Красный синий желтый зеленый: Красный, синий, желтый, зеленый — сочетание — ООО Декоратор / Лепнина, фрески, фотообои, стекломазаика, декоративная штукатурка, обои, натуральные обои, напольные покрытия

Содержание

Почему основные цвета — это красный, синий и зеленый, если зеленый получается при смешивании синего и желтого, и как тогда получается желтый?

Тест на тип личности: Красный, синий, желтый, зеленый

Главная
Тест на тип личности: Красный, синий, желтый, зеленый

Предупрежден значит вооружен! Понимание себя и внутренних мотивов вашей личности поможет вам и в жизни, и в бизнесе.

Пройдите простой тест и узнайте, какой тип ваш и как вы можете использовать свои слабые и сильные стороны. Знание типажей личностей поможет вам в том числе эффективно работать и общаться с другими людьми, будь то ваши друзья, партнеры, коллеги или клиенты.

Тест: Красный, синий, желтый, зеленый

В любом случае ничего плохого не произойдет, а может, даже и наоборот — я отлично проведу время.
Я обожаю шумные компании, чем больше людей, тем лучше!
Мне будет некомфортно. Отсутствие знакомых людей — худшее, что может со мной там случиться.
Я бы вообще предпочел не идти на такую вечеринку. Гораздо продуктивнее посидеть и спокойно пообщаться с одним, максимум двумя людьми.

Надо значит надо, встану и скажу тост.
Для таких случаев у меня всегда припасена пара интересных тостов или увлекательных историй.

Я приложу все усилия, чтобы как-то увильнуть, хотя прямо отказывать не буду.
Спасибо за честь, приятно, но нет — откажусь наотрез.

Злость. Во-первых, на начальника. Во-вторых, на коллегу. Возможно, что я даже не смогу сдержать агрессии.
Да, виноват, но не я один, почему ругают именно меня? Скорее всего, я пойду за поддержкой к друзьям или знакомым, буду рассказывать им эту историю и да, жаловаться.

Переживать и проигрывать эту историю в голове вновь и вновь я буду еще, наверное, неделю. Но вряд ли выскажусь об этом хоть кому-то.
Приложу все усилия, чтобы выглядеть спокойно и профессионально. Запомню это на будущее, чтобы больше не попадать в похожие ситуации.

Сделаю работу как можно скорее. И дополнительные бонусы в глазах руководителя получу, и освобожу время для других дел.
Начну выполнять задание сразу, но не исключаю, что через какое-то время сделаю паузу. Нередко бывало такое, что я забрасывал работу вплоть до последнего момента, а потом все делал в крайний срок.
Тайм-менеджмент не самая сильная моя сторона. Скорее всего, собраться и сделать задание я смогу только тогда, когда наступит крайний момент.

Скорее всего, выполню задание быстрее, чем надо, но сдавать не буду. Буду дорабатывать задание снова и снова. Сдам работу точно в срок, ну, может быть, за день до него.

Возьму друзей и выберу что-нибудь активное, скажем, предложу поиграть в футбол или сходить на стадион посмотреть, как играют другие.
Предпочту собрать компанию и сходить погулять в парке. Или посидим где-нибудь в баре.
Обязательно надо провести время с семьей.
Для меня отдых — это побыть наедине с собственным мыслями и планами.

Люблю адреналин.
Просто стало любопытно.
Хочется доказать и себе, и другим, что я тоже что-то могу.
Считайте, что это еще один пункт в моем списке «познай себя и стань лучше».

«Прошу тебя, хватить торопиться. Мы никуда не опаздываем!»
«Ну сколько можно? Ты уже три часа думаешь, а время идет»

Пойду в магазин и куплю что-нибудь, что улучшит презентабельность моего вида.
Конечно же, отмечу и поделюсь информацией с друзьями!
Первым делом расскажу новости семье, было бы приятно отметить с ними в приятной домашней обстановке.
Сперва надо поработать в новой должности и понять, чем это все обернется.

Быстро повторю материал и займусь другими важными делами.
Лучше вообще не буду думать об экзамене.
Я спокойно пройдусь по всему материалу еще раз. Не исключено, что потрачу на это всю ночь.
Между сном и учебой я выбираю сон. Невозможно показать хороший результат, если ты уставший.

Персональный вклад человека.
Командная работа — наше все.

Охранную фирму, спортивную школу.
Ресторан, бар, ночной клуб, кинотеатр.
Медицинский центр, социальное учреждение.
Консалтинговую фирму, маркетинговую компанию.

Повешу портрет президента
Ярким современным искусством
Семейными фотографиями
Дипломами и сертификатами, которые подтверждают мою компетенцию.

