Новая проба отзывы: Коттеджный поселок «Новая Проба». Отзывы, генплан, описание, инфраструктура, цены.

Существуют аналогичные методы для диагностики туберкулёза, один из них – диаскинтест.

Это синтетический препарат, что не может не радовать мам, опасающихся введения туберкулина. Так же, как и при постановке пробы Манту, возникает местная аллергическая реакция, но только в случае заболевания туберкулёзом или заражения им, которое может и не перейти в болезнь. Проведение диаскинтеста схоже с проведением пробы Манту, проверка также происходит через 72 часа. 

Проводить его можно с 1 года, и одним из плюсов этого метода является отсутствие риска заразиться туберкулёзом. Этот препарат специфичен и не реагирует на другие бактерии, а также исключена реакция по поставленную ранее вакцину БЦЖ. К тому же, диаскинтестом проводят оценку эффективности лечения туберкулёза.

Детям до 8 лет, в анамнезе имеющим аллергические реакции и аллергические дерматиты, рекомендуют проводить диаскинтест. Желательно предварительно проконсультироваться у фтизиатра. В настоящее время детям с 8 лет в целях туберкулинодиагностики уже проводится диаскинтест. Но и для этого теста существуют противопоказания: обострение аллергических дерматитов, эпилепсия, обострение хронических заболеваний и острые инфекционные заболевания, за исключением подозрения на туберкулёз.

В любом случае, в связи со стёртой клинической картиной в начале заболевания туберкулёзом, разнообразием его форм, а также снижением социальной ответственности населения, туберкулинодиагностику необходимо проводить обязательно! А выбор метода нужно доверить грамотному специалисту, учитывая возрастные особенности, аллергоанамнез и состояние пациента на момент осмотра. 

Опытные педиатры клиники «Семейный доктор» разъяснят вам различия между методами, подберут оптимальный вариант и проведут быструю и качественную диагностику в комфортных условиях. Чтобы записаться к специалисту клиники «Семейный доктор» на удобное для Вас время, позвоните по телефону единого контакт-центра в Москве +7 (495) 775 75 66, воспользуйтесь сервисом online-записи к врачу или обратитесь в регистратуру клиники.

Информацию для Вас подготовила:

Петрова Оксана Ивановна — врач-педиатр, ведущий специалист клиники, медицинский директор Детского корпуса на Усачева.

Пассивная ортостатическая проба (тилт-тест)

Проба с пассивным ортостазом (тилт-тест)

Тилт-тест (от англ. tilt – наклон) используется для дифференциальной диагностики синкопальных состояний и выявления тех самых вазо-вагальных обмороков, о которых вы уже знаете. С помощью специального поворотного стола с электрическим приводом пациент после пребывания в горизонтальном положении переводится в полувертикальное. Таким образом не только провоцируются вазо-вагальные (нейрокардиальные) обмороки, но и определяется их основная причина: либо резкое урежение сердечного ритма, либо выраженное снижение артериального давления, либо и то, и другое.

Правила записи на проведение диагностической процедуры ТИЛТ-ТЕСТ

Запись на процедуру возможна ТОЛЬКО при наличии консультации кардиолога с рекомендацией проведения ТИЛТ –ТЕСТа. При отсутствии подобного заключения кардиолога, необходима предварительная консультация кардиолога КДЦ.

Пациенту предварительно должны быть проведены следующие исследования:

• ЭКГ (давность не более 1 мес )

• Суточное мониторирование ЭКГ (давность не более 3х мес)

•  ЭХО-КГ (давность не более 6 месяцев)

Протоколы данных исследований у пациента должны быть с собой !

В определенных случаях может возникнуть необходимость (по рекомендации кардиолога) снятия ЭКГ в день проведения исследования.

Продолжительность исследования (приема в расписании) — 1 час 30 минут.

Подготовка к исследованию:

За 2 дня до предполагаемого исследования пациенту необходимо отменить прием препаратов, влияющих на ритм сердца и частоту сердечных сокращений:

1. Антиаритмические препараты: соталол, аллапинин, пропанорм, этацизин)

2. Бета –адреноблокаторы : эгилок, конкор, атенолол, метопролол,небилет, карведилол и т.п.

3. Кальциевые антагонисты: верапамил, изоптин, дилтиазем)

4. Агонисты имидазолиновых рецепторов: кораксан, ивабрадин, бравадин, раеном

5. Другие плановые лекарственные препараты принимать можно (в том числе препараты от давления)

Исследование проводится НЕ натощак. За 2 часа до исследования не курить!

Пациент должен прийти не позднее, чем за 20 минут до процедуры в кабинет доврачебного осмотра, где проводится оценка общего состояния, измерение роста и веса, измерением АД и ЧСС с интервалом между измерениями 10 минут (при АД выше 150/100 мм рт (при двукратном измерении) возможен перенос исследования на другой день).

Методика проведения ТИЛТ-ТЕСТа

Пациент подключается к системе неинвазивного мониторинга состояния гемодинамики. Система включает в себя прибор мониторирования ЭКГ и АД   устанавливаемый на 1.5часа и поворотный стол. Пациент инструктируется медицинским сотрудником о технике проведения пробы. После 10минут нахождения в горизонтальном положении проводится автоматический поворот тилт стола на 70 градусов, пациент принимает вертикальное положение тела в пространстве с упором ног на специальной подставке тилт стола. При необходимости применяется лекарственная провокация обморока (нитроглицерин) или массаж каротидного синуса. После 45мин вертикализированного положения тилт стол приводится в исходное положение (горизонтальное), пациент находится в этом положении еще 15 минут.

Открытая информация из ЕГРН о каждой квартире России

Мы помогаем получить выписки ЕГРН для недвижимости по всей России

[94 регион] Байконур

[79 регион] Еврейская автономная область

[83 регион] Ненецкий автономный округ

[20 регион] Чечня

[87 регион] Чукотский автономный округ

Как получить бесплатные продукты для обзора (ведете ли вы блог или нет)

Как заставить компании присылать вам продукты на рецензирование? Я перечислил компании, которые предлагают бесплатное тестирование продукта дома (блог не нужен).

Я блоггер, поэтому я определенно понимаю, как заставить компании присылать вам продукты для обзора.

Но что, если у вас нет аудитории? Что, если вы не ведете блог?

Не волнуйтесь, есть еще способы получить бесплатные продукты для домашнего тестирования.

Позвольте мне показать вам, что я имею в виду.

Как заставить компании присылать вам продукты на проверку

Есть несколько способов заставить компании прислать вам продукты на проверку (мы рассмотрим каждый метод ниже с конкретными примерами, на которые вы можете подписаться).

Вы можете:

• Получите бесплатные коробки для образцов (с бесплатной доставкой) в обмен на ваш обзор
• Получите компенсацию за покупку продуктов в течение 24 часов (мой любимый НОВЫЙ способ получить бесплатные продукты для обзора!)
• Станьте тестером продукта для отдельной компании (бесплатное тестирование продукта)
• Зарегистрируйтесь на платформе, которая работает с брендами, ищущими тестеров продукта
• Просмотрите продукты на Amazon.com (через программу Early Reviewer)
• Используйте сайт отзывов Amazon, чтобы получать вознаграждение за обзоры

Давайте начнем предлагать вам несколько бесплатных продуктов!

Коробки с бесплатными образцами с бесплатной доставкой

У меня есть одна компания, которая действительно отправляет бесплатные коробки для образцов с бесплатной доставкой! Я даже пробовал их сам.

1. PINCHme

PINCHme — это онлайн-сервис, который позволяет участникам пробовать продукцию ведущих брендов в обмен на их отзывы.Самое приятное то, что это на 100% бесплатно.

Think BirchBox — но кредитная карта не требуется, а доставка также БЕСПЛАТНА!

Фактически получил коробку от этих ребят.

Он содержал следующее:

• 1 образец Bausch + Lomb Lumify
• 2 образца Compeed Advanced для ухода за волдырями
• 1 образец дезодоранта с натуральным кокосом и ванилью
• 4 квадрата печенья, испеченного во Франции (Michel et Augustin)
• 1 шоколадный квадрат Ghirardelli
• 1 Ester-C Шипучий пакет
• 1 образец солнцезащитного крема Umbra Sheer Physical Daily Defense
• 1 образец спрея для тела с мазью Aquaphor

Вот как зарегистрироваться бесплатно!

2.Коробка ежедневных подарков

Вот еще одна, совершенно бесплатная коробка с вкусностями (доставка тоже бесплатная), которую вы можете доставить к вашей двери.

Совет для профессионалов: вы можете увеличить свои шансы на получение Daily Goodie Box после регистрации, оставив комментарий на их странице в Facebook. Ежедневно они выкладывают новые коробки и выбирают для отправки от 50 до 100 человек!

3. Бесплатные продукты ibotta

Что, если бы я сказал вам, что вы можете получать бесплатные продукты … без необходимости оставлять отзыв?

Это быстро становится моим любимым способом получать ПОЛНЫЕ продукты бесплатно.

Зарегистрируйтесь в приложении ibotta здесь (здесь для iOS, а здесь для Android).

Только за последние два месяца я получил бесплатно следующие продукты:

• Pure Leaf Cold Brew Tea (1,98 доллара США)
• Butterball 3 фунта индейки (9,98 доллара США)
• Замороженная зеленая фасоль (1,34 доллара США)
• Йогурт Chobani Flip (1,22 доллара США)
• Клюквенный соус Great Value (0,98 доллара США)
• Oikos Pro Dairy Drink (1,84 доллара США)
• Red Baron Frozen Pizza (3 доллара США.89)

Помимо получения бесплатных полноразмерных продуктов, они дают вам кэшбэк на ваши продукты (я заработал сумасшедшие 56,10 доллара всего за первый месяц от всех бонусов!).

Вы платите за товар, а затем получаете полную компенсацию в течение 24 часов (обычно быстрее). Просто отсканируйте квитанцию ​​в продуктовом магазине и БУМ.

Даже проще, чем отправлять бесплатные образцы продукции, потому что вы можете сделать это в собственном магазине!

Отдельные компании, предлагающие бесплатное тестирование продукта на дому

Давайте перейдем к нашему списку компаний, которые предлагают бесплатное тестирование продукта, которое вы можете провести дома.

Это означает, что вы получаете бесплатный продукт, отправленный к вам домой в обмен на отзывы или обзоры, или что-то еще.

Psst: не забудьте также подписаться на бесплатные подарки в свой день рождения. Множество компаний раздают бесплатные продукты, чтобы помочь вам отпраздновать!

4. Маккормик Эксперт

Моя сестра какое-то время была членом комиссии Маккормика. Вот что она сказала по этому поводу,

«Мне нравится, когда компания платит мне за то, чтобы я попробовал их продукт и рассказал им об этом !! Я только что получил разрешение от Маккормика протестировать для них 2 продукта.Как только я заполню анкету, я получу карту Amazon на 10 долларов !! »

5. Тестер продуктов HomeSchool.com

Вы обучаете своих детей на дому? Homeschool.com предлагает тестирование продуктов на своем сайте. В обмен на ваш отзыв вы можете получать такие товары, как:

• Бесплатные книги
• Бесплатные комплекты
• Бесплатные специальные отчеты

6. Pink Panel ™

Это потребительская панель для людей, которые любят (и регулярно используют) такие вещи, как макияж, средства по уходу за кожей и последние тенденции красоты.

Вам будут отправлены косметические продукты для тестирования в обмен на ваши отзывы через онлайн-опросы.

7. Законодатели моды InStyle

Присоединившись к этому сообществу и поделившись своим мнением о стилях, вы участвуете в розыгрыше призов. Иногда у вас есть инсайдерская возможность действительно оценить стильные продукты.

8. Инсайдеры Vogue

В журнале Vogue есть панель участников Vogue Insiders, где они раздают образцы косметических и модных товаров в обмен на отзывы.

9. Тестер продуктов Reebok

Если вас приняли на тестирование продукта, вы будете тестировать его в течение 2–4 недель. Чтобы проверить это, нужно вести ежедневный журнал ваших действий. Кроме того, вам нужно будет отправить продукт по почте позже, чтобы они могли проверить, насколько он выдержал испытание.

10. Mead4Teachers

Вы учитель? Мид ищет учителей, которые честно оценивают продукцию Мид. Взамен вы получите бесплатные продукты Mead для использования в классе.

11. Johnson & Johnson Друзья и соседи

Примите участие в опросе и заполните свой профиль, чтобы узнать, приняты ли вы в программу Johnson & Johnson Friends & Neighbours. Когда вы подходите для участия в исследовании, они отправят вам приглашение по электронной почте (вы также можете проверить это на вкладке «Действия»).

После того, как все участники исследования завершат его, вы получите подарочную карту Visa Prepaid Visa Gift Card, отправленную по почте в знак благодарности (не говорит сколько).

12.Брукс Бег

Вы бегун? Brooks Running выдает обувь, бюстгальтеры и одежду тестерам продукта (это могли быть вы!) Для тестирования перед выпуском на рынок.

13. Бета-тестер Roku

Несмотря на то, что Roku присутствует на рынке некоторое время, они все еще ищут бета-тестеров для тестирования определенных задач, процедур, предварительно выпущенных обновлений программного обеспечения и т. Д.

14. Полевой тестер fitbit

Вы можете присоединиться к сообществу полевых тестеров fitbit, чтобы протестировать наши устройства, функции приложений и функции сайта (на различных этапах разработки).

Компании, предлагающие несколько продуктов для тестирования дома

Знаете ли вы, что существуют компании, которые выступают в качестве платформы для работы брендов, предлагая бесплатные продукты для домашнего тестирования?

Позвольте мне поделиться некоторыми из них.

15. Crowdtap

используют Crowdtap для настройки кампаний, в которых бесплатные образцы рассылаются людям в обмен на отзывы. Вы входите в свою панель управления и подаете заявку на участие в любой из кампаний, которые вам нравятся и на которые вы претендуете.

За каждую 1000 заработанных баллов вы получаете подарочную карту Amazon.com на 5 долларов США.

16. Клуб домашних тестеров

Вы регистрируетесь для участия в тестировании продукта, и, если вас выберут, вы получите продукт по почте. Затем войдите в систему, чтобы пройти опрос о своем опыте.

На момент написания этой статьи у них есть средства для макияжа, средства для загара и пенящиеся средства для умывания для лица для тестирования.

Каждую неделю они также проводят розыгрыши и соревнования, в которых вы можете выиграть.И хорошие новости здесь? Хотя многие другие центры тестирования продуктов находятся только в США, этот доступен в Австралии, Бразилии, Канаде, Китае, Франции, Индии, Индонезии, Малайзии, Сингапуре, Южной Африке, США и Великобритании.

17. Смайлик 360

Присоединяйтесь к Smiley360, чтобы получить образцы продукции в обмен на ваши честные отзывы.

18. Голосовой центр

Вот еще одна компания, в которой вы принимаете участие в опросе, затем присоединяетесь к ней и, возможно, имеете право тестировать образцы продукции различных брендов.

19. SheSpeaks

Есть тесты продуктов, опросы, дискуссионные форумы и опросы! Вы даже можете лично присутствовать на VIP-мероприятиях.

Тестовые продукты для Amazon

Есть ли у Amazon тестеры продуктов?

Ответ: вроде как. Это больше похоже на то, что Amazon потенциально может заплатить вам (через подарочную карту Amazon) за просмотр ваших покупок.

Но сначала вы должны знать, что прием оплаты за отзывы противоречит политике Amazon.В соответствии с их собственной политикой вы можете получить подарочные карты для использования на Amazon.com для участия в этой программе, но вы не зарабатываете наличные.

Подсказка: вы можете перепродать свои подарочные карты amazon.com, чтобы обналичить их по цене ниже. Просто подумайте, если вам не хватает дополнительных денег!

Программа раннего обзора Amazon решает проблему как для производителей / продавцов, так и для людей, желающих заработать бесплатные подарочные карты Amazon:

• Производители и продавцы могут получить помощь в получении первых обзоров своего продукта
• Люди могут зарабатывать от 1 до 3 долларов за отзыв на подарочной карте Amazon

Чтобы продукт имел право на участие в программе Early Reviewer Program, он должен быть минимум 15 долларов.00 или больше, и у него должно быть меньше 5 отзывов от покупателей.

Вот еще одна проблема: вы должны приобрести продукт, чтобы иметь право оставить отзыв. Вдобавок к этому Amazon выбирает среди реальных покупателей продукта, чтобы спросить, не хотят ли они оставить честный отзыв в обмен на подарочную карту на сумму от 1 до 3 долларов.

И да, если вы оставите честный 1-звездочный отзыв? Вы по-прежнему получаете награду. Согласно принципам сообщества Amazon, честность является ключевым фактором. Фактически, Amazon не «нанимает» клиентов для этого, если они подозревают, что их отзывы в прошлом были нечестными.

Сказав все это … как вы можете увеличить свои шансы на то, что вас выберут в качестве тестировщика продуктов Amazon для того, что вы купили (или, скорее, рецензента для того, что вы купили)?

Рад, что вы спросили. На днях я экспериментировал с этим и наткнулся на хорошее место для начала: Amazon Launchpad.

У Amazon появилась новая область проектов, в которой они запускают действительно инновационные продукты. Я пошел туда, затем щелкнул «Новые поступления», а затем отсортировал по среднему количеству отзывов клиентов.И угадай что? Я нашел много продуктов с менее чем 5 отзывами.

Так как это один из направлений бизнеса Amazon прямо сейчас… я подозреваю, что им, возможно, потребуется больше рецензентов для этих продуктов. К сожалению, вы не узнаете, пока не купите его!

Используйте сайт отзывов Amazon, чтобы получить бесплатные продукты или товары со скидкой для обзора

Есть еще один способ получить продукты бесплатно или со скидкой в ​​обмен на ваш отзыв на Amazon, который не противоречит политике Amazon.

Подсказка: с осени 2016 года это фактически противоречит политике Amazon. ОДНАКО проверьте № 23, как сделать это в соответствии с их политикой.

Вам необходимо присоединиться к сайту Amazon Review. Что они делают, так это выдают купоны на товары со скидкой, а затем вы оставляете отзыв о продукте (обычно вам нужно сообщить, что вы получили продукт бесплатно или с большой скидкой).

Вот несколько примеров, которые стоит попробовать:

20.Snagshout

Я попробовал этот сайт на себе несколько лет назад.

Как только я зарегистрировался, я попробовал нажать на три сделки. В конце концов, я решила купить комплект из 6 хлопковых футболок для экипажа (вы бы задохнулись, если бы увидели состояние нынешних футболок моего мужа) за 9,99 доллара.

Без Snag это стоило бы 19,99 долларов + доставка. С трудом и доставкой я заплатил 10,47 доллара (у меня была бесплатная подарочная кредитная карта на 5 долларов после пятиминутного опроса от Quantcast; фактическая стоимость составила бы 15 долларов.47 с налогом + доставка).

Мой заказ был размещен 05.04.2016, а свой отзыв на Amazon я оставил 18.04.2016.

Подсказка: Amazon сделала это вопреки своей политике с октября 2016 года — после того, как я попробовал это на себе.

Просто чтобы вы знали, вы можете делать только по одному. Доставка бесплатна, если у вас есть Amazon Prime или если ваш заказ превышает 49 долларов и соответствует требованиям для бесплатной доставки. В противном случае вам придется оплатить доставку.

Кроме того, они делают процентную скидку по прейскуранту, а не по каким-либо сделкам / продажам, которые Amazon предлагает им, поэтому иногда процентная ставка не так хороша, как вы думали.Например, пара обуви для Пола, говорит, что это 130 долларов, вы можете получить за 29 долларов, но фактическая цена, когда я перешел на Amazon, была продажей в размере 39-59 долларов.

21. EliteDealClub.com

Итак, эти парни на самом деле заявляют на своей домашней странице, что они НЕ являются сайтом с обзорами Amazon. Вы просто становитесь участником и можете получать купоны на продукты Amazon… звучит хорошо для меня!

22. Rebatest.com

В соответствии с политикой Amazon — вы действительно можете получить бесплатные продукты (возмещение после покупки) и просто предоставить отчет о продукте на этом сайте, не оставляя отзыв на Amazon.

Как здорово!

Вы можете проверить «Зону только для отчетов» в разделе «Популярные продукты» для этих типов продуктов.

Теперь я показал вам множество способов получить бесплатные продукты для обзора. Что вы собираетесь попробовать в первую очередь? Сообщите мне о своих успехах в комментариях ниже!

19 компаний, которые отправляют вам бесплатные продукты для проверки (2021)

Это почти кажется слишком хорошим, чтобы быть правдой, но будьте уверены, что это полностью законно.То есть выяснение того, как заставить компании присылать вам продукты на проверку, может быть отличным способом получить бесплатные материалы, отправленные к вам.

Ищете ли вы бесплатные предметы личной гигиены, товары для домашних животных или детей, еду и напитки или даже бытовую технику, есть множество компаний, которые предлагают бесплатное тестирование продукции дома.

Хотите как можно быстрее начать зарабатывать больше?

Посмотрите, что 7800+ человек назвали их любимыми, проверенных, способов заработка — , так что вы можете делать то же самое .

Получите бесплатно в течение ограниченного времени!

Понятно!

Проверьте свой почтовый ящик, чтобы получить бесплатный путеводитель!

Вы также присоединитесь к нашему списку рассылки, чтобы получать новости о том, как зарабатывать и экономить деньги — откажитесь от подписки в любое время в конце каждого письма.

Все, что вам нужно сделать взамен, — это высказать свое честное мнение о продукте. И во многих случаях вы даже сможете оставить товар себе после того, как закончите обзор!

Чтобы помочь вам начать работу, мы собрали список лучших компаний, где вы можете получить бесплатные продукты для обзоров.

Как получить бесплатные продукты для обзора

1. Коробка ежедневных подарков

Daily Goodie Box часто является первым ответом для тех, кто хочет получить бесплатные продукты для обзора от компаний. Это потому, что они отправят вам коробки с бесплатными образцами , некоторые из которых могут быть даже полноразмерными!

И все, что вам нужно сделать в ответ, — это искренне высказать свое мнение о полученных вами предметах. Эти бесплатные продукты включают в себя товары для дома, закуски, косметические товары, пищевые добавки и многое другое.

ящиков, которые заполнены всевозможными бесплатными вещами . Просто зарегистрируйтесь в Daily Goodie Box , и вы будете участвовать в гонке, чтобы их каждый день случайным образом выбирали, как в лотерее.

Вы также можете взаимодействовать с Daily Goodie Box в их различных профилях в социальных сетях. Они часто просматривают свои комментарии и случайным образом раздают коробки комментаторам, что означает дополнительные шансы получить бесплатные материалы!

2.Иботта

Ibotta хорошо известна своими потрясающими предложениями по возврату денег на вещи, которые вы, вероятно, уже покупаете. То есть он позволяет вам возвращать деньги на такие товары, как продукты, одежду, лекарства и даже алкоголь, а также на тысячи участвующих розничных продавцов как в Интернете, так и в магазинах.

Тем не менее, вы также можете найти отличные предложения от компаний, которые раздают бесплатные продукты. Обычно это работает так, что они просто возвращают стоимость купленного вами товара в полном объеме — все, что вам нужно сделать, это отправить фотографию квитанции.

Зарегистрируйтесь на Ibotta бесплатно, чтобы начать работу — вы даже получите бесплатных приветственных бонусов в размере 20 долларов США !

3. Любитель опросов

Survey Junkie — один из самых популярных сайтов в мире, где платят людям за участие в опросах, но знаете ли вы, что вы также можете использовать его, чтобы получать бесплатные продукты от компаний для обзора?

Все, что вам нужно сделать, это создать профиль, и вы сразу же получите доступ к списку продуктов, доступных для просмотра, опросам для заработка денег и другим способам заработка на платформе Survey Junkie.

Это включает тот факт, что вы можете подписаться на платные фокус-группы через Survey Junkie, который может заплатить вам от до 150 долларов за один час вашего времени . Как только ваш профиль станет активным, вы сразу увидите, есть ли какие-либо возможности для участия в фокус-группе, на которую вы можете подать заявку.

БЫСТРЫЙ СОВЕТ: Вы также можете обновить свои настройки в своем профиле Survey Junkie, чтобы вы сразу получали предупреждение, как только станет доступна возможность тестирования продукта или фокус-группы .Таким образом, вы станете одним из первых, кто претендует на них.

Просто зарегистрируйтесь в Survey Junkie , перейдите прямо к своим настройкам и выберите интересующие вас параметры. Вот и все!

4. Тестирование продукции Toluna

Toluna Product Testing — теперь называется Toluna Influencers — это один из лучших способов побудить компании отправить вам продукты на обзор бесплатно. Здесь вы можете получить всевозможные бесплатные предметы, особенно косметику и другие туалетные принадлежности, такие как шампунь, кондиционер и гель для душа.

Стоит отметить, что Toluna теперь больше переходит на свои предложения по опросам (отсюда и изменение названия), так что таким образом она отлично подходит для заработка дополнительных денег. Тем не менее, у него также есть бесплатные подарки.

После создания бесплатной учетной записи вы можете перейти в раздел «тестирование» на сайте и подать заявку на одно из предложений, которое вы сразу же увидите, как только зарегистрируетесь. Затем вы будете случайным образом выбраны в качестве тестировщика продукта, и для каждого будет выбрано до 500 человек.

Связано: 15 лучших сайтов для проведения опросов за деньги через PayPal

5. Тестирование продукции США

Product Testing USA делает то, что написано в названии — отправляет своим участникам всевозможные бесплатные материалы для проверки!

Когда дело доходит до оплачиваемой работы по тестированию продукта из дома (… ладно, возможно, не совсем работа, но вы понимаете, о чем я), у этой есть один из самых больших диапазонов вещей, которые вы можете там получить. То есть вы можете получить бесплатную косметику, туалетные принадлежности, электронные устройства, модные и косметические аксессуары и многое другое.

And Product Testing USA является законным с точки зрения вовлеченности. Просто создайте профиль на их сайте, и вы сразу же увидите их список предложений для тестировщиков продуктов, к которым вы можете подать заявку. Если вас выбрали, просто напишите обзор продукта, когда вы его получите, и вы получите его бесплатно!

(В качестве дополнительного бонуса: у них также есть возможностей для тайных покупок , на которые вы также можете подписаться, как только настроите свой профиль.)

6. Образец Hawk

Sample Hawk полностью посвящен тому, чтобы компании присылали вам продукты на обзор бесплатно, большинство из которых имеют размер выборки, но иногда вы будете получать золотые награды, используя случайные полноразмерные предметы!

На самом деле он не отправляет вам товары напрямую. Вместо этого он больше похож на примерный агрегатор, представляющий собой универсальный магазин, где вы можете найти множество различных сайтов с обзорами продуктов, которые вам подходят.

Как это работает: как только вы зарегистрируетесь в Sample Hawk, вам будет предложено ответить на несколько вопросов о себе.Это сделано для того, чтобы они могли правильно подобрать вам нужные продукты в зависимости от того, кого ищут компании.

Оттуда вы будете перенаправлены в различные компании, у которых есть бесплатные продукты для обзоров, доступных для вас, что значительно сэкономит ваше время по сравнению с посещением каждого сайта самостоятельно, чтобы проверить, соответствуете ли вы требованиям.

Хотите заработать больше денег, но не хотите тратить зря время?

Посмотрите, что более 7800 человек назвали своими лучшими способами заработка — , чтобы вы тоже могли заработать дополнительные деньги как можно быстрее .

Получите бесплатно в течение ограниченного времени!

Понятно!

Проверьте свой почтовый ящик, чтобы получить бесплатный путеводитель!

Вы также присоединитесь к нашему списку рассылки, чтобы получать новости о том, как зарабатывать и экономить деньги — откажитесь от подписки в любое время в конце каждого письма.

7. Vindale Research

Vindale Research — еще один сайт для проведения опросов, на котором вы также можете получить бесплатные продукты для обзора.Зарегистрироваться очень просто, но не забудьте выбрать «тестировщик продукта» при заполнении заявки.

Vindale будет время от времени сообщать вам, когда продукты станут доступны для проверки, давая вам возможность подать заявку на их получение. Пока вы ждете, чтобы вас выбрали для одного из них, , вы также можете заработать до 50 долларов за опрос , который вы пройдете с Vindale Research, что делает его одним из наиболее прибыльных способов заработка в Интернете.

И для начала вы получите бесплатный бонус за регистрацию в размере $ 1 только за создание своего профиля.

8.Исследование сосновой шишки

Pinecone Research позволяет тестировать продукты, которые еще не были выпущены, а это означает, что вы будете первым в очереди на поиск новых продуктов. Это работает так, что вам будет предложено ответить на ряд вопросов о присланных вам продуктах, и, как только вы это сделаете, вам будут начислены баллы.

Эти баллы затем можно обменять на подарочные карты в таких местах, как Amazon, Starbucks, Walmart или PayPal — что в основном похоже на получение наличных денег.

Чтобы заставить компании прислать вам продукты для обзора, вам, возможно, придется подождать, пока вы не получите право на одну из этих возможностей, но вы всегда можете использовать время для проведения опросов, не связанных с продуктами, пока вы ждете. Pinecone Research платит 3 доллара за опрос , так что, хотя вы не разбогатеете на этом, это может быть хорошим способом потратить время, которое вы в противном случае теряли бы, зарабатывая немного дополнительных денег, например, во время поездок на работу.

Связанный: Лучшие предложения по подарочным картам Amazon для получения бесплатного кредита Amazon

9. PinchMe

PinchMe — еще один отличный сайт для регистрации, если вы хотите, чтобы компании присылали вам продукты для проверки. Все, что вам нужно сделать, это создать профиль, и у вас будет доступ к различным бесплатным материалам для проверки, на которые вы можете претендовать каждый месяц.Отправив отзыв, вы заработаете «монеты», которые затем можно будет обменять на вознаграждения.

Что хорошего в PinchMe, так это то, что вы можете увидеть их доступные образцы перед регистрацией. В их число входят такие продукты, как корм и аксессуары для домашних животных, предметы личной гигиены, такие как увлажняющий крем и шампунь, средства для кожи и даже конфеты Haribo.

10. SheSpeaks

SheSpeaks нацелен на женщин и дает вам возможность побудить компании присылать вам продукты для обзора в обмен на ваше мнение о них.

Несмотря на это, продукты, за тестирование которых вы можете получить деньги, действительно разнообразны и вовсе не предназначены для женщин (что бы это ни значило…). Они включают в себя все, от еды до DVD, детских игрушек, лакомств для собак, бытовой техники и многого другого.

Сообщество также очень активно, участников поощряют к участию в социальных сетях и дискуссионных форумах на самые разные темы. Это означает, что это не только отличный шанс получить бесплатные подарки, но и возможность участвовать в других мероприятиях.

Связанный: 17 простых способов получить мебель бесплатно

11. Инфлюенстер

Influenster — один из крупнейших сайтов, когда дело доходит до получения оплаты за тестирование продуктов. Раздав более 50 миллионов продуктов, довольно легко пройти квалификацию Influenster, чтобы получить что-то бесплатное в обмен на ваше мнение.

Ваш выбор будет включать в себя такие вещи, как детские товары, закуски, косметические товары, такие как духи и макияж, а также товары для домашних животных.

В дополнение к подаче заявки на эти предметы, вы также можете проводить опросы, чтобы участвовать в ежемесячном розыгрыше, чтобы получить VoxBox, который представляет собой коробку с полноразмерными предметами, которые вы получаете бесплатно. В них полно товаров от крупных брендов, о которых вы почти наверняка слышали, и зачастую они стоят не менее 200 долларов, так что попробовать себя определенно стоит.

12. Тестирование продуктов Brooks

Brooks Running гордится качеством своей линейки продуктов, и один из способов гарантировать это — это заставлять людей тестировать их «в дикой природе».Это означает, что, подписавшись на программу тестирования продуктов Brooks, вы сможете тестировать обувь и спортивную одежду, прежде чем они будут выпущены на рынок.

Вас часто просят вернуть их через установленный период времени, но если вы ищете, как заставить компании отправлять вам бесплатную одежду, даже если вам не удастся сохранить ее навсегда, Brooks предоставляет отличный шанс. получить действительно качественные варианты бесплатно.

Связанный: 12 простых способов получить бесплатную обувь, отправленную к вашей двери

13.BzzAgent

BzzAgent стремится предлагать людям бесплатные обзоры продуктов, которые могут быть им интересны, для чего вам нужно ответить на ряд вопросов о себе. Затем он найдет компании, которые отправят вам продукты для проверки, включая продукты питания и напитки, туалетные принадлежности, косметику и товары для ухода за детьми.

Здесь больше внимания уделяется социальным сетям, чем некоторым другим компаниям, предлагающим бесплатное тестирование продуктов дома. То есть вас часто просят загрузить свое мнение в виде сообщения в социальной сети, а не просто рассказать им, что вы думаете, при этом изображения также играют большую роль в вашем обзоре.

Это означает, что если вы хотите, чтобы компании присылали вам продукты для обзора в Instagram, BzzAgent может быть тем, что вам нужно.

14. Розовая панель

The Pink Panel в первую очередь ищет женщин для тестирования и проверки косметики, средств по уходу за кожей, ухода за волосами и предметов личной гигиены, поэтому, если вы хотите получать бесплатные продукты для обзоров, которые включают любой из этих типов продуктов, проверьте это.

Что в этом хорошего, так это то, что обычно вы можете сохранить тестируемый продукт.Вы также получите вознаграждение за заполнение обзора продукта, который обычно включает подарочные карты или косметические товары стоимостью от 25 до 100 долларов США.

Просто имейте в виду, что в большинстве случаев вы должны находиться в США, чтобы получить квалификацию, хотя время от времени есть предложения для тех, кто живет в Канаде.

Связанный: 43 простых способа получить бесплатные книги по почте на дом

15. Клуб домашних тестеров

Home Tester Club предлагает огромное количество способов побудить компании присылать вам продукты для проверки, причем доступно огромное количество продуктов.Вам нужно будет ответить на несколько вопросов о себе, когда вы создадите свой профиль, и на основе этого они определят продукты, которые, по их мнению, подходят вам лучше всего.

Что отличает Home Tester Club от некоторых других компаний, предлагающих бесплатные материалы для обзоров, так это то, что они доступны во многих разных странах. Сюда входят Австралия, Бразилия, Канада, Китай, Германия, Франция, Индия, США, Великобритания и другие.

Помимо возможности получать бесплатные продукты для обзора, они также проводят конкурсы на своем сайте не реже одного раза в месяц.Также неплохо подписаться на них в социальных сетях, так как там тоже проводятся раздачи подарков.

16. Маккормик Эксперт

Программа McCormick Panelist в основном направлена ​​на то, чтобы потребители в США, Великобритании и Канаде пробовали на вкус различные продукты питания, напитки и продукты.

Некоторые сеансы тестирования проводятся на месте в их испытательном центре в Мэриленде, но есть также возможности для домашнего тестирования, оба из которых длятся от 30 минут до двух часов.

Вы не только сможете опробовать продукт, который тестируете, но и оплатить ваше время подарочными картами Amazon. За сеансы на дому вы будете зарабатывать до 30 долларов в час, а если вас выберут для тестирования на месте, ваша зарплата может вырасти до 50 долларов в час.

17. MomSelect

MomSelect — еще один способ получить бесплатные продукты от компаний, особенно если вы мама и влиятельный человек. Все, что вам нужно сделать, это зарегистрироваться по этой ссылке, и вы сможете получать обновления от компаний, раздающих бесплатные продукты.

Это включает в себя впечатления, а также реальные предметы, некоторые люди получают посещения ресторанов, поездки на курорты и даже иногда билеты в Диснейленд! Это также хороший способ побудить компании прислать вам продукты для обзора, включая всевозможные товары для детей от таких брендов, как Play Monster, Crayola и Fisher Price.

18. Инсайдеры Vogue

Vogue Insiders предназначен в основном для людей, которые ищут компании, которые раздают бесплатные продукты в нише красоты. Зарегистрировавшись на этом сайте и предоставив некоторую основную информацию о себе и своей семье, вы можете получить доступ к тестерам для увлажняющих кремов, косметики, средств для волос и многого другого.

Что хорошего в этом варианте, так это то, что вы можете заставить компании отправлять вам продукты без необходимости обзора. То есть, хотя вам, возможно, придется пройти небольшой опрос, прежде чем получить какие-то бесплатные материалы, вам обычно не нужно предоставлять какую-либо информацию после этого, а это означает, что бесплатные продукты в основном являются вашей наградой за ответы на некоторые вопросы.

19. CrowdTap

CrowdTap работает как сайт для опросов, за исключением того, что вместо зарабатывания денег или баллов за ответы вы иногда можете заставить компании присылать вам продукты для обзора — или нет, во многих случаях! Да, часто вы просто получаете тестер, и с вашей стороны больше не требуется никакой дополнительной работы, а это довольно неплохо.

Они утверждают, что на их платформе более миллиона пользователей, хотя неясно, сколько из них использовали этот сайт для получения бесплатных продуктов от компаний. Также не совсем очевидно, когда люди получают бесплатные вещи, по сравнению с тем, когда они зарабатывают баллы или подарочные карты. Это означает, что, возможно, лучше не полагаться на него полностью, а вместо этого оставить его в качестве резервного на тот случай, когда вам надоест другие.

Как заставить компании присылать вам продукты на обзор

Существует множество различных способов заставить компании присылать вам продукты на проверку.К ним относятся:

1. Станьте тестировщиком продуктов — Многие компании (например, те, что в этом списке) имеют программы, в которых они раздают бесплатные продукты в обмен на то, что вы просматриваете их товар. И вы часто сможете сохранить его, как только закончите обзор!
2. Подпишитесь на бесплатные коробки с образцами — Это когда компании присылают вам ряд различных товаров в одной коробке. Обычно это небольшие выборки, но все же бесплатно!
3. Создайте профиль на сайте, который связывает тестировщиков продуктов с брендами — Это в основном добавляет посредника в ваш бесплатный поиск продуктов, но имеет дополнительное преимущество, потенциально открывая вам гораздо больше предложений.
4. Верните деньги за купленные вещи — В некоторых случаях, если вы проведете обзор купленного вами товара, компания возместит вам полную стоимость этого товара!
5. Зарегистрируйтесь в программе Amazon Early Reviewer — ниже мы расскажем подробнее, но это отличный способ получить деньги за обзор продуктов через Amazon.
6. Получайте вознаграждение за отзывы на Amazon — Некоторые сайты обзоров Amazon фактически вознаградят вас бесплатными материалами за обзор продуктов на Amazon.

Как я могу попросить компании бесплатно проверять продукты?

Если вы хотите напрямую обратиться к компаниям с просьбой о проверке их продуктов, а не использовать один из способов, упомянутых выше, вы всегда можете попробовать написать им напрямую, чтобы задать вопрос. Если вы решите пойти по этому пути, убедитесь, что вы помните несколько вещей при написании запроса:

• Составьте список компаний, чьи продукты вы действительно используете, а также их любимые продукты — Определив то, что вы действительно используете и любите, вы получите гораздо больше убедительности, когда скажете бренду, что вы фанат их вещей.
• Найдите контактную информацию о фактическом PR-человеке — Пишите напрямую кому-то гораздо лучше, чем если бы вы просто связались с общим адресом электронной почты компании (LinkedIn может подойти для этого). По крайней мере, посмотрите, есть ли у их команды по связям с общественностью адрес электронной почты, который вы можете использовать.
• Убедитесь, что ваше сообщение искреннее (бонусные баллы за добавление индивидуальности) — Не пишите просто общее сообщение о том, «как вы любите тушь Maybelline». Фактически скажите, почему вам это нравится, включая все интересное, что произошло, когда вы использовали продукт.Вам не нужно писать эссе, поскольку получатель занят, но оно должно звучать искренне.
• Просите бесплатный образец только в конце — Это то, над чем вы захотите поработать, чтобы получить наилучшее положение, в котором получатель письма скажет «да». Говорите лаконично, вежливо и с энтузиазмом объясняйте, почему вам нужны бесплатные образцы.

Любому случайному человеку, как правило, труднее заставить компании прислать продукты на проверку, поэтому не расстраивайтесь, если вам откажут или не получите никакого ответа.

В качестве альтернативы, поскольку многие компании ищут блоггеров или других людей, у которых есть какие-то подписчики, чтобы помочь продвигать свой продукт, вы, вероятно, не удивитесь, узнав, что это может значительно упростить получение халявы.

Чтобы попытаться получить бесплатные материалы для просмотра блоггерами (или инстаграммерами или кем-либо еще, у кого есть подписчики), пункты в списке выше по-прежнему работают. Тем не менее, вы также захотите включить некоторую ключевую статистику о ваших подписчиках — такие вещи, как просмотры ваших страниц, откуда приходят ваши посетители и количество подписчиков в социальных сетях, которые у вас есть, могут помочь убедить бренд в том, что ваш обзор принесет им пользу. за деньги.

Как мне стать тестировщиком продуктов на Amazon?

Для тестирования продуктов на Amazon вам потребуется подтвержденная учетная запись Amazon. Затем вы можете зарегистрироваться на различных веб-сайтах, которые позволяют получать бесплатные продукты для обзора от Amazon.

Это не так часто встречается в наши дни, поскольку Amazon изменила условия обслуживания, чтобы ограничить это, чтобы гарантировать, что отзывы на своем сайте являются законными.

Однако один из вариантов, который все еще доступен (и управляется самой Amazon), — это Amazon Vine, к которому вы можете быть приглашены в качестве «Vine Voice», если вы являетесь ведущим обозревателем Amazon.

Это только приглашение, поэтому нет возможности подать заявку. Вместо этого, чтобы соответствовать требованиям, ваша оценка будет основана на полезности ваших отзывов и проявленном вами интересе к типам продуктов, представленных в программе.

Как получить бесплатные продукты для тестирования?

Лучший способ получить бесплатные продукты для тестирования — это зарегистрироваться в компаниях, которые рассылают образцы продуктов. Обычно это подразумевает простое предоставление им некоторой базовой информации о себе.Затем, когда продукт будет доступен для тестирования, вы сможете быть отобраны для его получения с ожиданием, что вы предоставите отзыв.

Это действительно означает, что лучшая стратегия — это, как правило, зарегистрироваться в как можно большем количестве этих компаний, поскольку не все они будут иметь бесплатные продукты, которые вы можете постоянно проверять. Также не гарантируется, что вас будут отбирать для каждого раунда продуктов.

Иногда это просто удача, но иногда определенные компании ищут людей из определенной демографической группы.Если вы не встретите его по какой-либо причине, вам придется подождать до следующего раунда тестирования продукта.

Вам платят за тестирование продукта?

В некоторых случаях вам могут заплатить за участие в тестировании продукта, что часто является дополнением к тому, что вам разрешают оставить проверяемый элемент. Для компаний, которые предлагают это, вам будут платить наличными или подарочными картами, которые обычно стоят от 25 до 100 долларов.

Однако не все компании, которые отправляют вам продукты на проверку, предлагают это, поэтому лучше рассматривать это скорее как бонус к процессу обзора продукта, чем ожидание.

Вы также можете обнаружить, что среди компаний, предлагающих бесплатное тестирование продуктов на дому, у тех, которые не платят, будет больше товаров для отправки. Это может означать, что в целом вы можете получить больше пользы от того, что вам не платят, а не только за продукт, который вы просматриваете.

Будут ли компании присылать вам продукцию на проверку?

Некоторые компании отправляют продукты на проверку, а некоторые из них даже позволяют вам сохранить продукт, который вы тестируете.Другие также будут платить вам за просмотр и тестирование их продукта.

Очевидно, что продукты, которые они вам отправят, будут зависеть от типа компании. Так что такая компания, как Brooks, явно собирается отправлять вам товары, связанные со спортом.

Однако некоторые из них более случайны, особенно если это компания, которая проводит тестирование продукта от имени компании, которая фактически владеет продуктом. Например, Ibotta отправляет всевозможные товары, будь то образцы продуктов питания, средства для тела (например, солнцезащитный крем или дезодорант), чистящие средства и многое другое.

Как вы заставляете компании присылать вам продукцию?

Чтобы компании присылали вам продукты, вам следует подписаться на компании, которые предлагают их рассылать в обмен на ваш отзыв. Многие из них пришлют вам образцы для тестирования — и во многих случаях вы даже сможете сохранить продукты, когда закончите.

Вы можете подписаться на любое количество пользователей, поэтому те, которые указаны в списке в этой статье, — отличное место для начала. Как упоминалось ранее, у них не будет вещей, которые нужно отправить вам одновременно, и у вас не будет права тестировать каждый продукт, который они предлагают.

Вот почему может быть хорошей идеей подписаться на как можно большее количество клиентов, чтобы лучше всего попасть в список, когда они будут готовы отправить продукты на проверку.

Как заставить компании присылать вам продукты для обзора на YouTube

Если вы управляете каналом YouTube, который, по вашему мнению, относится к определенному продукту, и у вас достаточно большая аудитория, чтобы поддержать это, прямое обращение к специалисту по связям с общественностью в соответствующей компании может сработать, если вы хотите просмотреть продукт на вашем канале.Цель здесь — показать ценность, которую ваш канал может предложить их компании, показывая их продукт.

То есть вы не должны просто просить их прислать вам бесплатный продукт. Вместо этого вам следует поделиться некоторой информацией о себе и своем канале, а также о том, как этот продукт будет хорошо вписываться в него.

Можно даже получить бесплатные материалы для маленьких пользователей YouTube. Важно то, насколько заинтересована ваша аудитория, а не количество зрителей, хотя, в частности, в случае YouTube, количество просмотров будет играть большую роль.

Например, чтобы узнать, как получить бесплатный макияж для обзора на YouTube, посмотрите это видео — советы определенно подходят и для продуктов без макияжа:

Как вы подходите к компании для обзора продукта?

Чтобы обратиться в компанию за обзором продукта, есть несколько моментов, которые вы должны учесть в своем запросе к ним:

1. Предоставьте подробную информацию о вас и вашей аудитории — Подробная информация, такая как кто вы, о чем ваш канал или веб-сайт, количество ваших аудиторий и статистика по ним (например, где они находятся, их возраст и пол) будут все помогают компании увидеть ценность, которую вы можете добавить к ним, если они отправят вам продукт для обзора
2. Объясните, как вы собираетесь представить продукт — Компании хотят знать, что они получат соотношение цены и качества отправляя вам халяву.Это означает, что если вы планируете включить свой обзор в сообщение в блоге, видео, изображение в Instagram или любой другой вариант, объясните им это полностью.
3. Опишите, как вы будете продвигать свой обзор — Например, если вы планируете снять видео на YouTube, но затем продвигаете его в своем фиде Twitter, включите эту информацию (и в этом случае укажите цифры, такие как сумма ваших подписчиков в Твиттере помогает). Все это помогает показать компании, с которой вам стоит работать.
4. Сообщите им, что вы будете делать с продуктом после обзора — Компании привыкли, что к ним обращаются люди, просто ищущие халяву. Однако, если вы скажете им, что, скажем, собираетесь отдать продукт в качестве конкурента после того, как закончите обзор, а не просто оставите его себе, они могут быть более благосклонны, если отправите его вам.
5. Найдите подходящего человека для отправки запроса — В идеале вы должны найти конкретного специалиста по связям с общественностью, который работает с подобными запросами (LinkedIn отлично подходит для этого), но даже отправив свое электронное письмо на общий адрес электронной почты команды PR. адрес может помочь.Однако, если вы просто отправляете его на адрес электронной почты компании [защищенный адрес электронной почты], не удивляйтесь, если вы не получите ответа.

Заключительные мысли о том, как заставить компании отправлять вам продукты на рассмотрение

Заставить компании присылать вам продукты на обзор — это очень простой способ получить что-то новое бесплатно. Хотя варианты могут быть немного случайными, если вы ищете товары в более распространенных категориях, которые предлагают эти компании, например, средства личной гигиены или продукты питания и напитки, вы почти гарантированно останетесь довольны тем, что здесь доступно.

И если у вас дома есть ребенок или домашнее животное, большинство этих компаний также позволяют вам получать бесплатные продукты от компаний, которые также помогут вам в этом.

Тот факт, что вам просто нужно предоставить отзыв в ответ, делает это невероятно простым с вашей стороны. Просто убедитесь, что ваш отзыв является честным, подробным и представлен вовремя, и у вас не должно возникнуть проблем с продолжением квалификации, чтобы получить больше бесплатных продуктов для обзора.

Присоединяйтесь к тысячам подписчиков и получайте регулярные советы в свой почтовый ящик на , как взять под контроль свои финансы и зарабатывать больше денег — и в течение ограниченного времени получите в подарок наше бесплатное руководство по 20 самым популярным побочным вещам!

Понятно!

Проверьте свой почтовый ящик, чтобы получить бесплатный путеводитель!

Вы также присоединитесь к нашему списку рассылки, чтобы получать новости о том, как зарабатывать и экономить деньги — откажитесь от подписки в любое время в конце каждого письма.

Похожие сообщения

Об авторе

Анна является основателем LogicalDollar и экспертом по личным финансам, ее видели в Forbes, HuffPost, Reader’s Digest, MSN Money, Yahoo! Финансы, CreditCards.com и многие другие. Она стремится помочь другим встать на путь финансовой свободы, используя опыт, полученный при превращении долга на сумму 60 000 долларов в успешный инвестиционный портфель. Узнать больше.

6 примеров хороших отзывов клиентов

Вы когда-нибудь искали пошаговые инструкции, как удалить отзыв Google? Если вы читаете отрицательный отзыв о своем бизнесе и чувствуете, как у вас кружится живот, вы не одиноки.С другой стороны, когда покупатель публично отзывается о вашей компании, готовы ли вы танцевать свой счастливый танец?

Взлеты и падения отзывов клиентов слишком реальны. Проблема в том, что большинство предприятий сосредотачиваются на первом.

Мы здесь, чтобы сказать вам, что вы можете сделать больше, чем просто предотвратить плохие отзывы: Вы можете создавать и положительные отзывы.

В этой статье мы приводим примеры хороших отзывов и то, чему они могут нас научить. Мы также вооружим вас ноу-хау, чтобы задать тон будущим обзорам.

