Образец заполнения записи в трудовой книжке об увольнении работника — Контур.Бухгалтерия
Компании по всему миру ежедневно увольняют тысячи сотрудников по абсолютно разным причинам. И каждый раз любой факт увольнения должен отражаться в виде пометки в трудовой книжке.
Перед самой записью в тот день, когда сотрудника увольняют, должен выйти приказ руководителя об увольнении. Как эта запись производится детально описано в ст. 84.1 ТК РФ, это строгая закрепленная норма.
Рассмотрим пример, как нужно оформлять запись об увольнении:
Раздел «Сведения о работе»
| № записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
|---|---|---|---|---|---|
| число | месяц | год | |||
| Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка») | |||||
| 10 | 24 | 02 | 2020 | Принят на должность охранника | Приказ от 24. 02.2020 № 98-лс |
| 11 | 02 | 02 | 2021 |
Уволен по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Специалист отдела кадров Сергеева А. А. Ознакомлена Петров Г. В. |
Приказ от 02.02.2021 № 125-лс |
Дополнительно сведения об увольнении необходимо представить в ПФР по форме СЗВ-ТД. Если работник отказался от бумажной трудовой книжки и перешел на электронный формат в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, то подается только СЗВ-ТД, а в бумажную трудовую записи не вносятся.
Срок на подачу СЗВ-ТД при увольнении— не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. В разделе «Сведения о трудовой деятельности застрахованного лица» должны быть следующие записи:
| № п/п | Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения | Сведения о приеме, переводе, увольнении | Работа в районах Крайнего Севера/ Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера | Наименование | Основание | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Трудовая функция | Код выполняемой функции | Причины увольнения | Наименование документа | Дата | Номер документа | |||||
| 1 | 02. 02.2021 |
УВОЛЬНЕНИЕ | Охранник | 5414.5 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | Приказ | 02.02.2021 | № 125-лс | ||
В следующей таблице мы рассмотрим разные причины увольнения сотрудников и записи в трудовой в каждом случае.
| Причина увольнения (пример) | Пункт и статья Трудового кодекса | Запись в трудовую книжку |
|---|---|---|
| Работник договорился с компанией, что уходит «по-хорошему» | п. 1 ст. 77 | Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Трудовой договор закончился, и человек не стал его продлевать, потому что уехал в другой город | п. 2 ст. 77 |
Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Сотрудник сам решил, что хочет уволиться, его решение в компании приняли. | п. 3 ст. 77 | Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Сотрудник переведен из ООО «Ромашка» в ООО «Тюльпан». Обе компании являются частью холдинга ООО «Цветы» | п. 5 ст. 77 | Уволен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
| В компании ООО «Ромашка» поменялся директор/сменился владелец. Новое руководства сотрудника не устроило, и он принял решение уволиться. | п. 6 ст. 77 | Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | ||
| Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | ||
Работодатель уведомил сотрудника, что собирается изменить договор и прописать в нем условие работы в другом городе. Сотрудника это не устроило. |
п. 7 ст. 77 | Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Сотрудника полиции по состоянию здоровья переводят на работу в архив. Его это не устраивает, и он подает рапорт об увольнении. | п. 8 ст. 77 | Уволен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Сотрудник не захотел переезжать в другой город вместе с производством, на котором он работал | п. 9 ст. 77 | Уволен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
При устройстве на работу сотрудник принес поддельный диплом вуза, но это выяснилось через год после трудоустройства. Сотрудника уволили |
п. 11 ст. 77 | Уволен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Сотрудник не смог пройти испытательный срок и был уволен | ст. 71 | Уволен по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Компания обанкротилась и закрылась. Все сотрудники были уволены | п. 1 ч. 1 ст. 81 | Уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Уволен по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | ||
| Компания терпит убытки в кризис и сокращает штатное расписание, фактически увольняет сотрудников | п. 2 ч. 1 ст. 81 |
Уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Принятый на работу сотрудник не прошел очередной тест на знания и соответствие квалификации занимаемой должности, в связи с чем был уволен | п. 3 ч. 1 ст. 81 | Уволен по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Уволен по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | ||
| Владельцы ООО «Восход» приобрели ООО «Ромашка» и уволили часть сотрудников приобретенной компании | п. 4 ч. 1 ст. 81 |
Уволен по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Сотрудник несколько раз отказывался выполнять служебные обязанности и саботировал задания руководства | п. 5 ч. 1 ст. 81 | Уволен по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Несколько раз сотрудник не являлся на работу без уважительных причин. Объяснить прогулы и предоставить документы он не мог | пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 | Уволен по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Несколько раз охранника ООО «Ромашка» заставали на рабочем месте пьяным | пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 |
Уволен по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Сотрудник предоставил данные о продажах, а также финансовые отчеты компаний конкурирующей организации и был в этом уличен | пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 | Уволен по инициативе работодателя ввиду разглашения государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Уволен по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | ||
| Уволен по инициативе работодателя ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | ||
| Охранник ООО «Ромашка» был уличен в регулярных кражах бытовой техники, принадлежащей компании | пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 |
Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | ||
| Из-за халатности слесаря на производстве легковых автомобилей его коллега получил травму руки | пп.»д» п. 6 ч. 1 ст. 81 | Уволен по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Уволен по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | ||
Сотруднику была выдана сумма под отчет для покупки канцтоваров. Он их купил, однако оставшуюся после покупки крупную сдачу не вернул в кассу. Выяснилось это не сразу |
п. 7 ч. 1 ст. 81 | Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации |
| Ученики сняли на видео, как учитель физкультуры курит в одном из классов школы и нецензурно выражается, после чего показали запись директору школы. Учитель был уволен | п. 8 ч. 1 ст. 81 | Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
Сотрудник забыл с сумку с подотчетной суммой в транспорте, вернуть ее не удалось. Сотрудника уволили |
п. 9 ч. 1 ст. 81 | Уволен по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Несколько раз сотрудника заставали спящим на рабочем месте | п. 10 ч. 1 ст. 81 | Уволен по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| При трудоустройстве иностранный гражданин показал фальшивое разрешение на работу. Это выяснилось после проверки спустя месяц | п. 11 ч. 1 ст. 81 | Уволен по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Продавца магазина уволили после того, как его призвали в армию | п. 1 ч. 1 ст. 83 |
Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации | ||
| Взятого на место кондуктора сотрудника пришлось уволить, так как предыдущий сотрудник доказал трудовой инспекции незаконность своего увольнения и настоял на восстановлении в должность | п. 2 ч. 1 ст. 83 | Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации | ||
Два менеджера по продажам претендовали на одну должность, которая появилась после изменения штатного расписания. Одного взяли, а второго уволили, так как он оказался менее компетентным для новой должности |
п. 3 ч. 1 ст. 83 | Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Продавца магазина суд признал виновным в пособничестве при ограблении и присудил отбывание наказания в месте лишения свободы. В связи с этим работник был уволен | п. 4 ч. 1 ст. 83 | Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Хирург был уволен в связи с тем, что его зрение резко ухудшилось и продолжать свою деятельность он больше не мог | п. 5 ч. 1 ст. 83 | Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Сотрудник умер | п. 6 ч. 1 ст. 83 |
Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Спортсмена-лыжника дисквалифицировали з использование допинга на 2 года, в связи с чем Федерация лыжного спорта разорвала с ним контракт | п. 8 ч. 1 ст. 83 | Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Водителя-экспедитора лишили прав за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. В связи с этим трудовое соглашение с ним транспортная компания разорвала | п. 9 ч. 1 ст. 83 | Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с лишением работника специального права на управление транспортным средством, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 10 ч. 1 ст. 83 |
Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации | |
| Суд отменил решение госинспекции по поводу восстановления на работу кондуктора, и тот был уволен | п. 11 ч. 1 ст. 83 | Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации | ||
На работу в строительную компанию взяли несколько квалифицированных строителей из Средней Азии, что превысило квоту на два человека. Двое менее квалифицированных, работавших ранее, были уволены. |
п. 12 ч. 1 ст. 83 | Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1099, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Удаленный сотрудник пропал и больше пяти дней не выходил на связь с работодателем, а появившись не смог представить доказательства того, что это произошло по уважительной причине | ч. 1 ст. 312.8 | Уволен по инициативе работодателя, в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя, часть первая статьи 312. 8 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Сотрудник-надомник занимался изготовлением мыла ручной работы, спрос на него за последний год снизился на 80 %. Работодатель заранее предусмотрел в трудовом договоре, что при снижении спроса на 70 % и более трудовой договор может быть расторгнут. | ст. 312 | Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием спроса на изготавливаемую продукцию, п. 7.6 трудового договора от 26.07.2021 № 32 (статья 312 Трудового Кодекса Российской Федерации) |
Автор статьи: Юзефпольский Борис
Ведите учет по сотрудникам в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и пособий и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Сервис подходит для комфортной совместной работы бухгалтера и директора.
Попробовать бесплатно на 5 дней
Консультант Плюс Искра — правовая система в Красноярске
В последнее время в судебной практике достаточно немного исков об оспаривании увольнения по собственному желанию.
Почему это происходит, в чем особенность увольнения по «собственному желанию» и что дает возможность работникам отменять такие увольнения и восстанавливаться на работе.
Увольнение по данному основанию редко вызывает разногласия у сторон трудового договора, и трудовые споры, рассматриваемые судом общей юрисдикции, как правило, возникали в случае прекращения трудового договора по иным основаниям. Как правило, спор о восстановлении на работе работника, уволенного по собственному желанию, возникает исключительно в случаях, когда работник не имел намерения уходить с работы, когда заявление об увольнении подавалось им под давлением работодателя. Основным вопросом, подлежащим выяснению судом, является факт наличия (отсутствия) принуждения работодателем работника к подаче им заявления об увольнении по собственному желанию, который подлежит доказыванию работником.
Кроме того судебная практика по спорам по такому основанию увольнения не отличается единообразием, что затрудняет принятие работодателями правильного решения.
Основанием прекращения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ служит добровольное волеизъявление работника. Оно как правовая гарантия представляет собой предусмотренное законом средство, обеспечивающее реализацию права работника на прекращение в одностороннем порядке трудовых отношений с работодателем.
Что понимается под определением «добровольное волеизъявление», это прежде всего намерение работника прекратить трудовые отношения по своему личному усмотрению, с учетом сложившихся обстоятельств, в отсутствие какого-либо давления (в том числе принуждения) со стороны работодателя.
Вопросам принуждения к увольнению посвящен подп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в силу которого при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ), судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника. Таким образом, при разрешении дел, связанных с принуждением к увольнению, суды должны исходить из указанного разъяснения.
Вывод о принуждении работника к увольнению по собственному желанию может следовать из предположения суда, что в таком случае работник лишается предоставляемых работающему гражданину материальных благ.
Очень хорошо это подтверждается одним из решений суда (Определение Московского городского суда № 33-20388 от 08.07.2010 г.).
Суть спора: работник был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работник является студентом университета заочной формы обучения, и ему была выдана справка-вызов для прохождения промежуточной аттестации. Работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением заработной платы для участия в промежуточной аттестации, в чем ему было отказано, что подтверждается резолюциями на заявлении.
С отказом в предоставлении дополнительного отпуска для участия в промежуточной аттестации работник был ознакомлен. Работник вынужден был написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, не согласившись с позицией работодателя, обратился в суд.
В судебном заседании истец (работник) пояснил, что был вынужден подать заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в связи с отказом в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Однако в предоставлении очередного отпуска ему также было отказано и предложено написать заявление об увольнении, что и было сделано истцом.
Суд первой инстанции правильно указал, что по смыслу п. 3 ст. 77 ТК РФ заявление об увольнении должно быть добровольным волеизъявлением работника, а не результатом воздействия со стороны работодателя. Проверив материалы дела, суд второй инстанции посчитал, что вывод суда о достаточности в деле доказательства того, что заявление истца об увольнении по собственному желанию не было его добровольным волеизъявлением, а было вызвано неправомерными и незаконными действиями ответчика, соответствует требованиям ст.
67 ГПК РФ, в части полноты и допустимости доказательств, исследованных судом. В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск с сохранением заработной платы для прохождения промежуточной аттестации. Указанное требование ответчиком было нарушено. Истец был вынужден подать заявление об увольнении по собственному желанию спустя две недели после подачи заявления о предоставлении отпуска. При этом, в случае если предоставление очередного отпуска было бы ему согласовано, истец не подавал бы заявления об увольнении, которое он написал только в связи с отказом в предоставлении положенных дополнительного и основного отпусков. Увольнение по собственному желанию, последовавшее за отказом работодателя в предоставлении положенных работнику нерабочих дней, признается незаконным, поскольку работник был вынужден уволиться для использования этих дней, которые ему необходимы и положены законом.
Любые действия работодателя могут быть квалифицированы как принуждение к увольнению, если они были направлены на то, чтобы работник уволился по своей инициативе.
Нарушение условий труда, а также создание невыносимой ситуации, при которой работнику приходится работать, ведет к признанию вынужденного характера увольнения. Важным вопросом, на который суды обращают внимание при разбирательстве рассматриваемой категории дел, является то, следует ли из обстоятельств дела, что работник имел намерение увольняться. И в случае, если такое намерение не будет установлено, увольнение будет считаться совершенным под принуждением. Кроме того, проверке может быть подвергнуто выяснение обстоятельства, было ли продолжение трудовых отношений с работодателем выгодно работнику по сравнению с тем, если бы трудовой договор прекратил свое действие.
Порядок оформления волеизъявления работника четко регламентирован трудовым законодательством.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в установленный законом срок.
Таким образом, закон определяет форму предупреждения работодателя (только письменная), не оговаривая при этом способ его передачи работодателю.
И в связи с этим иногда возникают вопросы у работодателя, что делать, если заявление поступило по почте, или иным порядком работник сообщил о своем желании прекратить трудовые отношения.
Судебная практика по этому вопросу заняла единую позицию: работодатель обязан подтвердить основание издания приказа об увольнении работника, то есть представить письменное предупреждение работника о намерении прекратить трудовые отношения.
В случае возникновения трудового спора именно на работодателя возлагается обязанность подтвердить наличие законного основания прекращения трудового договора с работником по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, под которым понимается предупреждение работодателя о намерении прекратить трудовые отношения, поданное непременно в письменной форме.