Стильно, дорого, аккуратно.
Одежда должна выражать меня.
Главное, чтобы было удобно. Не люблю дискомфорта.
Необязательно дорого, главное — качественно и, конечно, уместно.

Индивидуальные соревнования.
Командные соревнования, причем лучше нескучные.
Командные соревнования, но такие, где может всесторонне раскрыться командная работа и чувство локтя.
Индивидуальные соревнования на смекалку и сообразительность.

Конечно же, что-то презентабельное и качественное в центре города.
Хотелось бы пожить в каком-то необычном отеле.
Гостиницу, которую мне порекомендовали люди, которым я доверяю.
Буду искать идеальное соотношение цены и качества.

Обучение по теме

Поделитесь этим с друзьями!

WE Convention — самое яркое событие этой весны в Дубае

Этой весной, 7–8 марта в Дубае состоится первое ежегодное мероприятие организации Women’s Empowerment Council, где соберется 2000 гостей из разных уголков мира и 100 спикеров разных индустрий.

Фев 03, 2023 | Новости

Пять навыков, которые стоит прокачать этой зимой! Советы Милы Семешкиной для Forbes

У каждого из нас есть свои собственные традиции, чтобы провести зимние праздники незабываемо.

Ноя 21, 2022 | Новости

Новости онлайн-образования в мире: осень-2022

Как учится мир этой осенью? Собрали самое интересное.

Ноя 09, 2022 | Новости

Дайджест новостей образования: забастовки, нападения, обход блокировок и образовательные перемены

За то время, что не обновлялась наша рубрика «Дайджест образования», в мире прошло не одно грозовое облако. Нет-нет, университеты, школы и онлайн-платформы не погрузились в хаос! Но столкнулись со старыми проблемами в новом обличье.

Июл 13, 2022 | Новости

ВСЕ (ВООБЩЕ ВСЕ) КУРСЫ БЕСПЛАТНО!

LECTERA. COM ОТКРЫВАЕТ СВОБОДНЫЙ ДОСТУП КО ВСЕМ СВОИМ ПРОГРАММАМ ДЛЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ ИЗ РОССИИ

Июл 05, 2022 | Новости

Мила Семешкина на обложке апрельского Forbes Club!

Офисы Lectera уже есть в Москве, Майами и Дубае, а в ближайшее время планируется открытие представительства и в Европе.

Май 13, 2022 | Новости

Новости образования за апрель

Что бы ни происходило в мире, обучение остается неотъемлемой частью нашей жизни. По нашей традиции мы собрали для вас самые позитивные и интересные новости из сферы образования за апрель, чтобы вдохновить вас на майские учебные подвиги!

Май 06, 2022 | Новости

StartupCity признал Lectera. com одним из 10 лучших технологических стартапов Флориды 2022 года

Группа экспертов в отрасли выбрала Lectera.com, оценив достижения и инновации компании в сфере образования.

Мар 11, 2022 | Новости

Топ-10 новостей образования за 2021 год: Lectera edition

А вы знали, что первые заочные курсы, прародители современного онлайн-образования, появились еще в далеком 1728 году?

Дек 24, 2021 | Новости

Новая категория курсов в Lectera. Освойте новую профессию!

У нас для вас замечательная новость: в Lectera появилась новая категория онлайн-курсов по профессиям!

Дек 10, 2021 | Новости

Вы красный, синий, зеленый или желтый тип личности?

03 августа 2022 г.

– ОБНОВЛЕНО: как получить максимальную отдачу от ваших сотрудников в зависимости от их типа личности.

Наши личности можно разделить на цвета. Каждый цвет имеет определенные черты, и вам важно понимать свои собственные черты и тех, за кого вы несете прямую ответственность. Это не только поможет вам психологически лучше понять свою команду, но и поможет вам взаимодействовать с ними. Если вы знаете, как добиться от человека наилучшего, вы увидите отличные результаты, и, что еще лучше, если вы поймете, какого вы цвета, вы сможете посоветовать людям, как добиться от человека наилучшего, ваших симпатий и антипатий, ваши сильные стороны и ваши слабости.

Его можно использовать и дальше:

Укрепить отношения с вашими клиентами
Создание действительно индивидуального предложения
Помощь в обучении и развитии вашей команды
Планирование преемственности
Набор правильного профиля для роли
Рассмотрение жалоб
Мотивация персонала
Удержание персонала

Вот фрагмент:

Красные

Красные — сильные лидеры, быстро мыслящие, склонные к риску, целеустремленные, водители, волевые, энергичные, конкурентоспособные и рациональные. Вы можете узнать многие качества во многих лидерах, когда они берут на себя ответственность, им нужно быстро мыслить, идти на риск и быть целеустремленным и уверенным в себе. Они не любят вафли и, как правило, им не хватает терпения.