Хорошие отзывы влияют на вашу прибыль

Недавно мы писали о том, как обзоры Google помогают вашему ранжированию в Google и как автоматизировать запросы. Все, что вам действительно нужно знать, это то, что ошеломляющие 9 из 10 клиентов читают отзывы, прежде чем принять решение о покупке у вас.

Существует масса исследований, которые идут дальше и пытаются количественно оценить реальную долларовую стоимость обзоров. Одно из таких исследований, проведенных Harvard Business Review, показало, что «повышение рейтинга Yelp на одну звезду приводит к увеличению доходов на 5–9%.«С другой стороны, только 2,5% потребителей доверяют компаниям с общим рейтингом 2,0 звезды или ниже. Если 97% потенциальных клиентов пропустят ваш бизнес, будет сложно держать свет включенным.

Примеры хороших отзывов

Если вы хотите получать больше положительных отзывов, полезно знать, как на самом деле выглядит отличный отзыв. Вы можете подумать: «Да, я это уже знаю, люди хорошо отзываются о моем бизнесе».

Это больше, чем пятизвездочный рейтинг.Хотя точные характеристики хороших обзоров различаются в зависимости от отрасли, есть определенные фундаментальные элементы, которые имеют общие черты. На них стоит обратить внимание. Вам нужно знать, как выглядит конечная цель, если вы хотите ее достичь.

Получать наши последние сообщения

Получите наши лучшие маркетинговые и деловые текстовые сообщения на свой почтовый ящик раз в неделю.

Полезный обзор включает достаточно деталей, чтобы дать другим почувствовать, что произошло. Потенциальные клиенты хотят знать больше, чем то, что кто-то был счастлив. Они хотят знать, что именно им понравилось, чтобы оценить, соответствует ли это их собственным предпочтениям. Сравните этот обзор Dominos…

К этому обзору…

Какой отзыв может повлиять на человека с сильным желанием пиццы? Пятизвездочная оценка и «хорошая пицца» — это неплохо, но не оказывает такого же воздействия.Обзор не обязательно должен быть продолжением «Войны и мира», но честное, подробное и конкретное воспоминание имеет большое значение для создания доверия.

70% потребителей в США говорят, что они потратили больше денег на ведение бизнеса с компанией, предоставляющей отличный сервис. Неудивительно, что хороший обзор положительно скажется на вашем опыте работы с клиентами. Дополнительный бонус — если в обзоре особо отмечены ваши сотрудники или даже сотрудник назван по имени:

Еще одно малоизвестное преимущество обзоров — это отзывы, которые они предоставляют вам. В идеале в обзоре также указываются области, в которых можно улучшить. Эта конструктивная критика полезна не только вам. Это также дает клиентам представление об их «наихудшем» сценарии. Они хотят знать, что может пойти не так, чтобы понять, насколько это важно для них. Возьмите этот отзыв:

Если покупателя не волнует презентация еды в ресторане, то это его не побеспокоит.Если они это сделают, и они все равно решат приехать, то, по крайней мере, это не станет сюрпризом. Они не только с меньшей вероятностью будут жаловаться, но и с большей вероятностью сосредоточатся на положительных моментах, которых ожидали.

Маркетологи используют причудливое слово для обозначения изображений в обзорах: контент, созданный пользователями. Если вы не являетесь поклонником маркетингового жаргона, это в основном означает, что ваши клиенты включают фотографии вашего продукта в действии или помещения вашего бизнеса.Эти «реальные» изображения придают глубину и подлинность любому обзору.

Создание хороших отзывов

Теперь, когда у вас есть твердое представление о важности хороших отзывов и реальных примеров реальных обзоров, пора сосредоточиться на создании большего количества из них. Есть много разных способов помочь контролировать повествование в отзывах, но вот три важных момента, которые нельзя игнорировать.

Если вы до сих пор обратили внимание, то знаете, что мы уже говорили о важности обслуживания клиентов.Это может быть само собой разумеющимся, но способ номер один для создания исключительно положительных отзывов клиентов — это сосредоточиться на обслуживании клиентов.

Предоставьте своим сотрудникам возможность выйти за рамки традиционных стандартов — и превзойти стандартные ответы — для предоставления персональной поддержки клиентов. По-настоящему теплый и человечный опыт вызывает преданность, как ничто другое.

Крайне редко кто-нибудь поднимает трубку и звонит вам с обратной связью. Вместо этого ваши клиенты переходят в социальные сети, чтобы рассказать о вас. Вот почему так важно использовать вашу наиболее общедоступную точку взаимодействия с клиентами и участвовать в разговоре.

При правильном подходе вы можете превратить его в золотую жилу позитива. Поощряйте отзывы клиентов и позитивное взаимодействие с помощью забавных хэштегов и быстрых ответов и, что самое главное, получайте удовольствие.

Это относится не только к клиентам после совершения покупки, но и к каждому моменту на пути к покупке. Ваш тон и голос в этом взаимодействии помогут направить ваших клиентов, поэтому ожидайте, что это будет отражено в их отзывах.

Некоторые люди считают, что высшая цель обслуживания клиентов — превратить разгневанного покупателя в счастливого.В этом свете в каждом негативном обзоре кроется возможность.

Хотя в этом есть ценность, это может привести к формированию мышления, которое игнорирует силу хороших отзывов и необходимость отвечать на них. Положительное подкрепление — вот основная концепция. Счастливые клиенты должны быть услышаны точно так же, как и неудовлетворенные. Это показывает, что любой, кто думает оставить отзыв, будет услышан и что его отзыв важен для вас.

Как создавать хорошие отзывы о вашем бизнесе

Если вы хотите получать отзывы на Amazon или Facebook, повторяйте за мной: «Отзывы клиентов находятся под моим контролем.«Отзывы — это еще один элемент вашей компании. Когда вы сосредотачиваетесь на отличном обслуживании клиентов, вы создаете те отзывы, которые вам нужны. Вы также можете определить тон и голос клиента, отражая его в своем взаимодействии с ним, в первую очередь лично и через свои социальные каналы.

К сожалению, точной науки нет. Но когда вы видите неизменно превосходные обзоры, вы знаете, что у вас есть правильная формула.

32 Фразы для оценки эффективности по навыкам (с примерами)

Анализ эффективности является ключом к вовлечению сотрудников и может дать ценную обратную связь о навыках и целях, важных для успеха вашего бизнеса.В этой статье мы обсудим, что такое проверка производительности, общие навыки, оцениваемые во время проверки производительности, и примеры фраз для проверки производительности.

Что такое проверка производительности?

Проверка эффективности, также называемая «оценкой производительности» или «служебной аттестацией», — это оценка, при которой руководители проверяют производительность труда сотрудника. Во время проверки руководитель выявляет сильные и слабые стороны сотрудника, ставит цели и предлагает отзывы для будущей работы.Многие организации проводят обзоры ежегодно, в то время как другие проводят их ежеквартально, ежемесячно или даже еженедельно.

Обзоры эффективности могут помочь работодателям:

• Дайте обратную связь сотрудникам об их текущей производительности и проясните ожидания организации
• Выявите сильные и слабые стороны отдельных сотрудников и команд в целом
• Помогите членам команды развиваться как сотрудники и как люди
• Распределяйте продвижение по службе или повышайте зарплату надлежащим образом
• Объясняйте индивидуальные и организационные цели

• Используйте это как возможность для постановки целей

Фразы для проверки эффективности

Многие обзоры эффективности классифицируются по навыкам и целям с фразами, которые соотносятся с каждая категория.Ниже перечислены 12 общих навыков, которые обычно включаются в оценку эффективности, вместе с эффективными фразами для каждого навыка.

Фразы, которые вы используете в оценке эффективности, влияют на ее общую эффективность. Эффективный обзор должен обсуждать сильные стороны сотрудника и области, в которых можно улучшить, конструктивным и мотивирующим образом. В зависимости от того, какие навыки или цели вы оцениваете, вот список общих фраз для оценки эффективности для каждого навыка:

Креативность и инновации

Креативность важна на рабочем месте для творческого мышления и решения проблем.При оценке эффективности вы можете использовать фразы, подобные этим:

1. «Применяет творческое мышление для реализации видения компании»
2. «Постоянно предлагает новые идеи на встречах и в проектах»
3. «Проявляет инициативу и развивает новые способы мышления для улучшения проектов или производительности компании»

Важно, чтобы сотрудники приспосабливались к изменениям, принимали и соответствовали новым процессам. Вот несколько фраз, которые могут относиться к деятельности сотрудника. адаптивность:

3.«Охотно корректирует свое расписание, чтобы быть доступным при необходимости»
4. «Быстро адаптируется к изменениям в выполнении необходимых обязанностей»
5. «Хорошо реагирует на изменения в различных ситуациях»

Эффективное общение с руководителями, коллег и клиентов важен в различных отраслях. Вот фразы, которые вы можете использовать при оценке эффективности:

6. «Эффективно общается с коллегами, руководителями, партнерами и клиентами»
7.«Четко передает идеи и мысли на собраниях и конференциях команды»
8. «Конструктивный коммуникатор, способный эффективно и по существу обсуждать сложные вопросы»

Сотрудники должны стремиться нести ответственность за свою работу, признавать свою на ошибки, которые они делают, и делают все возможное, чтобы исправить их, насколько это возможно. Это экономит время и демонстрирует порядочность сотрудника. Вот несколько фраз, которые вы можете применить к положительному обзору подотчетности человека.

9. «Принимает участие в успехе компании и принимает на себя ответственность за себя и свой вклад в качестве члена команды»
10. Признает ошибки и ошибки и информирует других, когда не может выполнить обязательства »

Посещаемость и пунктуальность

Посещаемость и надежность являются важными факторами при оценке индивидуальных достижений, поскольку постоянная посещаемость и пунктуальность являются требованиями на большинстве рабочих мест. Принимая во внимание посещаемость и пунктуальность вашего сотрудника, вы можете записать следующие образцы фраз:

11.«Превышает ожидания, приходя вовремя на работу, включая собрания и конференции»
12. «Имеет хорошую посещаемость и не нарушает стандартную политику посещаемости»
13. «Он начинает каждый день полностью обновленным и готовым к любому. проблемы »

Производительность и качество работы

Для достижения целей компании важно, чтобы сотрудники оставались продуктивными в рабочее время. Производительность также является хорошим показателем вовлеченности сотрудника.Вот несколько фраз, которые вы можете учесть при оценке эффективности:

14. «Положительно способствует общей производительности компании благодаря последовательной и качественной работе»
15. «Постоянно стремится к увеличению прибыли, продуктивность и целевые показатели производительности »
16.« Демонстрирует сильные навыки управления временем и организаторские способности »

Эффективная обратная связь по результатам анализа эффективности включает упоминание достижений сотрудников.Вот несколько фраз, которые могут помочь вам распознать достижения вашего сотрудника во время проверки его работы:

17. «Ставит хорошо продуманные цели и постоянно стремится к их достижению»
18. «Улучшение xx на xx%»
19. «Создана эффективная система для оптимизации рабочих процессов xx, выполняя xx»

Сотрудничество важно оценивать, потому что сотрудник должен быть готов сотрудничать со своими коллегами, чтобы обеспечить выполнение командных проектов и повседневных задач. выполнено своевременно.Когда каждый человек полагается на мнение других для выполнения задачи, рабочий процесс продолжается в стабильном темпе, которого можно достичь только путем сотрудничества. При оценке эффективности попробуйте рассмотреть следующие фразы:

20. «Демонстрирует дух сотрудничества, выполняя xx задачу, чтобы внести свой вклад в проект xx»
21. «Способствует сотрудничеству, чтобы гарантировать, что коллеги работают в команде, чтобы уложиться в сроки. ”

Коучинг — это процесс оказания помощи сотрудникам в повышении производительности.Сотрудников следует обучать, чтобы они могли выполнять свои обязанности на должном уровне. Вот фразы, которые оценивают способность коучинга и обучения:

22. «Принимает коучинг в различных должностных обязанностях и применяет обучение для улучшения xx способностей»
23. «Требует дополнительного обучения, когда xx процессы не ясны или понятны»

У сотрудников обычно есть возможность совершенствоваться. Важно дать им конкретную обратную связь по этим областям, чтобы они могли разработать план по улучшению своей работы.Эти фразы определяют общие области улучшения:

24. «Борьба за эффективное преодоление новых проблем и поиск решений новых проблем»
25. «Следует работать над развитием и поддержанием профессиональных отношений»
26. «Имеет тенденцию к больше сосредотачивайтесь на том, что нельзя сделать, вместо того, что можно сделать »

Хорошие навыки межличностного общения сочетают в себе множество навыков, которые часто являются предпосылками для многих рабочих мест. Вот несколько эффективных фраз, которые можно использовать при оценке эффективности межличностных навыков:

27.«Эффективно работает в командной среде для достижения конкретных задач или проектов»
28. «Развивает конструктивные рабочие отношения с внутренними и внешними заинтересованными сторонами»
29. «Является эффективным командным игроком, что подтверждается их готовностью помочь и вносить вклад по мере необходимости »

Решение проблемы определяет проблему для определения ее причины, определения возможных решений и выбора правильного решения. Вот фразы для решения проблем, которые расскажут вашему сотруднику о своих способностях:

30.Отображает способность самостоятельно решать сложные проблемы »
31. Разбирает проблему перед ее более подробным анализом»
32. Умеет эффективно сотрудничать с другими для поиска решений проблем »

8 советы по написанию отличных отзывов клиентов — Центр поддержки Trustpilot

Подробные, конструктивные и вежливые отзывы в обзорах являются ценным вкладом для нашего онлайн-сообщества, в том числе для проверенных компаний.