В судебной практике отсутствие письменного документа работника (заявления или предупреждения работодателя) свидетельствует об отсутствии основания для издания работодателем приказа о прекращении с работником трудового договора, а также об отсутствии законного основания прекращения трудового договора.
Несомненный интерес представляет определение Московского городского суда от 14.12.2017 г. № 33-43911/2.
Суть данного спора: работник направил работодателю общества заявление об увольнении по «собственному желанию» по почте. Позднее письмо вернулось.
Тогда он решил уволиться в судебном порядке. Первая инстанция не поддержала работника. Суд указал, что работодатель не знал о его намерении уволиться. Апелляция приняла сторону работника. Суд указал, что работник отправил письмо с заявлением об увольнении по адресу работодателя, который указан в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. По общему правилу риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Сотрудник вправе уволиться через 2 недели после того как отправил письмо с заявлением.
Из анализа данного решения видно, что работодателю надо быть предельно ответственным при оформлении трудовых отношений. С трудовыми договорами необходимо работать постоянно.
И если меняется что-либо в трудовых отношениях, в том числе и адреса, это должно своевременно найти отражение в тексте документа.
Завершая обсуждение судебной практики по вопросам оспаривания увольнения по «собственному желанию», хочется отметить, что любая сторона трудовых отношений от возникновения до прекращения имеет свои особенности и безусловно требует от работодателя очень внимательного отношения. В трудовых отношениях нельзя игнорировать требования закона и вольно обращаться с применением норм трудового права.
Автор: ЖЕЛУДКОВА Ирина Витальевна,
директор АНО «Центр правовых экспертиз», независимый
эксперт по вопросам трудовых и служебных правоотношений
| 20468 Переходная форма | Рекомендация по ускоренной обсадной колонне/форма платежа | 11. 09 | ||||||
| Годовой отчет оператора газохранилища | Годовой отчет оператора газохранилища Примечание: двусторонняя форма, подается на одной странице | |||||||
| АОФ-1 | Полевое приложение для статуса AOF | 10/95 | 3,31 | |||||
| АОФ-2 | Заявление индивидуального оператора для статуса AOF | 10/95 | 3,31 | |||||
| АОФ-3 | Проверка оператором статуса AOF | 12/95 | 3,31 | |||||
| CF-1 | Коммерческий залог | 6/14 | 3,78 | |||||
| CF-2 | Коммерческий безотзывный резервный аккредитив | 4/14 | 3,78 | |||||
| Форма EPA 8700-12 | Агентство по охране окружающей среды США — Форма идентификации места подзаголовка C RCRA | 17. 05 | 3,98 | |||||
| Г-1 | Проверка обратного давления газовой скважины, Отчет о завершении или повторном завершении, и журнал ПРИМЕЧАНИЕ. Двусторонняя форма, подается на одной странице | 14.01 | 3.4,3.9 3.16,3.28 3.31 | Онлайн-регистрация доступна | ||||
| Г-3 | Паспорт хранения газа | 20.12. | 3,96,3,97 | |||||
| Г-5 | Отчет о классификации газовых скважин | 1/86 | 3,53 | |||||
| Г-10 | Отчет о состоянии газовой скважины | 7/95 | 3,28,3,53 3,55,3,71 | Онлайн-регистрация доступна | ||||
| ГК-1 | Возможности газовой скважины | 5/92 | 3,31 | |||||
| ГТ-1 | Геотермальные эксплуатационные испытания, Отчет о завершении или повторном завершении, и журнал | 1/76 | 3. 4,3.16 3.33 | |||||
| ГТ-2 | Ежемесячный отчет производителя о геотермальных скважинах | 1/76 | Тх. Нац, Рез. Код, гл.141 | |||||
| ГТ-4 | Сертификат соответствия производителя и разрешение на транспортировку Геотермальной энергии и/или природного газа Газа и/или других материалов | 1/76 | Тх. Нац, Рез. Код, гл.141 | |||||
| ГТ-5 | Заявка на закачку жидкости в резервуар , производящий геотермальные ресурсы | 9/75 | Тх. Нац, Рез. Код, гл.141 | |||||
| ГВт-1 | Форма запроса на определение защиты подземных вод | Онлайн-инструкции | 16. 02 | Онлайн-регистрация доступна | ||||
| Н-1 | Применение для закачки жидкости в нефтеносный пласт Примечание: двусторонняя форма. Необходимо предоставить инструкции на обратной стороне страницы. | 01.05.04 | 3,46 | |||||
| Н-1А | Данные нагнетательной скважины для применения H-1 Примечание: двусторонняя форма. Необходимо предоставить инструкции на обратной стороне страницы. | 01.05.04 | 3,46 | |||||
| Н-2 | Заявление на получение разрешения на создание, эксплуатацию и техническое обслуживание объекта по добыче рассола | 5/99 | 3,81 | |||||
| Н-4 | Заявление на создание, эксплуатацию и техническое обслуживание подземного хранилища углеводородов | 4/82 | 3,95,3,97 | |||||
| Н-5 | Давление в скважине для захоронения/нагнетания Отчет об испытаниях | 20. 11. | 3,9,3,46 3,96 | Онлайн-регистрация доступна | ||||
| H-7 | Форма данных по пресной воде Примечание: двусторонняя форма, подается на одной странице | Н/Д | 3/68 | 3,46 | ||||
| Н-8 | Сырая нефть, жидкости газовых скважин или Отчет об убытках сопутствующих продуктов | 6/70 | 3,20 | |||||
| H-8 Промежуточный | Промежуточный отчет | 12/93 | 3,20 | |||||
| H-9 | Сертификат соответствия, Правило 36 штата (сероводород) | 19.07 | 3,36 | Доступно онлайн-пополнение файловОнлайн-руководство пользователя | ||||
| H-10 | Годовой отчет о мониторинге захоронения/нагнетательной скважины (RRC создан компьютером) | 10/2011 | 3,9,3,46 | Онлайн-регистрация доступна | ||||
| Х-10Х | Годовой отчет о мониторинге скважин Подземное хранилище в соляном пласте | 7/95 | 3,95,3,96 3,97 | |||||
| H-11 | Заявление на получение разрешения на содержание и использование карьера | 5/84 | 3,8 | |||||
| Н-12 | Новая или расширенная улучшенная нефть Проект добычи и обозначение участка Заявка на утверждение | 03. 10. | 3,50 | |||||
| Н-12А | Заявка на сертификацию для дополнительного снижения налоговой ставки для проектов интенсификации добычи с использованием антропогенного диоксида углерода | 1/2008 | 3,50 | |||||
| H-13 | Положительный ответ производства EOR Заявка на сертификацию | 4/90 | 3,50 | |||||
| Н-14 | Повышение нефтеотдачи Сниженный налог Годовой отчет | 1/2008 | 3,50 | |||||
| Н-15 | Испытание на бездействующей скважине старше 25 лет | Инструкции | 8/93 | 3,14 | Онлайн-регистрация доступна | |||
| Н-20 | Опасные нефтяные и газовые отходы — Генератор (и транспортер Уведомление) | 6/96 | 3,98 | |||||
| Н-21 | Отчет об опасных нефтяных и газовых отходах Примечание.  Двусторонняя форма должна быть представлена на одной странице, если не указано иное. | 12/2011 | 3,98 | |||||
| Л-1 | Отчет о состоянии электрического журнала | 07.01. | 3,16 | Онлайн-регистрация доступна | ||||
| ОВ-3 | Заявка на оплату реактивации или закупорки бесхозной нефтяной или газовой скважины | 4/2006 | 3,80 | |||||
| PR | Ежемесячный отчет о добыче Боковой добыча в штабеле | Инструкции PR | 21.03 | 3,27,3,54 3,58 | Онлайн-регистрация доступна | |||
| P-1B Примечание: Должен быть напечатан на розовой бумаге | Ежемесячное дополнение производителя Отчет | 20. 12. | 3,50,3,80 | |||||
| Р-3 | Разрешение на транспортировку восстановленного груза или нефти для гидроразрыва пласта | 09/2011 | 3,58 | |||||
| Р-4 | Транспортное управление производителя и сертификат соответствия | 02.05 | 3.1,3.14, 3.30,3.58, 3.73,3.78 | |||||
| Р-5 | Организационный отчет | P-5 Видео | 09/2011 | 3.1 | Онлайн-регистрация доступна | |||
| Изменение адреса P-5 | Форма изменения адреса P-5 | Онлайн-регистрация доступна | ||||||
| П-5О | Список офицеров (в закладках) | 09/2011 | 3. 1 | Онлайн-регистрация доступна | ||||
| П-5А | Организационный отчет Список агентов, не являющихся сотрудниками | 09/2011 | 3.1 | Онлайн-регистрация доступна | ||||
| П-5ПБ | Перформанс Бонд | Н/Д | 04/2022 | 3,78 | ||||
| P-5LC | Безотзывный аккредитив | Н/Д | 04/2022 | 3,78 | ||||
| Р-6 | Запрос на получение разрешения на Объединение/разделение договоров аренды | 02.05 | 3.26,3.27, 3.38,3.39, 3.58 | |||||
| Р-7 | Обозначение нового поля и/или Допустимое применение обнаружения | 20. 12. | 3,41,3,42 | |||||
| Р-8 | Запрос на очистку резервуаров для хранения Перед потенциальным испытанием | 12/82 | 3,58 | Онлайн-регистрация доступна | ||||