Если вы хотите помочь красному в рабочей среде, вам нужно продемонстрировать преимущества, связанные с деталями. Все хорошо, когда есть пункт назначения, но если срезать углы, могут возникнуть проблемы! После того, как они успешно завершили проект, уделив больше внимания деталям, поговорите с ними о преимуществах этого — на примерах из реальной жизни.

Блюз

Блюз — глубокий мыслитель, аналитический по своей природе, очень сосредоточенный на деталях и формальный в своем мышлении. Они могут показаться отчужденными, но преднамеренны в своем подходе, систематичны, точны и уделяют внимание деталям. Синие любят вещи на своих местах, они очень организованы и обладают хорошими навыками тайм-менеджмента. Они приверженцы времени и способны прийти к своим собственным выводам, не подталкивая их к чужим примерам. Они не торопятся думать и гораздо медленнее, чем красные или желтые. Синие могут показаться перфекционистами из-за их логического, систематического, точного и обдуманного подхода к проблемам или решениям. Блюз любит иметь все факты, а затем логически составить подходящий ответ. Им не нравится расплывчатость, недостаток деталей или отсутствие фактов или цифр.

Несмотря на то, что время и тщательность очень важны, иногда мы работаем в сжатые сроки, и требуется быстрое решение. В таких случаях объясните блюзу временные рамки и важность завершения проекта. Обязательно предложите поддержку и объясните важность определения приоритетов и делегирования задач. Таким образом, они не будут чувствовать огромного давления и беспокойства по поводу выгорания, но поймут, что им нужно набрать темп — и при необходимости получат помощь в этом!

Зелень

Зелень прохладная, спокойная, расслабленная и терпеливая. С ними легко ладить, и они очень неформальны в своем подходе. Зеленые общительны и сосредоточены на отношениях, поэтому могут показаться эмоциональными. Они гораздо медленнее мыслят и очень демократичны. Они очень понимающие и приятные. Им не нравится «напористость», когда их ставят на место, и они могут заметить, если вы неискренни, за милю!

Из-за такого непринужденного отношения Зеленые обычно не любят трений, поэтому мы советуем обсуждать любую критику наедине. Им может понадобиться заверение, чтобы они восприняли критику не лично, а скорее профессионально, чтобы избежать эмоционального закрытия. Зеленые, как правило, не ведут беседу в ситуациях один на один, поэтому может случиться так, что вам нужно задавать вопросы, чтобы получить больше ответов.

Желтые

Желтые — это жизнь и душа вечеринки, они общительны, экспрессивны, очень изобретательны и полны энтузиазма. Желтые очень неформальные, очень оптимистичные и оживленные. Их воображение иногда может убежать вместе с ними, поскольку они очень быстро мыслят. Желтые очень сосредоточены на отношениях и являются провидцами с явно высокой энергией. Им не нравится, когда их мнение подавляется, слишком много деталей или когда ваше общение безлично.

Поскольку желтые обладают такой высокой энергией, иногда бывает трудно определить, восприняли ли они то, что вы сказали. Вам нужно найти правильный баланс между подтверждением того, что они понимают, что вы сказали, и покровительственным отношением. Желтые люди ведут разговоры, не связанные с работой, и иногда это может быть отличным способом завязать с ними хорошие отношения.

Мы заинтересованы в том, чтобы найти подходящую кандидатуру для вашей вакансии и убедиться, что она прижилась и добавила ценности по мере роста вашего бизнеса. Нам нравится сотрудничать с работодателями и становиться вашей аутсорсинговой функцией по подбору персонала. Наша служба «персональный рекрутер» как раз этим и занимается. Для получения дополнительной информации о цветовом профилировании и о том, как Glu Recruit может помочь вашему бизнесу, позвоните нам для консультации.

Красно-зеленый и сине-желтый: потрясающие цвета, которых вы не видите

Когда вы покупаете по ссылкам на нашем сайте, мы можем получать партнерскую комиссию. Вот как это работает.

(Изображение предоставлено: hddigital | Shutterstock< /а>)

Попробуйте представить себе красновато-зеленый цвет — не тусклый коричневый, который получается при смешивании двух пигментов, а скорее цвет, который чем-то похож на красный и чем-то на зеленый. Или вместо этого попробуйте представить себе желтовато-синий цвет — не зеленый, а оттенок, похожий как на желтый, так и на синий.