У нас есть правила о том, что следует и не следует включать при написании обзора на Trustpilot, но для начала вот инфографика, которая суммирует основные моменты:

Предоставляйте полезные и конструктивные отзывы

Хороший обзор включает достаточно деталей, чтобы дать другим почувствовать, что произошло. Объясните, какие факторы повлияли на ваш положительный, отрицательный или посредственный опыт. Вы также можете предложить свое мнение о том, что у компании хорошо получается и как ее можно улучшить.Но сохраняйте дружелюбие и вежливость!

Вот два примера, которые могут оказаться полезными потребителям и рассматриваемой компании:

Разговор о ряде элементов, включая службу поддержки клиентов

Повысьте релевантность вашего отзыва, обратив внимание на ваше общее впечатление, включая уровень обслуживания клиентов, которое вы получили. Расскажите людям, насколько полезной была компания! Сосредоточение внимания только на одном элементе, таком как качество продукта или варианты доставки, дает читателям ограниченное понимание.

Будьте подробны, конкретны и честны

Нет правила, запрещающего писать в обзоре лишь несколько слов, но чем конкретнее вы можете быть, тем больше вероятность того, что отзыв будет полезным. Мы предлагаем писать с вашей личной точки зрения, быть честным и придерживаться фактов. Помогите читателям встать на ваше место.

Следующие обзоры слишком кратки , чтобы рассказать читателям, что хорошего в компании. Кроме того, они не предоставляют много полезных отзывов, чтобы помочь бизнесу улучшиться:

Не указывать ссылки и личную информацию

на Trustpilot не должны содержать информацию, идентифицирующую людей, например имена, номера телефонов или адреса.Мы также не разрешаем рецензентам использовать свои обзоры для продвижения других компаний. Например, автора этого обзора можно попросить отредактировать :

Однако эта версия обзора ОК :

Мы понимаем, что может возникнуть соблазн выделить исключительно хорошее или плохое обслуживание клиентов, указав имя человека, который вас обслуживал. Но соблюдение законов о конфиденциальности на Trustpilot важно, поэтому мы рекомендуем оставить общий обзор и написать прямо в компанию, чтобы похвалить или пожаловаться на конкретных сотрудников .

Будьте вежливы и дружелюбны

Мы не модерируем и не подвергаем цензуре обзоры до их публикации, потому что мы уверены, что у большинства наших пользователей добрые намерения. Но публикация обзора в Интернете означает, что он общедоступен. Таким образом, к отзывам клиентов применяются те же правила, что и к любым опубликованным мнениям.

Свобода слова дает вам право выражать свое мнение, но есть грань между подходящим и неуместным. В крайнем случае, закон запрещает клеветнические высказывания.Сюда входят обвинительные утверждения, которые не соответствуют действительности или еще не доказаны.

Если у вас был негативный опыт, вместо того, чтобы показывать сердитым пальцем, был более убедительным, примите спокойный, трезвый тон. Просто объясните, что произошло с , и предоставьте читателям вашего обзора возможность сделать свои собственные выводы. Это также может означать, что компания, о которой идет речь, будет более склонна взаимодействовать с вами для решения проблемы.

Не стесняйтесь обновлять свой отзыв при необходимости

Важной особенностью Trustpilot является то, что вы можете редактировать свой отзыв, чтобы отразить изменившееся мнение или решенную проблему, или написать новый отзыв, если у вас есть новый опыт работы с той же компанией.

Для услуг регистрации, которые продолжаются в течение определенного периода времени, вы можете редактировать свой отзыв по мере развития отношений, чтобы отразить разворачивающийся опыт. Мы разрешаем компаниям предлагать своим клиентам ознакомиться с ними сразу после регистрации. Однако в некоторых случаях для пользователей может иметь смысл позже вернуться и отредактировать свой отзыв, чтобы отразить более полную картину их общего впечатления или изменившееся мнение.

Убедитесь, что у вас правильное доменное имя или компания

Убедитесь, что вы публикуете свой отзыв в нужном месте.Если компания подала заявку на свой профиль на Trustpilot, часто в правой части страницы профиля есть информация об этой компании, которая может помочь вам проверить, является ли это бизнесом, который вы собираетесь проверять.

Trustpilot — это платформа, к которой компании могут получить доступ бесплатно. Отзывы являются общедоступными, но это не гарантирует, что проверенная компания увидит ваш отзыв. Если у вас возникла срочная проблема, обратитесь напрямую в компанию.

Также помните, что роль Trustpilot не заключается в разрешении споров между рецензентами и предприятиями.Однако, если вы решите написать отзыв на Trustpilot, соответствующая компания может увидеть ваш отзыв и взаимодействовать с вами. А другие пользователи, прочитавшие ваш обзор, смогут извлечь уроки из вашего опыта.

Вычитайте свой отзыв

Перед публикацией рекомендуется проверить, читабельна ли она, имеет ли смысл и не содержит опечаток, но удивительное количество обзоров содержат ошибки. Так что не забудьте быстро просмотреть свой текст, прежде чем нажимать «post»!

Наверх следующий Создать профиль рецензента Trustpilot

100 Полезных фраз для обзора производительности

Обзоры эффективности сотрудников — это ключ к тому, чтобы дать полезную обратную связь руководителям и сотрудникам.

Но незнание, что сказать или написать, может сделать процесс совершенно болезненным, особенно когда у вас сроки.

Если вы проводите ежегодный анализ производительности, важно делать все правильно. Это ключ к повышению вовлеченности сотрудников.

В этом посте мы поделимся 100 наиболее полезными фразами для проверки эффективности, которые вы можете использовать во время следующего раунда проверки сотрудников.

Если вы менеджер, это отличные способы связи с вашими отчетами. Если вы являетесь сотрудником, они могут одинаково хорошо подойти для вашей самооценки.

При этом давайте сразу же приступим.

Зачем беспокоиться о фразировках при оценке эффективности?

Многие из сегодняшних обзоров производительности не так эффективны, как могли бы быть. Позволь мне объяснить.

Fast Company сообщает, что 74% молодых работников уходят после проверки эффективности, не зная, что их руководители на самом деле думают об их работе. Подумай об этом!

В значительной степени это связано с тем, что в этих обзорах отсутствуют хорошие комментарии по оценке производительности.

Это отражает тот факт, что, согласно нашему собственному исследованию, 79% сотрудников не думают, что процесс проверки в их организации с самого начала так хорош.

Независимо от того, насколько хороши ваши обзоры производительности, вы почти наверняка могли бы добиться большего.

Фразы для проверки эффективности для следующей проверки эффективности

Если вам нужно больше вдохновения, эти примеры обзора производительности основаны на книге Эффективные фразы для служебной аттестации .

Когда вы включите их в свои обзоры производительности, вы будете более четко передавать конструктивные отзывы и — именно в таком полезном общении нуждаются сотрудники.

Имейте в виду, что это начальные фразы, и вы должны быть конкретными, когда пишете какие-либо отзывы для обзоров.

ПОДРОБНЕЕ: 10 ПРИМЕРНЫХ ПУНКТОВ ДЛЯ ОТЗЫВОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Создание благоприятной рабочей среды и формирование позитивного отношения начинается с признания достижений ваших коллег и подчиненных.В этом могут помочь следующие фразы:

1. Достигает оптимального уровня производительности и достижений с / для …
2. Содержит убедительные доказательства [конкретного достижения]
3. Превосходен в разработке программ / стратегий, которые дали результаты X
4. Увеличение производства на X% за счет [конкретной задачи]
5. Превышена исходная цель X на X% с помощью [конкретной задачи]

Независимо от того, есть ли у вас надлежащая команда или отдел из одного человека, чья должностная инструкция предполагает выполнение административных задач, используйте следующие фразы для оценки их работы:

6. Постоянно изучает административную эффективность и ищет более совершенные процедуры, такие как [задачи]
7. Разрабатывает успешные административные стратегии, такие как [задача], которая привела к [результатам]
8. Устанавливает эффективные системы поиска информации через [задание]
9. Улучшает системы административной поддержки с помощью [задачи]
10. Сохраняет документы, организованные с помощью [задачи], чтобы избежать дублирования информации

СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО: РУКОВОДСТВО МЕНЕДЖЕРА ПО ЭФФЕКТИВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ

Способность наставлять и направлять других многое говорит о лидере.Вот несколько фраз, которые потенциально могут помочь вам оценить это качество:

11. Проявляет искренний интерес к сотрудникам и решениям их проблем
12. Оказывает поддержку и руководство сотрудникам по [задаче]
13. Использует надежные методы коучинга для решения дисциплинарных задач
14. Обеспечивает непрерывное обучение
15. Высоко уважается сотрудниками за то, что он поделился своими проблемами, проблемами и возможностями.

СКАЧАТЬ: 3 ВЫСОКОЭФФЕКТИВНЫХ ШАБЛОНА ДЛЯ ОТЗЫВОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Способность четко общаться — это управленческий навык, который необходим каждому сотруднику в цепочке.

На самом деле, это общий термин, который включает устные, письменные, невербальные навыки и навыки аудирования.

Вот несколько полезных фраз, которые помогут вам выразить свой отзыв об этой области:

16. Эффективно передает ожидания
17. Превосходен в проведении групповых дискуссий
18. Поддерживает встречи, ориентированные на действия по задаче
19. Эффективно передает вверх, вниз и в стороны
20. Обеспечивает соблюдение политики и ценностей компании, не вызывая негативной реакции

Ваши сотрудники ладят и сотрудничают в проектах? Все ли являются образцовыми командными игроками?

Используйте эти фразы, чтобы сообщить об этих качествах:

21. Призывает к сотрудничеству с командой
22. Делится идеями и методами
23. Строит прочные отношения с другими людьми с помощью [задачи]
24. Демонстрирует гармоничный дух сотрудничества [задача]
25. С радостью делится опытом

Формирование культуры нестандартного мышления может иметь большое значение для обеспечения успеха в бизнесе — независимо от отрасли.

Используйте эти фразы, чтобы оценить творческий склад ума вашего сотрудника / менеджера:

26. Ищет творческие альтернативы, такие как [примеры], которые привели [результаты]
27. Умный и изобретательный при столкновении с препятствиями
28. Постоянно экспериментирует, чтобы добиться [результатов]
29. Инициирует и воплощает в жизнь творческие идеи, такие как [пример]
30. Ищет новые идеи и подходы

Достаточно ли хорошо ваши менеджеры распределяют задачи и распределяют нагрузку? Эти фразы могут помочь:

31. Наделяет сотрудников полномочиями и ресурсами для достижения результатов X
32. Помогает сотрудникам стать заметнее с помощью [задачи]
33. Побуждает сотрудников решать свои проблемы
34. Делегаты, соответствующие личным силам
35. Делегаты с четко определенной ответственностью и полномочиями

ПОДРОБНЕЕ: РУКОВОДСТВО ПО ВЫСОКОМУ ЛИДЕРСТВУ ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ

Если ваши команды / отдельные лица не демонстрируют никаких улучшений — будь то с точки зрения достижения KPI или того, как они взаимодействуют друг с другом, — вам следует беспокоиться.

Воспользуйтесь этими фразами для оценки этой области:

36. Разрабатывает методы постоянного совершенствования
37. Создает совершенно новые стратегии
38. Продолжает расти и совершенствоваться
39. Придумывает улучшенные средства достижения результатов
40. Постоянно планирует улучшение

Инновации, будь то с точки зрения бизнес-стратегий или создания нового продукта, важны, если вы хотите сохранить актуальность своего бизнеса.

Вот несколько фраз для оценки эффективности, которые вы можете использовать для оценки качества инновационного мышления ваших сотрудников:

41. Разрабатывает инновационные стратегии, такие как [пример] …
42. Является новаторским в неблагоприятных условиях
43. Ищет инновационные решения
44. Развивает любопытство к инновационным возможностям
45. Продвигает инновации [пример]

Навыки межличностного общения

Как ваши сотрудники работают вместе как одна команда? Вы бы сказали, что довольны уровнем надежности на рабочем месте?