| П-12 | Сертификат центра объединения | 01.05 | 3.31,3.38, 3.40 | |||||
| Р-13 | Заявление землевладельца о кондиционировании заброшенной скважины для добычи пресной воды | 04.10. | 3,14 | |||||
| Р-15 | Заявление о продуктивности площади Присвоено единицам доли | 05/71 | 3,31 | |||||
| Р-16 | Обозначение площади в акрах | | Соответствие стандартам скважин | 19. 09 | 3,40 | |||
| P-16 Приложение 1A | Обозначение площади в акрах Приложение 1A | 19.09 | 3,40 | |||||
| P-16 Приложение 2A | Обозначение площади в акрах Приложение 2A | 19.09 | 3,40 | |||||
| Р-17 | Заявка на получение разрешения на исключение из правил по всему штату 26 и/или 27 (смешение) | 03/2019 | 3.26,3.27 | |||||
| Р-17 А | Заявка на получение разрешения на объединение в соответствии с Правилами 26 и/или 27 штата (Объединение) | 03/2019 | 3,26,3,27 | |||||
| П-18 | Отчет по обезжиренной нефти/конденсату | 1/86 | 3,56 | |||||
| ПС-79 | Заявка на получение разрешения на строительство объекта газопровода | 3/98 | 3. 106 | |||||
| Р-1 | Ежемесячный отчет и операции 9Заявление 0005 для нефтеперерабатывающих заводов | 20.12. | 3,61 | |||||
| Р-2 | Ежемесячный отчет по регенерации и очистным сооружениям | 12/77 | 3,8,3,57 | |||||
| Р-3 | Ежемесячный отчет по газоперерабатывающим заводам | 20.12. | 3,54,3,56, 3,60,3,62 | |||||
| Р-5 | Сертификат соответствия (Бензиновые заводы и нефтеперерабатывающие заводы) | 3/72 | 3,61 | |||||
| Р-6 | Заявка на получение сертификата соответствия (Велосипедная установка) | 9/75 | 3,62 | |||||
| Р-9 | Заявка на получение разрешения на эксплуатацию Регенерационная установка | 2/90 | 3,57 | |||||
| Р-32 | Заявление об исключении из правила штата 32 | 20. 11. | Онлайн-регистрация доступна | |||||
| Р-32 Приложение 1 | R-32 Приложение 1 | 20.11. | ||||||
| Р-32 Приложение 2 | R-32 Приложение 2 | |||||||
| Форма SAD | Должность администратора безопасности для электронной документации | 18.07. | 3,80 | |||||
| С-10 | Заявление о передаче допуска, Колодец утечки обсадной колонны (месторождение Восточный Техас) Примечание: двусторонняя форма, подается на одной странице | 2/89 | Полевые правила | |||||
| СТ-1 | Заявление об уплате налога на добычу полезных ископаемых в Техасе Поощрительная сертификация | Инструкции | 9/12 | 3,83, 3,101 3,103 | Онлайн-регистрация доступна | |||
| Нет | Спецификация исключений из правила 10 для всего штата | Н/Д | Н/Д | 3. 10 | ||||
| Нет | Государственная сертификация качества воды | Интернет | 3,93 | |||||
| Т-1 стр. 1 | Ежемесячный отчет о транспортировке и хранении | 6/22 | 3,59 | |||||
| Т-1 стр. 1А | Ежемесячный отчет о транспортировке и хранении | |||||||
| Т-1 стр. 1В | Ежемесячный отчет о транспортировке и хранении | |||||||
| Т-1 стр. 2 | Ежемесячный отчет о транспортировке и хранении | |||||||
Т-1 стр. 3 | Ежемесячный отчет о транспортировке и хранении | |||||||
| Т-4 | Заявка на получение разрешения на эксплуатацию трубопровода в Техасе (трубопроводы для жидкостей) [со встроенной Анкетой по трубопроводам Техаса] | 16.02 | 3,70 | Онлайн-регистрация доступна | ||||
| Т-4 | Заявка на получение разрешения на эксплуатацию трубопровода в Техасе (трубопроводы природного газа) [со встроенной Анкетой Техасского трубопровода] | 16.02 | 3,70 | Онлайн-регистрация доступна | ||||
| Т-4Б | Сертификация трубопроводной передачи | 13.01 | ||||||
| Т-6 | Ежемесячный отчет трубопроводной компании об экспорте газа из Техаса | 1948 | Исполнитель. Заказ | |||||
| ВКП-1 | Программа добровольной очистки Заявление | 03.11. | 4.401-4.405 | |||||
| ВКП-2 | Программа добровольной уборки Соглашение | 03.11. | 4.401-4.405 | |||||
| W-1 | Заявка на получение разрешения на бурение, достройку или повторный ввод | 20.12. | 3,5 | Онлайн-регистрация доступна | ||||
| Полевое приложение W-1 | Заявление о выдаче разрешения на бурение, достройку или повторный ввод — Полевое приложение Страница | 16.09 | 3,5 | |||||
| W-1A | Нестандартная буровая установка Сертификация | 01. 05. | 3,38 | |||||
| W-1D | Заявка на получение разрешения на бурение, достройку или повторный ввод Дополнительная информация о наклонно-направленной скважине | 20.12. | 3,5 | |||||
| Ш-1Н | Заявка на получение разрешения на бурение, достройку или повторный ввод Дополнительная информация о горизонтальной скважине | 20.12. | 3,5 | |||||
| Список услуг W-1 | Уведомление о списке служб приложений | Инструкции | Список услуг | 22/12 | ||||
| W-2 | Проверка потенциала нефтяной скважины, отчет о завершении или повторном освоении и журнал ПРИМЕЧАНИЕ.  Двусторонняя форма, подается на одной странице | 14.01 | 3.4,3.9,3.16 3.46,3.51 | Онлайн-регистрация доступна | ||||
| W-3 | Запись о подключении ПРИМЕЧАНИЕ. Двусторонняя форма, подается на одной странице | 19.08 | 3,14 | Онлайн-регистрация доступна | ||||
| W-3A | Уведомление о намерении отключить и отказаться от использования | Онлайн-руководство | 1/83 | 3,14 | Онлайн-регистрация доступна | |||
| W-3C | Сертификат удаления наземного оборудования для бездействующей скважины | 19.08 | 15 | Онлайн-регистрация доступна | ||||
| W-3X | Заявление о продлении срока закрытия бездействующей скважины | 19. 08 | 15, 78 | Онлайн-регистрация доступна | ||||
| W-4 | Заявка на многократное заполнение Примечание: двусторонняя форма, подается на одной странице | 8/69 | 3,6 | |||||
| W-4A | Эскиз многократного заполнения ПРИМЕЧАНИЕ. Двусторонняя форма, подается на одной странице | 8/69 | 3,6 | |||||
| Ш-5 | Отчет о настройках пакера | 20/12 | 3,6 | |||||
| Ш-6 | Проверка связи или герметичности пакера Примечание: двусторонняя форма, подается на одной странице | 1/70 | 3,6 | |||||
| W-7 | Отчет о забойном давлении | * | 3,41 | |||||
| W-9 | Отчет о газовом факторе нетто Примечание: двусторонняя форма, подается на одной странице | 7/69 | Приказ RRC §49 | |||||
| W-10 | Отчет о состоянии нефтяной скважины | 7/95 | 3.  26,3.27, 3.52,3.53 | Онлайн-регистрация доступна | ||||
| Ш-12 | Отчет о наклоне ПРИМЕЧАНИЕ. Двусторонняя форма, подается на одной странице | 1/71 | 3.11 | |||||
| W-14 | Заявка на размещение нефтегазовых отходов путем закачки в пористый пласт, не являющийся нефтегазоносным Примечание: Двусторонняя форма. Необходимо предоставить инструкции на обратной стороне страницы. | 16.07 | 3,9 | |||||
| W-15 | Отчет о цементировании ПРИМЕЧАНИЕ. Двусторонняя форма, подается на одной странице | Руководство пользователя W-15 | 14.08 | 3.  8,3.13, 3.14 | Онлайн-регистрация доступна | |||
| W-21 | Заявление об исключении из правила штата 21 в отношении добычи путем свабирования, выкапывания или сброса струей | 03.02. | 3,21 | |||||
| WH-1 | Заявка на вывоз нефтяных и газовых отходов Разрешение на перевозку (ранее Заявка на Разрешение на перевозку соленой воды) ПРИМЕЧАНИЕ. Двусторонняя форма, подается на одной странице | Н/Д | 4/94 | 3,8 | ||||
| БХ-2 | Список перевозчиков нефтяных и газовых отходов из Транспортные средства (ранее Разрешение на перевозку соленой воды) | 4/94 | 3,8 | |||||
| WH-3 | Разрешение перевозчика нефтяных и газовых отходов на использование утвержденной системы утилизации/впрыска | 4/94 | 3,8 |
Фильтры противогаза | Фильтр противогаза CBRN NBC-77 SOF 40 мм
ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ: Мы получили огромное количество вопросов, касающихся крушения поезда и разлива; и эффективность наших продуктов в отношении защиты себя и своей семьи.
14 февраля генеральный директор опубликовал письмо всем подписчикам, в котором объяснил фильтр SOF NBC-77 и его эффективность в улавливании этих угроз. Нажмите здесь, чтобы увидеть письмо.
Фильтрующий корпус противогаза NBC-77 SOF 40 мм в сочетании с полнолицевой маской, загубником в сборе или ПАПР надежно защищает дыхательные пути от широкого спектра вредных и высокотоксичных веществ, включая все известные ХБРЯ агенты.
Фильтры производятся со стандартной круглой резьбой в соответствии со STANAG 4155 (EN 148-1)- Rd 40×1/7″. Компоненты фильтра изготовлены из твердого пластика. В результате получается очень прочный продукт, чрезвычайно стойкий к ударам.
Примечание:
1) Стандарт EN 14387+A1
2) Фильтр испытан на засорение доломитовой пылью
3) Радиоактивный йод и его органическое соединение — метилиодид¹³¹ в соответствии со стандартом DIN 58621
Корпус фильтра в сочетании с подходящим респиратором или PAPR обеспечивает защиту от твердых и жидких частиц, перцового аэрозоля (OC), дымообразующих веществ, радиоактивных частиц, бактерий и риккетсий, грибков, токсинов, вирусов, средств подавления беспорядков ( лакриматоры, стернутаторы, рвотные средства), нарывные агенты (нарывные агенты), агенты удушья, агенты крови, нервно-паралитические агенты, инкапаситанты, гербициды, пестициды и TIC, такие как бромацетон, CS, CR, CN, CNC, CNS, вещества CA, органические соединения мышьяка — дифенилдихлорарсин — CLARK I (DA), дифенилцианоарсин — CLARK II (DC), адамсит (DM), дифенилдихлорарсин (DA), этилдихлорарсин (ED), метилдихлорарсин (MD), иприт (H), сернистый иприт ( HD), T-иприт, Q-иприт, азот иприт (HN1, HN2, HN3), люизит (L), смешанный иприт (H-L), оксим фосгена (CX), фосген (CG), дифосген (DP ), хлорпикрин (PS), цианистый водород (AC), хлорциан (CK), арсин (SA), G-агенты: зарин (GB), циклозарин (GF), зоман (GD), табун (GA), IVA ( ГВ), В-агенты: ВХ, ВР, ВЭ, ВГ (амитон), ВМ и ядовитые промышленные химикаты, такие как: пары органических или неорганических кислот, гидроксиды, органические растворители с температурой кипения выше 65°С, аммиак, амины, неорганические и кислые газы, продукты сгорания сельскохозяйственных химикатов, другие токсичные вещества, напр.
бензол, толуол, винилхлорид, фтор, фтористый водород, оксиды серы, хлоруксусная кислота, альдегиды, смеси неорганических кислот и органических веществ, пары ртути, радиоактивный йод, органические соединения йода (йодметан, 129, 131), радиоактивные частицы и т. д.
| Газ для испытаний | Концентрация испытательного газа | Время прорыва в минутах EN | НБК-77 ССО | DAC в граммах NBC-77 SOF | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| частей на миллион | мг/л | ||||||
| А2 | Циклогексан | С₆Н₁₂ | 5000 | 17,5 | 35 | 39 | 20.475 |
| В2 | Хлор | Кл₂ | 5000 | 15 | 20 | 45 | 20.250 |
| Сероводород | H₂S | 5000 | 7.1 | 40 | >80 | >17. 400 | |
| Цианистый водород | ХКН | 5000 | 5,6 | 25 | 50 | 8.400 | |
| Е2 | Двуокись серы | SO₂ | 5000 | 13,3 | 20 | 25 | 9,975 |
| К2 | Аммиак | НХ₃ | 5000 | 3,5 | 40 | 50 | 5.250 |
| рт.ст. | Меркурий | рт.ст. | —— | 13 мг/м³ | 100 часов | >170 часов | >3,900 |
| СХ | Хлорид циана | CICN | 2500 | 6,28 | 20 | 25 | 4.710 |
| Хлорпикрин | CCI₃NO₃ | 5000 | 33,55 | 20 | 44 | 44.286 | |
| Фосген | COCl₃ | 5000 | 20.24 | 20 | >77 | >47,058 | |
| РЕАКТОР | Метилоидид₁₃₁ | CH₃I | — | — | 2 часа | >2 часов | — |
ФИЛЬТР ПРОТИВОГАЗА СРОК СЛУЖБЫ:
Время прорыва фильтра противогаза испытано в соответствии с EN 14387+A1 при влажности 70% и расходе 30 л/мин, что эквивалентно объему воздуха в минуту, используемому средним человеком, выполняющим работу средней тяжести.
Приблизительный срок службы (время использования) фильтра может быть рассчитан при нормальных условиях путем сравнения концентрации на рабочем месте и минимальной динамической адсорбционной способности (DAC) фильтра.
Каждый фильтр противогаза NBC-77 SOF запечатан производителем в пластиковый пакет. Храните фильтры невскрытыми в чистом месте при постоянной температуре, наиболее подходящей при температуре от -5 до +30°C и относительной влажности ниже 80%. Герметичные фильтры выдерживают также условия от -30 до +50°C и относительную влажность ниже 95%. Срок хранения (месяц и год) фильтров указан на этикетке фильтра. Не пытайтесь регенерировать фильтры. Никогда не очищайте фильтры сжатым воздухом или сжатой водой.
УТИЛИЗАЦИЯ ФИЛЬТРА ПРОТИВОГАЗА:
После использования фильтры противогаза считаются особым мусором. Убедитесь, что они утилизируются в соответствии с отфильтрованным веществом (газами или частицами) в соответствии с действующими правилами обращения с отходами.