Твой разум рисует пустоту? Это потому, что, несмотря на то, что эти цвета существуют, вы, вероятно, никогда их не видели. Красно-зеленый и желто-синий — так называемые «запрещенные цвета». Состоящие из пар оттенков, чьи световые частоты автоматически компенсируют друг друга в человеческом глазу, предполагается, что их невозможно увидеть одновременно.

Ограничение в первую очередь связано с тем, как мы воспринимаем цвет. Клетки сетчатки, называемые «противоположными нейронами», возбуждаются при стимуляции входящим красным светом, и этот всплеск активности сообщает мозгу, что мы смотрим на что-то красное. Те же самые нейроны-противники подавляются зеленым светом, и отсутствие активности говорит мозгу, что мы видим зеленый свет. Точно так же желтый свет возбуждает другой набор нейронов противника, а синий свет подавляет их. В то время как большинство цветов вызывают смешанные эффекты в обоих наборах нейронов, которые наш мозг может декодировать, чтобы идентифицировать составные части, красный свет точно нейтрализует эффект зеленого света (а желтый точно нейтрализует синий), поэтому мы никогда не сможем воспринять эти цвета. с того же места.

Почти никогда, т.е. Ученые выяснили, что эти цвета можно увидеть — нужно только знать, как их искать.

Цвета без названия

Цветовая революция началась в 1983 году, когда в журнале Science была опубликована поразительная статья Хьюитта Крейна, ведущего специалиста по визуальным исследованиям, и его коллеги Томаса Пьянтаниды. В нем, озаглавленном «О восприятии красновато-зеленого и желтовато-синего», утверждалось, что запрещенные цвета могут восприниматься . Исследователи создали изображения, на которых красные и зеленые полосы (а на отдельных изображениях — синие и желтые полосы) шли рядом друг с другом. Они показали изображения десяткам добровольцев, используя айтрекер, чтобы зафиксировать изображения относительно глаз зрителей. Это гарантировало, что свет от каждой цветной полосы всегда попадал в одни и те же клетки сетчатки; например, одни клетки всегда получали желтый свет, а другие клетки одновременно получали только синий свет.

Изображения, подобные тем, которые использовались в известном эксперименте 1983 года, в ходе которого впервые были восприняты так называемые «запрещенные цвета». (Изображение предоставлено Life’s Little Mysteries)

Наблюдатели этого необычного визуального стимула сообщали, что видели, как границы между полосами постепенно исчезают, а цвета, кажется, перетекают друг в друга. Удивительно, но изображение, казалось, преодолело механизм оппозиции их глаз, и они сказали, что воспринимали цвета, которых никогда раньше не видели. [Самые удивительные оптические иллюзии (и как они работают)]

Куда бы ни смотрели наблюдатели на изображении красных и зеленых полос, они видели «одновременно красный и зеленый цвет», писали Крейн и Пиантанида в своей статье. Кроме того, «некоторые наблюдатели указали, что, хотя они знали, что то, что они видят, было цветом (то есть поле не было ахроматическим), они не могли назвать или описать цвет. Один из этих наблюдателей был художником с большим цветовая лексика».

Точно так же, когда эксперимент был повторен с изображением синих и желтых полос, «наблюдатели сообщили, что видели поле одновременно синим и желтым, независимо от того, на какую часть поля они обратили свое внимание».

Казалось, что запретные цвета осуществимы — и это было великолепно!

Его имя — грязь

Статья Крейна и Пьянтаниды вызвала удивление в мире визуальной науки, но мало кто обратил внимание на ее выводы. «С ним обращались как с сумасшедшей старой теткой на чердаке видения, о которой никто не говорит», — сказал Винс Биллок, ученый-зритель. Однако постепенно варианты эксперимента, проведенного Биллоком и другими, подтвердили первоначальные результаты, предполагая, что, если искать их правильно, можно увидеть запрещенные цвета.

Затем, в 2006 году, По-Джанг Се, тогда работавший в Дартмутском колледже, и его коллеги провели вариант эксперимента 1983 года. Однако на этот раз они предоставили участникам исследования цветовую карту на экране компьютера и попросили их использовать ее, чтобы найти соответствие цвету, который они видели, когда им показывали изображение чередующихся полос — цвет, который в исследовании Крейна и Пиантаниды , было неописуемо.

«Вместо того, чтобы просить участников сообщать устно (и, следовательно, субъективно), мы попросили наших участников более объективно сообщать о своих ощущениях, регулируя цвет пятна, чтобы он соответствовал их воспринимаемому цвету во время смешивания цветов. Таким образом, мы обнаружил, что воспринимаемый цвет во время смешивания цветов (например, красный против зеленого) на самом деле является смесью двух цветов, а не запрещенным цветом», — сказал Се в интервью Life’s Little Mysteries, дочернему сайту LiveScience.

При отображении чередующихся красных и зеленых полос граница между полосами исчезала, а цвета перетекали друг в друга — пока необъяснимый визуальный процесс, известный как «перцептивное заполнение» или «затухание изображения». Но когда участников исследования попросили выбрать заполненный цвет на цветовой карте, они без труда остановились на грязно-коричневом цвете. «Результаты показывают, что воспринимаемый ими цвет во время смешивания цветов — это всего лишь промежуточный цвет», — написал Хси в электронном письме.

Итак, если цвет называется грязью, почему зрители не могли описать его в 1983? «Существует бесконечное количество промежуточных цветов… Поэтому неудивительно, что у нас недостаточно цветового словаря, чтобы описать [их все]», — писал он. «Однако то, что цвет не может быть назван, не означает, что это запрещенный цвет, которого нет в цветовом пространстве».

Фиксация цвета

К счастью для всех, кто поддерживает запретные цвета, карьера этих ученых не закончилась в 2006 году. последние десять лет, которые он и его коллеги считают доказательством существования запрещенных цветов. Биллок утверждает, что в исследовании Хси не удалось сгенерировать цвета, потому что в нем не учитывался ключевой компонент установки: устройства отслеживания взгляда. Ше просто попросил добровольцев зафиксировать взгляд на полосатых изображениях; он не использовал стабилизацию сетчатки.

«Я не думаю, что цвета Хси – это те же самые цвета, которые мы видели. Я пробовал выцветание изображения при устойчивой фиксации… и я вижу не те цвета, которые видел при искусственной стабилизации сетчатки», – сказал Биллок. В целом, объяснил он, устойчивая фиксация взгляда никогда не дает такого мощного эффекта, как стабилизация сетчатки, поскольку не может генерировать другие визуальные эффекты, наблюдаемые при стабилизации изображений. «Эксперимент Хсей и др. действителен для их стимулов, но ничего не говорит о цветах, полученных с помощью более мощных методов».

Недавние исследования Биллока и других продолжают подтверждать существование запрещенных цветов в ситуациях, когда полосатые изображения стабилизируются сетчаткой и когда полосы противоположных цветов одинаково ярки. По словам Биллока, когда один ярче другого, «мы получаем формирование узора и другие эффекты, в том числе мутные и оливково-подобные смешанные цвета, которые, вероятно, ближе к тому, что видел Хсей».

Когда эксперимент был проведен правильно, сказал он, воспринимаемый цвет был вовсе не мутным, а удивительно ярким: «Это было похоже на то, как если бы вы впервые увидели фиолетовый цвет и назвали его голубовато-красным».

Ученые все еще пытаются определить точный механизм, который позволяет людям воспринимать запрещенные цвета, но Биллок считает, что основная идея заключается в том, что эффект подавления цветов перекрывается.

Когда изображение красных и зеленых (или синих и желтых) полос стабилизируется относительно сетчатки, каждый нейрон-оппонент получает только один цвет света. Представьте себе два таких нейрона: один залит синим светом, а другой — желтым. «Я думаю, что стабилизация делает (и что [равная яркость] усиливает) — это упраздняет конкурентное взаимодействие между двумя нейронами, чтобы оба могли реагировать одновременно, а результат воспринимался как голубовато-желтый», — сказал он.

Возможно, вы никогда не встретите такого цвета в природе или на цветовом круге — схематической диаграмме, предназначенной для восприятия цветов, которые мы обычно воспринимаем, — но, возможно, когда-нибудь кто-нибудь изобретет портативный прибор для просмотра запрещенных цветов со встроенным датчиком движения глаз . И когда вы заглянете внутрь, это будет похоже на то, как будто вы впервые видите фиолетовый цвет.

Подписывайтесь на Натали Волчовер в Твиттере @nattyover. Следите за новостями Life’s Little Mysteries в Твиттере @llmysteries, а затем присоединяйтесь к нам на Facebook.

Натали Волховер была штатным автором журнала Live Science с 2010 по 2012 год, а в настоящее время является старшим автором статей по физике и редактором журнала Quanta. Она имеет степень бакалавра физики Университета Тафтса и изучала физику в Калифорнийском университете в Беркли. Вместе с сотрудниками Quanta Волховер получила Пулитцеровскую премию 2022 года за пояснения к своей работе по строительству космического телескопа Джеймса Уэбба.