Вы можете выразить свой отзыв с помощью следующих фраз:

46. Признает потребности других и протягивает руку помощи
47. Устанавливает эффективные рабочие отношения
48. Создает синергию
49. Основывается на взаимозависимости и понимании
50. Продвигает корпоративную культуру среди коллег

Способность изучать новые навыки и понимать сложные концепции — необходимое качество для успешных команд.

Чтобы узнать ваше положение в этом отделе, подумайте о том, чтобы добавить в свои отзывы следующие фразы:

51. Обладает способностью быстро учиться и быстро адаптироваться к меняющимся ситуациям
52. Делится опытом обучения с коллегами
53. Продвигает культуру обучения
54. Привержен к постоянному обучению через [пример]
55. Быстро реагирует на новые инструкции, ситуации, методы и процедуры

Умение управлять командой — это больше, чем просто разговоры и делегирование задач.Это также включает в себя множество других вещей, таких как поддержка вашей команды, проведение сложных дискуссий и предоставление как положительных, так и отрицательных отзывов.

Сотрудники могут использовать следующие фразы для оценки управленческих возможностей своих руководителей:

56. Предоставляет команде поддержку через [пример]
57. Сотрудничает с отдельными членами команды, чтобы определить путь развития
58. Привлекает сотрудников к ответственности за собственные результаты
59. Предоставляет команде ресурсы, необходимые для достижения результатов
60. Обеспечивает поддержку в периоды организационных изменений

ПОДРОБНЕЕ: УМНОЕ РУКОВОДСТВО ПО ОТЗЫВАМ РАБОТЫ

Насколько хорошо ваши команды умеют заранее планировать и смотреть на общие картины?

Убедитесь, что вы правильно оцениваете эту область, используя следующие фразы:

61. Разрабатывает реальные планы действий
62. Создает гибкие планы для удовлетворения меняющихся возможностей
63. Эффективно воплощает планы в жизнь
64. Превосходен в разработке стратегических альтернатив
65. Формулирует стратегии, тактику и планы действий для достижения результатов X

Руководителям необходимо осознавать скрытый потенциал своих подчиненных и отдавать должное, где это необходимо.

Вот несколько фраз, которые помогут вам раскрыть этот потенциал при следующей проверке эффективности вашей компании:

66. Способен к выдающейся работе на должности более высокого уровня
67. Достигнут уровень поощрения
68. Может справиться с более крупными проектами и задачами
69. Прилагает большие усилия, чтобы приобрести больший опыт и навыки, чтобы увеличить потенциал для продвижения
70. Повышает потенциал роста за счет дополнительного образования и обучения

Не каждый сотрудник умеет решать проблемы.Это требует сочетания творческого мышления, активного мышления и способности сохранять спокойствие под давлением.

Вы можете использовать эти фразы для оценки эффективности, чтобы оценить навыки решения проблем ваших сотрудников:

71. Отображает практический подход к решению проблем
72. Разрабатывает креативные решения
73. Превращает проблемы в возможности
74. Эффективно решает проблемы, а не симптомы
75. Умеет предлагать дополнительные решения

ПОДРОБНЕЕ: 50 ФРАЗ ДЛЯ САМООЦЕНКИ ДЛЯ СЛЕДУЮЩЕГО ОЦЕНКИ РАБОТЫ

В конце концов, продуктивность сотрудников ДЕЙСТВИТЕЛЬНО влияет на вашу прибыль.Чтобы убедиться, что все оправдывают ожидания, используйте эти фразы для оценки их работы:

76. Превышает стандартные стандарты производительности
77. Непрерывно производит больше, чем ожидалось
78. Важный вклад в успехи отдела
79. Вносит существенный вклад в непрерывную работу и рост организации
80. Постоянно превышает поставленные цели

ПОДРОБНЕЕ: ТЕХНОЛОГИЯ 12 СПОСОБОВ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ

В основном это относится к руководителям, которые руководят проектами.Но некоторые из них также могут быть использованы для оценки производительности определенных сотрудников, которые продвигаются по службе:

81. Завершенный проект X с результатами X
82. Устанавливает реалистичные графики для выполнения проектов в соответствии с целевым показателем
83. Прозрачен по ходу проекта
84. Эффективно использует все доступные ресурсы при реализации проекта
85. Четко определяет цели и задачи проекта

ПОДРОБНЕЕ: 10 СПОСОБОВ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛИ С ЭФФЕКТИВНЫМ УПРАВЛЕНИЕМ ВРЕМЕНИ

Это относится только к менеджерам и руководителям — не подчиненным:

86. Последовательное признание сотрудников
87. Поддерживает рабочую ситуацию, которая стимулирует рост отдельных сотрудников
88. Обеспечивает четкое понимание сотрудниками своих обязанностей
89. Доступен для поддержки сотрудников
90. Распознает и устраняет признаки выгорания сотрудников

ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ: ТОЛЬКО 22% СОТРУДНИКОВ СЧИТАЮТ ОНИ ОЧЕНЬ ПРОЗРАЧНЫМИ ПО СРАВНЕНИЮ С 40% МЕНЕДЖЕРОВ?

Время — важнейший ресурс для любого профессионала.

Ваши сотрудники в полной мере используют этот чрезвычайно важный ресурс? Чтобы узнать это, используйте следующие фразы:

91. Неуклонно выполняет все сроки
92. Готовит краткие и экономящие время повестки дня
93. Соблюдение графика заседаний
94. Уважает чужое время
95. Эффективно использует дискреционное время

И последнее, но не менее важное: достаточно ли увлечены ваши менеджеры и их подчиненные достижением видения вашей компании?

Используйте следующие фразы, чтобы узнать:

96. Превосходно воплощает в жизнь ценности организации
97. Продвигает твердую поддержку миссии и видения компании
98. Может превратить мечты в реальные планы действий
99. Демонстрирует способность воплощать видение в жизнь
100. Превосходно способствует достижению целей компании

Заключение

Эти слова ничего не значат, если вы не приложите к ним конкретные примеры и данные.

Теперь у вас есть шаблон и фразы для начала, пора переоценить процесс проверки эффективности и убедиться, что он действительно эффективен.

Когда цикл проверки составляет 12 месяцев, менеджерам легко сосредоточиться на том, что свежо в их головах.

Но это отбрасывает любое положительное или отрицательное поведение, которое осталось без внимания.

Лиза Маллен, менеджер по персоналу компании Halogen Software, считает, что процесс проверки должен проводиться круглый год.

«Менеджеры должны воспользоваться возможностью, чтобы обсудить и записать вехи, достижения, успехи и проблемы по мере их возникновения, когда детали еще свежи».

Чтобы действительно оценить, как работает сотрудник, вам нужно подтолкнуть и подтолкнуть косвенных менеджеров, руководителей групп, коллег или даже сотрудников из других отделов.

Globoforce подчеркивает важность обратной связи с краудсорсингом:

• 80% сотрудников считают обратную связь краудсорсинг более точной
• 80% проверенных сотрудников лучше понимают свои сильные и слабые стороны

Сотрудники хотят, чтобы их оценивали люди, не являющиеся их непосредственными руководителями, и несколько точек зрения позволяют вам лучше понять производительность сотрудника.

Вот почему вам следует использовать такой инструмент, как TINYpulse, чтобы следить за своими сотрудниками и получать исчерпывающие отзывы от их коллег, сотрудников и внешних заинтересованных сторон на постоянной основе.

Если вы не уверены, какой процесс проверки эффективности работает для вас, спросите своих сотрудников!

Синди из Wheelhouse DMG рассказывает, как она использует TINYpulse для краудсорсинга идей для разработки процесса проверки эффективности, который стал огромным успехом для компании.

«И отзывы, которые мы собрали позже, после того, как были сделаны обзоры, гласили:» Это намного проще, намного лучше поднимать «, и весь процесс стал лучше для всех.”

—Синди Ларсон, директор по персоналу и операциям в Wheelhouse DMG

15 примеров параграфов для анализа эффективности

При таком большом количестве сотрудников, каждый из которых имеет свои индивидуальные особенности, может быть сложно составить индивидуальный отзыв об оценке эффективности за короткий промежуток времени. Несмотря на это, фразы для оценки эффективности сотрудников остаются важными для будущего развития вашей команды.

Эти обзоры производительности поддерживают вас, поскольку вы признаете работу своих сотрудников.В то же время они также помогут вам указать на любые области, в которых работникам необходимо развиваться или изменить определенный тип поведения, который может нанести ущерб их профессиональным результатам.

Наличие готовых образцов для анализа эффективности облегчает работу начальству и менеджерам по персоналу, которые постоянно сталкиваются с необходимостью подбирать правильные слова для поддержания мотивации сотрудника.

Не знаете, что сказать при оценке эффективности сотрудника? Прочтите наши образцы параграфов по 15 различным категориям исполнений, чтобы помочь начать процесс написания.

Примеры параграфов анализа эффективности

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ

Джон — целеустремленный член команды, с которым приятно работать. Он демонстрирует превосходные технические способности и производит работы исключительного качества. Джон тратит время, чтобы полностью понять масштабы проектов, и проявляет пристальное внимание к деталям, но часто за счет эффективного управления временем.

ПОДРОБНЕЕ: ТЕХНОЛОГИЯ 12 СПОСОБОВ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ УДАЛЕННЫХ РАБОТНИКОВ

Это привело к задержкам в выполнении и невыполнению производственных целей.В течение следующего квартала я буду работать с Джоном, чтобы определить способы повышения производительности при сохранении качества работы. Сюда могут входить такие действия, как прикосновение к базе каждое утро для постановки ежедневных целей прогресса и помощь Джону в ведении учета времени, потраченного на выполнение задач в течение каждой недели.

РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ

Джессика демонстрирует практический подход к решению проблем, основанный на данных. Она активно ищет разные точки зрения и творческие решения от своих товарищей по команде и постоянно экспериментирует, чтобы добиться результатов.

После снижения посещаемости нашей ежегодной конференции Джессика организовала сбор отзывов прошлых участников, которые выявили ключевые темы для улучшения. Она также координировала работу с нашей командой по маркетингу, чтобы уточнить таргетинг нашей рекламы в Facebook и разработать стратегический план охвата, который включал контакты с влиятельными лицами в нашей отрасли. Эти усилия привели к увеличению посещаемости на 25% по сравнению с предыдущим годом и улучшению оценок наших мероприятий.

УЧЕБНЫЕ СПОСОБНОСТИ

Лиза недавно перешла из отдела по работе с клиентами в отдел по продуктам.Несмотря на крутую кривую обучения, связанную с изменением направления карьеры, Лиза уже демонстрирует большой потенциал в своей новой роли. Она демонстрирует способность к быстрому обучению и решимость расширить свой набор навыков.

Лиза часто берет на себя инициативу по выявлению областей, требующих улучшения в группе разработчиков продукта, и возглавляет путь к решению этих проблем. В конце прошлого года она использовала свои знания о потребностях клиентов для улучшения ключевой функции нашего продукта. Это потребовало развития базовых навыков программирования, которые она с большим энтузиазмом изучила.В настоящее время Лиза проходит трехмесячный вводный курс программирования, который она проводит четыре часа в неделю, работая над совершенствованием своих навыков.

СВЯЗЬ

Кейт продемонстрировала улучшенные коммуникативные навыки со времени нашего последнего периода обзора. Она своевременно отвечает на электронные письма и обеспечивает прозрачность работы, которую выполняет с членами своей команды. Чтобы добиться этого, она взяла на себя обязательство еженедельно составлять отчет о проделанной работе и приходить с заранее подготовленными заметками к своим индивидуальным занятиям.

Кейт, однако, по-прежнему необходимо сосредоточиться на своем уровне ответственности и готовности взять на себя ответственность, когда проекты не оправдывают ожиданий. Столкнувшись с трудными ситуациями, она имеет тенденцию защищаться и отводить вину от себя.

ПОДРОБНЕЕ: 100 полезных фраз для обзора производительности

КОУЧИНГ / НАСТАВНИЧЕСТВО

Даниэль был выдающимся наставником и примером для наших младших инженеров. Он стремится помочь нашим подающим надежды инженерам понять нашу инженерную среду и побуждает их ориентироваться на решения во всем, что они делают.Даниэль также продемонстрировал приверженность профессиональному развитию своих непосредственных подчиненных и проявляет энтузиазм в отношении совершенствования их навыков посредством регулярных коучинговых сессий.

В течение последнего квартала его команда приняла участие в виртуальном саммите, организованном лидерами отраслевой мысли, и двое сотрудников Дэниела получили сертификаты, позволяющие расширить свои знания. Даниэль обладает сильной трудовой этикой и продолжает выполнять обязанности, необходимые для его предыдущей должности инженера-электрика.Тем не менее, он мог улучшить свои показатели успешности выполнения сжатых сроков, более эффективно делегируя работу.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВО

Проработав в нашей организации четыре года, Моника является опытным членом команды и демонстрирует высокий уровень институциональных знаний. Она требует минимального контроля для выполнения своих должностных обязанностей и поддерживает хорошие рабочие отношения с членами команды в кросс-функциональном плане.

Моника не проявляет особой заинтересованности во время встреч и мероприятий по созданию команды, а также не проявляет приверженности собственному профессиональному развитию.В следующие три месяца мы хотим, чтобы Моника сосредоточилась на постановке более агрессивных личных целей. Я также буду работать с ней напрямую, чтобы определить возможности обучения для дальнейшего ее карьерного роста. Мы надеемся, что эти шаги будут мотивировать ее развивать навыки, необходимые для продвижения вверх внутри организации.

ЛИДЕРСТВО

Майкл продемонстрировал прекрасные лидерские качества с момента перехода в должность директора по персоналу.Майкл понимает, как эффективно направлять и направлять членов команды для достижения целей компании, и ставит перед своими подчиненными задачи для достижения своих личных целей и задач для возможностей карьерного роста в компании.

Он поддерживает членов команды внутри компании и поддерживает решения своих сотрудников. Майкл часто ищет широкую точку зрения нескольких членов команды, прежде чем вырабатывать целостные решения проблем и задач. Однако бывали случаи, когда Майкл не мог эффективно передать информацию своей команде, что приводило к отсутствию прозрачности.Я с нетерпением жду, когда он будет доступен, чтобы чаще делиться отзывами и сообщать своим коллегам, если есть какие-либо проблемы, с которыми он сталкивается на раннем этапе.

КАЧЕСТВО

Мэри стремится производить работы, соответствующие высоким стандартам. Она всегда стремится улучшить качество своих результатов и часто обращается к членам команды в разных отделах за советом и рекомендациями. Она часто делает все возможное, чтобы обеспечить последовательность и создавать контент, превосходящий ожидания.Мэри активно ищет отзывы и использует их для улучшения своей работы.

В течение следующих трех месяцев я хотел бы, чтобы Мэри сосредоточилась на дальнейшем совершенствовании своего опыта, создав план профессионального развития и ища возможности для расширения своих лидерских навыков.

ОРГАНИЗАЦИЯ / ПЛАНИРОВАНИЕ

Роберт — мотивированный и добросовестный сотрудник, который гордится своей работой. Однако Роберт выиграет, если будет более эффективно организовывать свое время. Иногда ему не удается расставить приоритеты для важных частей работы, и вместо этого он тратит много времени на проекты, которые не соответствуют целям нашего отдела.

В течение следующего периода проверки я хотел бы, чтобы он установил конкретные и актуальные личные цели, чтобы помочь ему сосредоточиться и не сбиться с пути в контексте более широких целей в нашей организации.

СОТРУДНИЧЕСТВО

Тейлор сохраняет очень позитивное отношение к работе и быстро налаживает прочные отношения с другими людьми. Она стремится помочь интегрировать новых сотрудников и стремится радовать как внутренних, так и внешних клиентов, что делает ее отличной культурой, подходящей для нашей организации.Тейлор продемонстрировала свою способность эффективно работать в разных отделах во время недавнего мероприятия, посвященного Дню волонтера. Она помогла заручиться поддержкой нашей команды руководителей и работала с нашим отделом кадров для координации логистики. В результате все участники прошли весело и продуктивно.

Несмотря на то, что Тейлор является хорошим независимым работником, она преуспевает в командной среде, где она может передавать идеи своим коллегам. Однако часто стремление Тейлора к открытому сотрудничеству может отвлекать других. Я рекомендую Тейлор начать самостоятельно контролировать продолжительность разговоров, которые происходят вне перерывов и официальных встреч, чтобы с уважением относиться к времени своих коллег.

УПРАВЛЕНИЕ ВРЕМЕНИ

Алекс всегда приходит в офис пораньше, используя первые минуты, чтобы настроить свой рабочий день и организовать все задачи, которые ему необходимо выполнить. Затем он быстро начинает рабочий день, систематически подходя к каждой из своих обязанностей. Его навыки тайм-менеджмента, особенно связанные с тем, как он распределяет свой день, принесли такие хорошие результаты, что мы обратились к нему за помощью в руководстве всей командой. Теперь все без исключения добиваются стабильных результатов и демонстрируют пунктуальность.

Несмотря на то, что он предоставил такие удивительные решения, как мы распоряжаемся своим временем, я чувствую, что Алекс должен работать над более точными оценками времени. Он часто выделял больший промежуток времени для легких задач, которые он завершал раньше, чем ожидалось. С другой стороны, он часто не может сделать перерыв, имея дело с более сложными задачами, для которых он не дал точной оценки времени. В конечном итоге мы обратимся к использованию инструмента учета рабочего времени, чтобы вместе проанализировать прошлые результаты.

Пунктуальность и посещаемость

С тех пор, как мы наняли Криса в 2019 году, он показал отличную посещаемость.Он всегда вовремя, не пропускает встреч и активно участвует во всех обсуждениях. Я действительно охарактеризовал бы его как жизнь офиса, поскольку он всегда был тем, кто делится отзывами или заставляет нас думать, когда во время встречи наступает тишина.

Хотя он всегда приходит вовремя, я заметил, что он без объяснения причин продлевает свои обеденные перерывы. Я бы предпочел, чтобы он сообщил нам, есть ли для этого законная причина, чтобы мы могли скорректировать общение. Я также хотел бы, чтобы Крис отвечал на электронные письма, которые мы ему отправляем, более своевременно.

ОБСЛУЖИВАНИЕ КЛИЕНТОВ

Jane была неотъемлемой частью нашей службы поддержки с тех пор, как мы решили начать удаленный прием сотрудников для удовлетворения потребностей наших клиентов в Европе. Она является ключом к своевременной обратной связи в разных часовых поясах, гарантируя, что каждый получит ответ от нашего бренда во всех деталях. Мы никогда не получали отрицательных отзывов о ее работе, и каждый клиент, который с ней разговаривал, дал ей полный 5-звездочный отзыв.

Несмотря на ее дружелюбное отношение, я заметил, что она уделяет больше времени, чем необходимо, изучению наших продуктов.Я бы хотел, чтобы Джейн сосредоточилась на том, чтобы лучше узнать нашу клиентскую базу, чтобы она могла предвидеть их потребности и проблемы. Хотя она может узнать это, поговорив с нашими клиентами, мы всегда запускаем новые продукты, Джейн должна будет идти в ногу с их изменениями и понимать их. Мы предложим все необходимые учебные материалы, чтобы она не осталась без внимания.

ОБЪЕМ ИЗМЕНЕНИЯ И БЫСТРАЯ АДАПТАЦИЯ

Ной — один из наших самых адаптируемых сотрудников. Он может приспособиться к любым изменениям за считанные минуты, и он также подбадривал других всякий раз, когда нам приходилось привыкать к новому окружению и ситуациям.Мы могли обращаться к Ною всякий раз, когда нам требовалось, чтобы кто-то взялся за работу в последнюю минуту, благодаря его гибкости.

Несмотря на то, что он исключительно хорошо умел убеждать других не сдаваться в трудные времена, я хотел бы, чтобы Ной оценил наши положительные комментарии и конструктивные отзывы. Похоже, что то, что мы говорим, рассматривается как критика, когда он не согласен с нами, поэтому я надеюсь, что он не будет пренебрегать этой частью своего развития в будущем, и мы с радостью предоставим рекомендации, когда это необходимо.

ВНУТРЕННЯЯ МОТИВАЦИЯ

Грузия обладает огромным личным энтузиазмом, постоянно ищет новые возможности для обучения и профессионального развития. Вдобавок ко всему, она всегда находит время, чтобы поделиться с нами своими новыми знаниями. Ее сильная мотивация также помогла ей выполнять задачи с минимальным присмотром. Она даже полностью контролирует любые ошибки, которые делает, своевременно их исправляя.

Но я заметил, что Грузия боится рисковать, потому что просто не хочет делать никаких ошибок.Я бы посоветовал ей пойти на расчетный риск, поскольку мы поддерживаем людей, которые делают ошибки и учатся на них. Я также ожидаю, что она обратится к нам за отзывами. Несмотря на то, что она делает потрясающую работу по выражению собственного мнения, она, кажется, колеблется, когда дело доходит до того, чтобы узнать о ее собственном выступлении. Поэтому мы будем активно работать над тем, чтобы побудить ее проявлять больше инициативы.

Советы по написанию параграфа обзора производительности

1. Включите конкретные примеры, подтверждающие ваши наблюдения

Приведенные выше образцы для оценки сотрудников — это всего лишь приблизительные шаблоны для использования.Помимо этого, вам нужно будет адаптировать их для каждого сотрудника.

Все фразы оценки эффективности должны включать реальный пример ситуации, когда сотрудник проявлял определенный тип поведения. Это помогает подкрепить ваши претензии, заставить сотрудника оглянуться назад и понять, где дела пошли хорошо или не так, а также улучшить их производительность и отношение к будущим аналогичным настройкам.

Вот пример, который следует принять во внимание при создании следующих параграфов проверки эффективности: «[Сотрудник] работал над [проектом / задачей] и отвечал за [ответственность].Сотрудник продемонстрировал [хорошие навыки / качества] при достижении [результатов] в течение [периода времени] ».

2. Рекомендации по карьерному росту и возможностям профессионального развития

Смысл обзоров производительности заключается в том, чтобы помочь вашим сотрудникам повысить производительность и продолжить рост. Ваша роль как руководителя — никогда не критиковать или жаловаться на конкретное поведение или отсутствие навыков.

Вместо этого дайте лучший совет по каждой отрицательной черте, которую проявляет ваш сотрудник.Расскажите им, как они могут улучшить себя, какие ресурсы у них есть и как вы можете помочь им в их профессиональном развитии.

3. Убедитесь, что ваш тон по умолчанию положительный.

Ни один рабочий не должен бояться проверки производительности. Тон, которым вы указываете на лучшие навыки вместе с обнаруженными вами проблемами, всегда должен быть положительным.

Не говорите таких вещей, как «Ты никогда не сможешь …», «Ты не сможешь улучшить это …» или «Не могу поверить, что ты этого не сделал… »Это только заставит вашу команду почувствовать себя менее мотивированной и лишенной признательности, в которой они нуждаются, поскольку любые отрицательные утверждения будут преобладать над положительными словами, которые вы, возможно, сказали ранее.

4. УМНЫЕ цели

Работайте вместе со своими сотрудниками над установлением целей SMART, а не общих. SMART цели:

• Особый
• Измеримый
• достижимо
• Соответствующий
• Своевременно

Общая цель может быть примерно такой: «Вы должны идти в ногу с отраслевыми тенденциями.”

С другой стороны, с целями SMART вы ставите цели и рассказываете людям, как их достичь в установленные сроки: «Изучите три новых маркетинговых метода с помощью нашей долгосрочной образовательной подписки, чтобы всегда быть в курсе последних тенденций». следующие два месяца ».

5. Всегда следить

Обзоры эффективности бесполезны, если вы никогда не следите за тем, что обсуждалось во время них. Регулярно планируйте время, чтобы отслеживать прогресс в достижении целей, видеть, что они улучшили, и помогать, если в какой-то момент они застряли.

Выполняйте все вышеперечисленные шаги по одному и постепенно работайте над совершенствованием, предлагая советы и используя обзоры производительности, чтобы помочь вашей команде расти, вместо того, чтобы сосредотачиваться на всем, что пошло не так.

Обзоры производительности будущего

В то время как при традиционном управлении производительностью проверки проводятся только в определенное время года, новая рабочая сила вместе с удаленной рабочей средой, которую многие из нас теперь являются частью, заставляют нас адаптироваться к изменениям.Простого анализа результатов работы ваших сотрудников в определенное время уже недостаточно. Процесс обратной связи должен быть непрерывным, помогая людям расти профессионально, исправлять их ошибки и полностью использовать свои качества в течение всего года.

TINYpulse может помочь вам обеспечить непрерывное управление производительностью в вашей организации. Инструмент предлагает 360-градусную обратную связь, позволяющую любому сотруднику вашей компании в любое время запросить обратную связь от других сотрудников.Таким образом, вам не придется ждать, пока начнется цикл ежеквартальной / ежегодной проверки эффективности.

TINYpulse один на один позволяют менеджерам планировать последовательные проверки с непосредственными подчиненными и подготовиться с инструкциями до фактического собрания, чтобы они знали, как поддержать своих сотрудников в их работе наилучшим образом.

ПОДРОБНЕЕ: