисты по шеф-монтажу.

Применение повременки в строительстве и отделке в других случаях я себе трудно представляю.

На повременке обычно работают или сверхпрофессиональные работники с точно заданной и гарантированной производительностью труда, или операторы арендуемого оборудования.

Обновление 2.11.2017.

Повременку можно использовать для оплаты неизмеримой в метрах, тоннах и квадратных метрах работы. Например, мелких доделок при ремонте квартиры.

На такие работы бригаду ставить жалко, особенно, если есть подписанные объекты, где бригада принесет больше денег. Поэтому в некоторых фирмах для доделок держат специального человека, опытного и внимательного к деталям.

Такому человеку можно платить повременку. Лучше, если это будет профессионал, абсолютно автономный.

Можно делать так:

  • показать объект заказчику;
  • собрать список претензий и доделок;
  • отправить мастера для исправления;
  • снять оплату времени мастера с бригады, которая работала до него.

При таком раскладе вы не платите из прибыли за исправление, и бригада, которая работает на объекте, замотивирована работать максимально качественно.

Кроме того, повременку можно платить подсобникам. Обычно она платится не по часам, а за день работы (за смену).

Какой способ оплаты труда выбрать владельцу небольшой строительной или отделочной фирмы

Как платить рабочим, будет зависеть от того, какие у вас объекты и какие рабочие.

Главное, что вы должны понимать: оплата должна быть такой, чтобы приносить вам максимум прибыли, при этом удерживать нужных вам людей.

Само собой, только деньгами удержания не добьешься, и потребуются способы нефинансовой мотивации. У меня даже есть статья об этом: Как мотивировать сотрудников: три уровня.

Но в любом случае, это — ваш бизнес, и все решения о способе оплаты и его размере должны исходить от вас. Если у вас недостаточно уверенности в своих лидерских качествах и способности принимать разумные решения, то вот отличный способ это исправить: нажмите сюда.

На этом все.

Я планирую обновлять статью, поэтому лучше сохраните ее на вашей странице в социальных сетях. Кнопки — слева.

Есть что добавить или хотите поделиться опытом? Пишите в комментариях.

dmitrykireev.com

Работа для мастеров по строительству в Москве

Популярные вопросы

Кто создаёт заказы?

Все заказы создают клиенты самостоятельно. Если информации недостаточно, её можно уточнить с помощью специальной формы или в чате, откликнувшись на заказ.

Для кого подходит PROFI.RU?

Для частных специалистов и организаций. PROFI.RU — это универсальный канал привлечения клиентов. Мастер, представитель компании или салона на равных условиях могут откликаться на подходящие заказы и находить новых клиентов.

Как PROFI.RU привлекает клиентов?

PROFI.RU привлекает клиентов через рекламу в интернете. Благодаря маркетингу каждую неделю на сайте появляется более 70 тысяч заказов.

За что нужно платить?

Для большинства специальностей — за отклики на заказ, то есть за предложение своих услуг клиенту. Отклики — это ваша реклама, которую видят те, кто потенциально заинтересован в ваших услугах. Если клиент не просмотрит отклик, мы вернём за него деньги.
Репетиторы и спортивные тренеры работают по другой системе — платят комиссию за закрытый заказ.

Как получить отметку «Паспорт проверен» или «Данные проверены»?

Частные специалисты могут пройти проверку паспорта, а компании — проверку юридических данных. Проверенные анкеты чаще привлекают клиентов.

Как искать подходящие заказы?

В анкете вы сможете настроить фильтры: указать специализацию, стоимость работы и район, в котором работаете. Система будет предлагать заказы, которые больше всего вам подходят.

Как получить оплату за услуги?

Об удобном для вас способе оплаты вы договариваетесь напрямую с клиентом и получаете всю сумму от него. Через нас оплата не проходит.

Я получу каждый заказ, на который откликнусь?

Не обязательно. На один заказ могут откликнуться несколько мастеров или компаний. Клиент сам выбирает подходящий вариант. Если клиент не откроет ваш отклик, мы вернём за него деньги. Узнать, просмотрен отклик или нет можно в личном кабинете.

profi.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *