Дизайн студия привилегия: Студия дизайн интерьера в Санкт-Петербурге

Адрес: Невский пр., 22-24, офис 8, Санкт-Петербург, 191186

Сайт: privilege-design.ru

Расположение на карте

Время работы

Отзывы

11 месяцев назад

Остались очень довольны работой с дизайн-студией «Привилегия». Все работы были проведены профессиональной командой на высшем уровне и в срок. Квартира получилась очень красивой и уютной, даже лучше чем мы мечтали.

1 неделя назад

2 месяца назад

Полностью удовлетворяет работа с Александром и Еленой. Спасибо, что я Вас нашел.

3 месяца назад

Популярные места из категории Дизайнер интерьера

ДИЗАЙН ОТ PRIVILEGE — ЛУЧШАЯ ПРИВИЛЕГИЯ ДЛЯ ВАШЕГО ИНТЕРЬЕРА

Елена Коновалова,
ведущий дизайнер,
специалист по дизайну
интерьера и реставрации

ДИЗАЙН ОТ PRIVILEGE — ЛУЧШАЯ ПРИВИЛЕГИЯ ДЛЯ ВАШЕГО ИНТЕРЬЕРА

Студия Privilege занимается разработкой авторского дизайна интерьеров и архитектурным проектированием более 15 лет не только в России, но и за рубежом. Это единственная российская студия дизайна, которая была удостоена рекомендации от компаний Rolls-Royce и Bentley. Cтудии Privilege была посвящена целая статья в юбилейном издании Rolls-Royce в честь 110-летия компании.

Команда дизайн-студии — это талантливые, увлеченные своим делом архитекторы, дизайнеры, декораторы и строители. Совместно они выполнили уже более 500 проектов и могут предложить комплексное проектирование, разработку дизайна, комплектацию мебелью: начиная от квартир и частных домов до многофункциональных жилых, офисных комплексов и общественных объектов.

Представляем Вашему вниманию один из недавно реализованных проектов в ЖК «Дом на улице Грота». Квартира находится в Петроградском районе, который является одним из самых престижных районов Санкт-Петербурга. Площадь квартиры составляет 178,4 кв. м.

Входя в дом, гость попадает сразу в гостиную, минуя холл или прихожую. Такое решение стало возможным благодаря переносу тамбурной зоны за пределы квартиры. Внутри же устроена небольшая гардеробная, а все сэкономленные метры добавлены к парадной площади. Гостиная с биокамином и домашним кинотеатром объединена со столовой, которая, в свою очередь, находится между кабинетом и кухней. Последние два помещения отделяются с помощью раздвижных дверей.

В этой «анфиладе» кабинет и кухня символично обозначают два начала: мужское и женское, которые встречаются в зоне отдыха и общения. Впрочем, и кабинет, предназначенный для главы семьи, не выбивается из общей стилистики дома. Из гостиной можно попасть в детскую, гостевой санузел и хозяйский блок со спальней, гардеробной и ванной.

Сохраняя общую стилистику квартиры, каждому помещению придали индивидуальный характер. Просторная детская в розовых тонах повествует о своих хозяйках — двух маленьких балеринах. Своим собственным настроением наделили и хозяйскую спальню. Эта комната более яркая и контрастная, темные бархатные шторы шоколадного оттенка защищают её от яркого дневного солнца и затемняют в период белых ночей. Наряду с жемчужно-акварельными тонами и зеркальным блеском, здесь расставлены яркие декоративные акценты. Два бархатных кресла винного оттенка в зоне отдыха намекают на традиционную расцветку и роскошное оформление будуаров в старинных дворцах. Не меньший эффект производит комод, обтянутый крокодиловой кожей, а также необычное зеркало с женским профилем.

Данный проект целиком отражает пожелания заказчика. Он создавался заказчиком для своих любимых женщин — жены и двух дочерей, и получился действительно очень женским, тонким и изысканным. Хозяева давно питали любовь к продукции Visionnaire, и по их просьбе вся концепция интерьера выстраивалась в стиле бренда — в меру классического, в меру современного, отчасти гламурного и всегда фантазийного. Проект отличают идеальная композиция, насыщенный деталями облик с любого ракурса, а также тонкая световая гамма, построенная на нюансах.

Работа со студией дизайна Privilege полностью закрывает все вопросы по поводу Вашего будущего ремонта. Проекты учитывают абсолютно все мелочи: начиная от эргономики помещений, заканчивая розеткой и плинтусом. Обращаясь в студию Privilege, Вы получите не только грамотно продуманную проектную документацию с 3D-визуализациями каждого помещения, но и комплексное решение по всем ремонтным вопросам.

Представительство дизайн-студии «Привилегия» в Instagram

В социальной сети Instagram успешно развивается представительство дизайн-студии «Привилегия».

На странице https://www.instagram.com/privilege_spb/ можно подробнее ознакомиться с деятельностью компании, узнать о новостях дизайн-студии, просмотреть примеры работ, ознакомиться с отзывами клиентов. Здесь также можно оставить свой комментарий, пообщаться с единомышленниками, задать вопрос представителю фирмы.

Дизайн-студия «Привилегия» работает в Санкт-Петербурге и Ленинградской области уже более 15 лет. За время своего существования компания реализовала множество проектов. Среди них ресторан «Киото», салон бизнес-класса в аэропорту «Пулково», мировая конференция «Атомная энергетика в 21 веке» и многие другие. Каждая разработка «Привилегии» совмещает эстетику и функциональность.

Команда дизайн-студии состоит их архитекторов, дизайнеров и строителей с многолетним опытом работы и профессиональными наградами. Основатель и руководитель «Привилегии» Елена Коновалова – дипломированный специалист по реставрации антиквариата и дизайну интерьера, лауреат престижных премий и конкурсов. Под ее руководством команда специалистов создает проекты, продуманные до мелочей, впечатляющие сочетанием линий и форм, а также игрой цвета.

Каждый проект «Привилегии» уникален. Специалисты разрабатывают собственный стиль для каждого клиента, учитывая его стиль жизни и привычки. Компания берется за дизайны любой сложности, главным условием является уместность дизайна в конкретной обстановке.

• Дизайн-студия «Привилегия» выполняет следующие услуги:
• • проектирование дизайна частных и общественных помещений;
• • подготовка всей необходимой документации и согласование;
• • авторский надзор;
• • дизайн «под ключ»: демонтаж, строительство, комплектация интерьеров мебелью, аксессуарами;
• • возможность просмотра вашего будущего дизайн-проекта через очки VR.

Миссия «Привилегии» — разумное сочетание роскоши и комфорта. Обратившись в компанию, заказчик получит стильный, функциональный дизайн для любого помещения.

Контакты:

Дизайн-студия «Привилегия»

Адрес: 191186, Санкт-Петербург, Невский пр., дом 22-24, офис.8

Телефон: +7 (812) 382-03-10

E-mail: [email protected]

Сайт: https://privilege-design.ru

Дизайн трехкомнатной квартиры в ЖК «Привилегия»

Студия дизайна DE&DE – авторский дизайн-проект под ключ.

Заказать дизайн проект в СПб несложно – эту услугу предлагают многие компании. Но найти специалистов, не просто копирующих модные идеи, а генерирующих собственные, создающих эксклюзивные интерьеры с нуля, гораздо трудней. Студия дизайна DE&DE объединила как раз таких дизайнеров – не ремесленников, но художников, каждая работа которых, будь то дизайн проект магазина, офиса или квартиры – это образец стиля, интерьер, созданный по самым высоким стандартам.

Нам можно заказать дизайн проект ремонта квартиры или дома, но мы работаем не только с жилыми объектами – у студии DE&DE много успешно реализованных коммерческих проектов. Мы создаем интерьеры для любых коммерческих объектов — магазинов, ресторанов, а также для общественных и образовательных учреждений. Нам можно заказать дизайн проект офиса, салона красоты, респектабельного отеля, роскошного бутика и т.д. Этапы создания дизайн проекта от DE&DE:

• 1. Замер помещения – осуществляется с обязательным выездом дизайнера на объект.
• 2. Планировочные решения разрабатываются так, чтобы интерьер получился максимально функциональным.
• 3. Разработка общей концепции интерьера, создание эскизов.
• 4. Подбор отделочных материалов, мебели, декора, выезды дизайнера с заказчиком в шоу румы.
• 5. Реалистичные 3д визуализации будущих интерьеров для того, чтобы заказчик смог увидеть их в трехмерном измерении и внести коррективы или высказать пожелания.
• 6. Разработка комплекта рабочих чертежей, составление сметы затрат на реализацию проекта и предоставление их заказчику.

Почему только дизайнеры получают привилегию студийного пространства? | by Kasinatha Rao

Это был спорный вопрос в иерархии корпораций, и до сих пор его оспаривают. Действительно ли дизайнерам нужна студия? Стоит ли вложения? Зачем тратить все эти деньги на создание «модного» пространства со всеми этими красочными диванами, модными зонами для собраний и всем остальным? Разве это не особая привилегия?

Что ж, я дизайнер продуктов, и я попытаюсь затронуть тему в этой статье.У компании, в которой я работаю, есть дизайн-студии по всему миру. Современная архитектура и интерьеры. Сиденья и рабочие столы от Haworth и Featherlite. В тот момент, когда вы ступаете в студию, вы не можете не заметить много белых (по какой-то причине это универсальный выбор). Белые стены, белый шестиугольный подвесной потолок, белая табличка с названием студии на белом фоне, красиво вырезанная лазером у входа (поверьте, я принял предложение о работе только для таблички с именами!), А также у нас есть табличка с именами. пара стен из кирпича, чтобы придать студии деревенский, но современный вид.В нем также есть симпатичный небольшой подиум со светодиодным телевизором, высокий столик, на котором из конца в конец установлены барные стулья, чтобы люди могли сидеть или стоять во время презентации. Дизайнеры могут оставаться на своих рабочих местах и ​​участвовать во время сессий или продолжать работать, если они тоже захотят. Помещение может вместить около 30 дизайнеров одновременно. У нас также был мозговой штурм и зона для белых досок, пара небольших комнат с сиденьями для 4 человек для участия в конференц-связи, качели в форме шара, которые подвешены к потолку, чтобы каждый чувствовал себя обнимаемым внутри (это немного больше похоже на то, что Майли Сайрус использует в «Wrecking Ball»).Так что никаких комментариев! Но в целом это довольно красивая студия.

Теперь вопрос в том, не чувствуем ли мы себя виноватыми из-за особого отношения, которое имеет право только на нас, креативщиков?

Ну, были времена, когда я действительно чувствовал, что мы, дизайнеры, были удачливой компанией … пока, в конце концов, команда, над которой я работал, не превратилась в совершенно другую бизнес-организацию. А это означало, что мне вместе с группой дизайнеров пришлось покинуть текущую студию, сесть с командой разработчиков и вместе работать в «гибкой» системе.Разве это не новое (старое) модное словечко? .. Представьте, с какой скоростью можно выпускать экраны, когда дизайнеры и разработчики находятся под одной крышей? Это здорово, не правда ли? На мой взгляд, это действительно так. Но означает ли это, что дизайнеры и разработчики должны видеть лица друг друга все 8 часов на работе? Вот где начинается дискуссия.

Как вы думаете, что произошло бы, если бы технический менеджер возглавил группу дизайнеров? Неужели эта команда не протянет неделю, верно? За исключением нескольких несчастных.Но дело в том, что у нас совершенно разные стили работы. Что, если я захочу поделиться идеями? Проведите мозговой штурм с коллегами-дизайнерами, работающими над другими проектами, чтобы получить другую точку зрения? .. Что, если бы я хотел получить отзывы о новом взаимодействии, критику и обсуждение чужого рабочего процесса, нужно прояснить основные сомнения, скажем, в Sketch или Photoshop , поделитесь новостями о последних технических конференциях, о том, что произошло на последнем Google I / O … как развивается страсть Анушки к леттерингу.. Каков был процесс, которому следовал Райан, чтобы подать свой патент на дизайн? .. Что Лакшми извлекла из пользовательского исследования, которое она провела в этом отдаленном городке на севере Индии? .. Навыки рассказывания историй Боба — то, как он поддерживает всех, — это что-то разве не так ли? .. Что со всем этим происходит? И вот тогда я начал чувствовать себя «рыбой из воды!»

Организация, в которой я работаю, очень серьезно относится к дизайну. Перед выпуском на рынок каждого разрабатываемого сложного программного обеспечения команда разработчиков должна подписать его.У нас есть собственная система языка дизайна, чтобы обеспечить единообразие процессов, структур и проектов во всех областях, будь то корпоративные системы для зданий или передовые технологии, используемые в аэрокосмической промышленности. Цель состоит в том, чтобы заставить команду тратить больше времени на инновации, чем на изобретение колеса заново. Простой пример: если бы я создал раскадровку для визуализации сценария, мне просто нужно было бы получить доступ к библиотеке иллюстраций, созданной моими коллегами-дизайнерами, и изменить их в зависимости от моего контекста.И, если бы мне пришлось создать новую иллюстрацию, я бы внес свой вклад в ту же библиотеку, чтобы кто-нибудь другой мог ее подобрать в случае необходимости. Так что же только что произошло? Вместо того, чтобы тратить всю неделю на иллюстрацию сцены, я смог сосредоточиться на повествовании и вместо этого потратить больше времени на проектирование.

Это одна из основных причин, по которой я считаю, что для каждого дизайнера лучше быть ближе к своим коллегам-дизайнерам и иметь собственное студийное пространство. Легче просто подойти к парню, который специализируется на чем-то, и уточнить это лично, чем подключиться виртуально и получить доступ к материалам по электронной почте.

Значит, это исключает необходимость для дизайнеров сидеть рядом со своими командами разработчиков и работать изолированно?

Нет, абсолютно нет! Вы обязаны быть доступными каждый раз, когда вы нужны вашей команде. Я встречаюсь со своими разработчиками, мастерами схватки и владельцами продуктов почти каждый день, чтобы убедиться, что нет зависимостей или рисков, связанных с предположениями или летаргией. Раньше мы были всего в 4 этажах. Поэтому каждый раз, когда у кого-то возникали сомнения, любой из нас просто поднимался на лифте и решал проблему лично.

Отлично! Но это не оправдывает необходимость в модном студийном пространстве. Что ж, я согласен, нам не нужна вся эта роскошь, если честно. Что важнее, так это то, что студийное пространство выполняет свое предназначение.

Я бы предпочел работать в «похожем на гараж» помещении (я работал в одном), где все мои коллеги веселятся, вдохновляют друг друга и передают культуру дружбы, командной работы и нулевой чуши, чем работать в бездушном месте.

И сегодня организации делают все возможное, чтобы способствовать развитию этой культуры, особенно среди своих дизайнерских команд.Если это означает строительство заведения мирового класса и пива каждую пятницу, пусть будет так! Это лучшее, что может сделать компания, но создание культуры — дело дизайнеров в студии. В конце концов, цель — вдохновить творческих людей на создание лучшего мира. И если ваша фирма предоставляет вам все это, разве это не хорошо?

Но что смешно, нам, дизайнерам, все равно есть на что пожаловаться. Мы рассказывали о проектах, культуре работы, оплате труда, нашем руководстве, о том, как этот менеджер был супер крутым.. как эта одна книжная полка портит внешний вид всего пространства, как хреновая была последняя версия этого производителя автомобилей, и этот список можно продолжить … Мы, дизайнеры, не очень довольны! Обычно у нас проблемы почти со всем во Вселенной. Угадайте, что это просто «мы». Так что не обязательно относиться к нам серьезно, понимаете ?! 😉

Напротив, я думаю, что мир стал лучше, потому что кто-то где-то корчит что-то и делает все возможное, чтобы это исправить.Будьте уверены, этот парень из нашего племени, и он или она, безусловно, заслуживает приличного места для работы. Вы не согласны?

Oracle Human Resources Cloud 19B Что нового

Обновление 19B

История изменений

Этот документ будет продолжать развиваться по мере изменения существующих разделов и добавления новой информации. Все обновления представлены в следующей таблице:

Обзор

HCM Cloud есть два типа исправлений, которые вы можете получить, которые описаны в этом Что нового:

• Обновления выпуска (19A, 19B, 19C и 19D)
• Дополнительные ежемесячные пакеты обслуживания для каждого обновления

Для вас важно знать, на каком выпуске обновления находится ваша среда.Вы можете найти это на своем облачном портале.

В этом документе содержится необходимая информация о новых или улучшенных функциях Oracle HCM Cloud. Каждый раздел включает краткое описание функции, шаги, которые необходимо предпринять, чтобы включить или начать использовать эту функцию, любые советы или соображения, которые вам следует иметь в виду, а также доступные ресурсы, которые могут вам помочь.

В дополнение к этому документу вам также может потребоваться просмотреть функциональные известные проблемы и пакеты обслуживания Oracle Human Capital Management Cloud (идентификатор документа 1554838.1). В этих документах указаны исправления ошибок и возможные известные проблемы. Вам также необходимо будет просмотреть эти документы в зависимости от версии обновления выпуска, на которой вы сейчас работаете или к которой вы собираетесь переходить.

Документы о выпуске Oracle HCM Cloud разделены на пять функциональных групп:

Рекомендуемая литература для всех продуктов HCM:

• Общие функции облака HCM (Этот документ относится ко всем приложениям HCM. Это основная информация о людских ресурсах для всех продуктов и инструментов HCM.)
• Global Human Resources Cloud (Global Human Resources содержит базовое приложение, в котором другие приложения используют общие данные, такие как структура персонала и персональная информация. Независимо от того, какие продукты вы внедрили, вы можете захотеть увидеть новые функции для Global Human Resources которые могут повлиять на вашу продукцию.)

ПРИМЕЧАНИЕ. Не все функции Global Human Resource доступны для продуктов Talent and Compensation.

Дополнительная литература для продуктов HCM (в зависимости от того, какие продукты находятся в вашей облачной службе):

• Облако управления талантами (Все приложения для талантов)
• Workforce Rewards Cloud (Компенсация, льготы, расчет заработной платы и глобальный интерфейс расчета заработной платы)
• Облако управления персоналом (Управление отсутствием и временем и трудом)

Дополнительное дополнительное чтение:

• Общие технологии и взаимодействие с пользователем (Документирует общие функции всех облачных приложений и не относится к HCM)

ПРИМЕЧАНИЕ: Все эти документы можно найти в Справочном центре Oracle по адресу: https: // cloud.oracle.com/saasreadiness/hcm в разделе «Готовность к выпуску для управления человеческим капиталом».

Оставьте отзыв

Мы приветствуем ваши комментарии и предложения по улучшению содержания. Отправьте нам свой отзыв по адресу [email protected]. В теле или заголовке электронного письма укажите, что вы запрашиваете или предоставляете отзыв о новых возможностях облака HCM в версии 13.

Обзор функций

Определения столбцов:

Отчет = Новые или измененные, поставленные Oracle, готовые к запуску отчетов.

UI или Process-Based: Small Scale = Эти UI или основанные на процессах функции обычно состоят из незначительных изменений полей, проверки или программы. Следовательно, потенциальное воздействие на пользователей минимально.

На основе пользовательского интерфейса или процесса: больший масштаб * = Эти функции на основе пользовательского интерфейса или процесса имеют более сложный дизайн. Следовательно, потенциальное воздействие на пользователей выше.

Требуются действия клиента = Вы ДОЛЖНЫ принять меры, прежде чем эти функции смогут быть использованы КОНЕЧНЫМИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМИ.Эти функции отключены, и вы выбираете, включать ли их и когда. Например, а) новые или расширенные предметные области бизнес-аналитики необходимо сначала включить в отчеты, б) требуется интеграция для использования новых веб-сервисов, или в) функции должны быть назначены ролям пользователей до того, как к ним можно будет получить доступ.

Управление персоналом

Глобальные человеческие ресурсы

Oracle Global Human Resources позволяет вашей организации планировать, управлять и оптимизировать все сегменты рабочей силы, используя гибкие и расширяемые передовые методы, чтобы добиться выдающихся результатов, одновременно обеспечивая соблюдение нормативных требований и повышая общую вовлеченность персонала.

Расширения для адаптации и контрольных списков

Повысьте удобство работы пользователей за счет улучшений в областях «Подключение» и «Контрольный список». Усовершенствования включают:

Удобные имена действий

Для простоты и удобства использования на мобильных устройствах действия «Пометить как завершенное» и «Пометить как неприменимо» теперь переименованы в «Завершено» и «Неприменимо» соответственно.

Оптимизация выполнения задач

Кнопка «Завершить» на карточке задачи неактивна, когда пользователь впервые открывает страницу адаптации.Пользователи должны щелкнуть имя задачи, которая направит их на страницу сведений о задаче. Только после этого активируется кнопка «Завершить», позволяющая пользователю пометить задачу как завершенную.

Поддержка экспорта и импорта контрольных списков

можно перенести с помощью Functional Setup Manager (FSM).

Доступ к задачам контрольного списка через приложение и внутренние ссылки

В дополнение к доступным быстрым действиям для доступа к странице задач контрольного списка теперь доступно новое приложение под названием Задачи контрольного списка для доступа ко всем контрольным спискам, не связанным с корпоративной адаптацией.Кроме того, были введены глубокие ссылки для легкого доступа к текущим задачам, незавершенным контрольным спискам и завершенным контрольным спискам.

Приложение «Контрольный список задач»

Контрольный список задач Целевая страница

Быстрые действия по настройке шаблонов контрольных списков

Вы можете легко перейти к задаче настройки «Управление шаблоном контрольного списка» для создания и управления шаблонами контрольных списков с помощью быстрого действия, доступного в разделе Мои группы клиентов> Работа .

Быстрые действия по настройке шаблона контрольного списка

Дополнительные типы действий задач

Теперь вы можете использовать добавленные типы действий задач:

• Базовая электронная подпись : Используется для получения согласия пользователей с их именем и адресом электронной почты. Кроме того, дата фиксируется, когда задача помечается как завершенная и отображается при просмотре выполненной задачи.
• Документ : используется для загрузки и просмотра любого документа, который был загружен в задачу.

Настроить базовую электронную подпись

Базовая задача электронной подписи для сотрудника

Просмотреть подписанное задание

Настройка типа задачи документа

Исполнитель получает доступ к документу Тип задачи

Доступность всех типов действий задач для других категорий контрольных списков

Все типы действий задач, такие как прикладная задача, настраиваемая форма, электронная подпись (как базовая, так и DocuSign), документ и видео, теперь могут использоваться в других категориях контрольных списков (например, перевод, перевод, продвижение и другие), а не только в корпоративных. Адаптация.

Все типы действий задач для всех категорий

Параметры для включения вложений и комментариев

При настройке задачи контрольного списка вы можете включить флажки для вложений и комментариев для всех типов задач, а не только для настраиваемой формы. Это позволит исполнителю задачи добавлять вложения и комментарии при выполнении задачи.

Включить вложения и комментарии для всех типов задач

Поддержка параметризации Flexfield в выделенной задаче Описательное Flexfield

Обеспечьте точность данных с помощью атрибутов, которые можно использовать в качестве параметра гибкого поля для выделенного описательного гибкого поля задачи.

Конфигурация юридического работодателя в качестве параметра Flexfield

Параметр Flexfield в контрольном списке Задача

Шаги для включения

Для включения этой функции ничего делать не нужно.

Ключевые ресурсы

Для получения дополнительной информации обратитесь к My Oracle Support для следующего документа:

Новый атрибут позиции в шаблоне заявки на захват

Новый атрибут, Шаблон заявки, добавлен на страницы управления должностью, где вы можете выбрать шаблон заявки для должности.

Когда вы создаете заявку в Oracle Recruiting Cloud с использованием должности, сведения о должности и информация из шаблона заявки заполняются автоматически.

Шаблон заявки добавлен на страницы позиций

Шаги для включения

Для включения этой функции ничего делать не нужно.

Должность делегата добавлена ​​в синхронизацию назначений лиц из процесса ESS должности

Вы можете легко переназначить директивы дочерней позиции лицу, занимающему позицию делегата.Используйте атрибут «Положение делегата» в процессе «Синхронизация назначений лиц из должности ESS», чтобы переназначить директивы дочерней должности действующему в должности делегата. Вы можете использовать эту функцию, когда родительская позиция становится вакантной.

Например, в позиции выше (P99), это позиция делегата с действующим (Asg 99) должностью P2. Позиции P3.1 и P3.2 являются дочерними позициями P2. Когда P2 становится вакантным, они занимают P3.1 и P3.2 будет переназначен действующему оператору P99 (Asg 99).

Шаги для включения

1. Щелкните Структура персонала> Управление корпоративной информацией HCM или Управление информацией HCM юридического лица .
2. Щелкните Правка> Обновить .
3. Введите причину действия .
4. Нажмите ОК .
5. В разделе «Конфигурация синхронизации положения» выберите Включить синхронизацию положения .
6. Выберите Использовать иерархию должностей HCM в поле «Менеджер».
7. В разделе «Конфигурация иерархии позиций» выберите «Использовать иерархию позиций HCM».
8. Нажмите Отправить .

Советы и рекомендации

• Эту функцию можно использовать только в том случае, если родительская должность вакантна и для атрибута «Должность делегата» указано значение. Кроме того, синхронизация линейного менеджера должна основываться на иерархии должностей HCM.
• Прямые подчиненные переводятся на ответственного сотрудника на родительской должности после заполнения вакансии.
• Направляет отчеты переназначаются, если позиция делегата становится вакантной, и возвращаются новому действующему оператору при заполнении позиции делегата.

Расширенное управление контрактами с рабочими

Теперь вы можете лучше управлять контрактами с рабочими с помощью следующих улучшений:

• Линейные руководители могут просматривать и продлевать контракты своих непосредственных подчиненных.
• Вы можете использовать контракты для нескольких назначений в рамках одного рабочего отношения.

• Номера контрактов автоматически генерируются для вновь созданных контрактов с работниками.
• Вы можете управлять контрактами с помощью недавно созданного правила утверждения (Управление контрактами).
• Вы можете использовать недавно созданные привилегии безопасности для контрактов.

Эти усовершенствования обеспечат целостное представление трудового договора для рабочих, линейных руководителей и специалистов по персоналу.

Шаги для включения

Перед тем, как использовать расширенные функции контрактов, необходимо запустить процесс переноса данных о занятости, чтобы пополнить данные контракта. Вот как вы запустите этот процесс:

1. Перейдите в рабочую область «Запланированные процессы» и найдите процесс «Перенести данные о занятости».
2. Нажмите Отправить .
3. Когда процесс завершится, столбцы period_of_service_id и contract_end_date в таблице per_contracts_f будут заполнены для всех строк, в которых значение period_of_service_id было пустым.

Вот как можно активировать эту новую функцию:

1. Запустите процесс переноса данных о занятости.
2. Установите для параметра профиля PER_MANAGE_CONTRACTS_RESPONSIVE_ENABLED значение Y, чтобы получить доступ к функциям управления контрактами и иметь возможность совместно использовать контракт для нескольких назначений.

Советы и рекомендации

• Номер контракта теперь будет автоматически подставляться для новых добавленных контрактов. Вот логика автоматического создания номера контракта:
  • Префикс «CONT» || Номер человека (например, если номер человека 17040, номер контракта будет CONT17040).
  • Префикс «CONT» || Персональный номер || «-2» и так далее, если это второй контракт для человека.
• Вы можете совместно использовать контракты для нескольких назначений, только если контракты и назначения принадлежат одному и тому же рабочему отношению.
• В разделе «Продление контракта» добавочный номер 0 является базовой строкой (начальной строкой) для этого контракта.
• При добавлении нового назначения (постоянного или временного) теперь вы можете добавить существующий контракт или создать новый контракт.

Информация о роли

Это совокупные привилегии, которые поддерживают функции в этом обновлении, и предопределенные роли, которые их наследуют.

Улучшения информации о занятости

Мы повысили прозрачность, позволив специалистам по персоналу, HR-аналитикам и менеджерам получить доступ к подробным историческим записям работника со страницы информации о занятости.Пользователь может выполнить следующие действия для подробных исторических записей:

• Просмотрите сводку изменений атрибутов назначения.
• Исправьте или удалите историческую запись, если у них есть соответствующие привилегии безопасности.

Шаги для включения

Сделайте эту функцию доступной, назначив или обновив привилегии и / или рабочие роли. Подробности приведены в разделе «Информация о ролях» ниже.

Информация о роли

В следующей таблице показаны совокупные привилегии, поддерживающие функции в этом обновлении, и предопределенные роли, которые их наследуют.

Контроль безопасности записей документов

Вы можете контролировать доступ работника к записям документов, предоставив соответствующий доступ.Вы можете предоставить либо просмотр, либо управление доступом к записям документов в зависимости от типа документа.

Вы можете ограничить доступ к выбранным типам документов, предоставив доступ к просмотру только для этих типов документов. На странице «Записи документов» работники могут просматривать все записи документов, к которым у них есть доступ для просмотра и управления. Они могут редактировать и удалять те записи документов, к которым у них есть доступ для управления.

Пользовательский интерфейс записей документов теперь отображает все записи документов, к которым работник имеет доступ для управления и просмотра.

Управление доступом к записи документа для свидетельства о рождении

Просмотр доступа к документации по трудовому договору

Шаги для включения

Для включения этой функции ничего делать не нужно.

Советы и рекомендации

До выпуска 19B работники могли просматривать записи документов только тех типов документов, к которым у них был доступ на управление, но не могли просматривать их.

Чтобы обойти эту проблему, клиенты могут предоставить доступ для управления ко всем типам документов.Затем они использовали бы компоновщик страниц и выражения EL, чтобы скрыть кнопки «Редактировать» и «Удалить» для типов документов, доступных только для чтения.

Рассмотрим этот сценарий. Пользователь с ролью сотрудника имеет доступ к документам о своем усыновлении и свидетельстве о рождении. Для всех других типов документов пользователь имеет доступ только для чтения.

Вы можете настроить безопасность так, чтобы пользователь мог просматривать все записи документов, но мог управлять только документами типа усыновления и рождения. Для этого выполните следующие действия:

1. Создайте профиль безопасности документа, включив типы документов (усыновление и рождение), для которых требуется управление доступом.
2. Создайте настраиваемую роль для сотрудника с совокупной привилегией Просмотр документации по сотрудникам.
3. Назначьте профиль безопасности документа, созданный на шаге 1, доставленной роли сотрудника (которая содержит совокупную привилегию «Управление документацией сотрудника по сотрудникам»).
4. Назначьте пользователю доставленные и настраиваемые роли сотрудников.

Дополнительные параметры привязки для персонализации

Оцените улучшенную функциональность и точность ввода данных за счет использования дополнительных параметров привязки на языке выражений для скрытия или отображения атрибутов и гибких полей.Эти дополнительные параметры включают код действия, код причины действия и бизнес-подразделение. Вы также можете использовать эту функцию для персонализации сегментов гибкого поля.

Вот пример кода языка выражений, который использует код действия и код причины действия:

# {bindings.ActionCode.inputValue eq ‘TEAM_EXPANSION’}

# {bindings.ActionReasonCode.inputValue eq ‘ADDITIONAL_PRODUCT’}

Код действия и код причины действия доступны как параметры привязки на этих адаптивных страницах:

• Продвижение
• Передача
• Прекращение
• Отставка
• Изменить рабочее время
• Изменить местоположение
• Менеджер изменений
• Изменить назначение
• Нанять сотрудника
• Добавить ожидающего работника
• Добавить контингента
• Добавить неработающего
• Управление директами

Вот пример кода языка выражений, в котором используется бизнес-единица:

# {bindings.BusinessUnit.inputValue eq «GBI HCM-Financials GBR BU»}

Подразделение доступно в качестве параметра привязки на этих адаптивных страницах:

• Продвижение
• Передача
• Нанять сотрудника
• Добавить ожидающего работника
• Добавить контингента
• Добавить неработающего

Шаги для включения

Чтобы использовать эту функцию, вы должны войти в Покровительства. Ниже приведены несколько примеров привязок:

• Вот пример кода языка выражений, который использует код действия и код причины действия:

# {привязки.ActionCode.inputValue eq ‘TEAM_EXPANSION’}

# {bindings.ActionReasonCode.inputValue eq ‘ADDITIONAL_PRODUCT’}

• Вот пример кода языка выражений, в котором используется бизнес-единица:

# {bindings.BusinessUnit.inputValue eq ‘GBI HCM-Financials GBR BU’}

Общедоступные контрольные списки REST API

Теперь вы можете использовать ресурс REST выделенных контрольных списков для запроса и обновления выделенного контрольного списка или задачи в выделенном контрольном списке.

Используя REST API, вы можете:

• Назначьте человеку контрольный список
• Получить статус выделенного контрольного списка
• Добавить новую задачу в контрольный список, который уже назначен человеку
• Удалить выделенный контрольный список
• Получить все задачи из контрольного списка, назначенного человеку
• Обновить статус задачи существующего выделенного контрольного списка для человека
• Удалить задачу из контрольного списка, назначенного человеку
• Повторно открыть задачу существующего выделенного контрольного списка для человека

Шаги для включения

Просмотрите определение службы REST в руководствах по REST API для использования (доступно в Справочном центре Oracle> интересующая область обслуживания приложений > REST API).Если вы новичок в службах REST Oracle, возможно, вы захотите начать с раздела «Быстрый старт».

Сделайте эту функцию доступной, назначив или обновив привилегии и / или рабочие роли. Подробности приведены в разделе «Информация о ролях» ниже.

Информация о роли

В следующей таблице показаны совокупные привилегии, поддерживающие функции в этом обновлении, и предопределенные роли, которые их наследуют.

Поддержка вакансий, заявок и предложений на странице моей команды

На страницу «Моя команда» добавлены новые действия для поддержки должностей, заявок и предложений.

• Создать заявку на вакансию — Создает заявку Oracle Recruiting Cloud на должность. Такие заявки на должность будут указаны напротив должности в разделе «Заявки» на странице «Моя команда». Вы также можете просмотреть заявку на должность на странице сведений о должности, когда вы переходите к подробным сведениям о должности, щелкнув позицию.
• Преобразовать вакансию в заявку — конвертирует вакансии с должностью в заявки.
• Запросить новую должность — позволяет линейным руководителям запрашивать новую должность.
• Запросить изменение должности — позволяет линейному руководителю запросить изменение существующей должности.

Действия на странице моей команды

от Oracle Recruiting Cloud теперь отображаются на странице «Моя группа».

Шаги для включения

Для включения этой функции ничего делать не нужно.

Советы и рекомендации

• Новые действия защищены.

Доступ к записям документов и настройкам доставки документов скрыт

Упростите пользователям доступ к странице «Управление персоналом» в классическом пользовательском интерфейсе.Разделы «Записи документов» и «Настройки доставки документов» на вкладке «Документы» изначально скрыты. Вы можете использовать функциональность Page Composer, чтобы показать эти скрытые разделы.

Шаги для включения

Для включения этой функции ничего делать не нужно.

Наличие контрольных списков для адаптации на предприятии

Линейные менеджеры и специалисты по персоналу могут получать доступ к контрольным спискам категорий Enterprise Onboarding и управлять ими только на адаптивных страницах «Управление распределенными контрольными списками».Эти контрольные списки больше не будут доступны на классических страницах.

Шаги для включения

Для включения этой функции ничего делать не нужно.

HR Переработанный интерфейс пользователя / отзывчивые страницы

Повысьте удовлетворенность пользователей с помощью переработанных страниц, которые теперь выглядят одинаково на настольных и мобильных устройствах. Эти переработанные страницы являются адаптивными и простыми в использовании на любом устройстве, с современным внешним видом и разговорным языком. Страницы без беспорядка, с чистыми линиями и только основными полями, могут быть персонализированы по своему вкусу.

Потоки занятости добавлены в HCM Transaction Design Studio

Мы улучшили взаимодействие с пользователями, добавив больше потоков занятости в HCM Transaction Design Studio. Вы можете настроить и контролировать отображение разделов и полей в следующих потоках занятости:

• Добавить задание
• Добавить контингента
• Добавить неработающего
• Добавить ожидающего работника
• Отменить трудовые отношения
• Изменить назначение
• Изменить законного работодателя
• Изменить местоположение
• Менеджер изменений
• Изменить рабочее время
• Создание рабочих отношений
• Редактировать ожидающего работника
• Изменить рабочие отношения
• Карточка занятости
• Нанять сотрудника
• Местный и глобальный перевод
• Управление контрактом
• Управление директами
• Управление работой
• Управление сроками трудового стажа
• Продвижение
• Отставка
• Прекращение
• Передача

Шаги для включения

Поставляемый администратор приложения для управления человеческим капиталом наследует привилегию Access HCM Transaction Configurator (HRC_ACCESS_HCM_TRANSACTION_CONFIGURATOR), которая дает доступ к Студии дизайна транзакций в HCM Experience Design Studio.Чтобы получить доступ к HCM Experience Design Studio, включите песочницу, а затем отредактируйте свои страницы на уровне сайта.

Ключевые ресурсы

Для получения дополнительной информации см. HCM Experience Design Studio / Transaction Design Studio, перейдите на страницу My Oracle Support и найдите следующий документ:

Обмен личной информацией и доступ к данным доступны в Transaction Design Studio

Задачи «Обмен личной информацией» и «Общий доступ к данным» теперь доступны для настройки в HCM Experience Design Studio.Вы можете использовать Transaction Design Studio для определения правил, которые скрывают атрибуты или делают атрибут обязательным. Оба потока могут быть настроены законным работодателем.

Вы можете настроить атрибуты в области «Кто может получить доступ» для потока доступа к общим данным. В следующем примере поле «Примечания» изменено с «Не обязательно» на «Обязательное», а изображение человека было сделано невидимым для всех законных работодателей.

Доступ к общим данным: образец правила

В потоке обмена личной информацией вы можете настроить атрибуты только в двух регионах: Добавить получателей и Получателей информации.Другие регионы пока недоступны для настройки. В следующем примере для параметра «Дней до истечения срока доступа» установлено значение «Не отображается для получателей в области информации».

Поделиться личной информацией: образец правила

Шаги для включения

1. Включите потоки общего доступа к данным и обмена личной информацией

• См. Следующий документ о My Oracle Support: Информация о настройке адаптивного взаимодействия с пользователем HCM (документ 2399671.1)

2.Войдите в студию дизайна HCM Experience:

1. Активировать песочницу.
2. Перейдите на вкладку Мои группы клиентов .
3. Нажмите Показать еще , чтобы открыть быстрые действия.
4. Выберите HCM Experience Design Studio в группе «Работа».
5. В настройках и действиях выберите Изменить страницы .
6. Выберите слой сайта и нажмите ОК .

3. Чтобы создать правило конфигурации страницы, на вкладке Transaction Design Studio:

1. Выберите Общий доступ к данным или Общий доступ к личной информации из списка значений Действия.
2. Нажмите кнопку Добавить .
3. Введите основные сведения.
4. В области «Атрибуты страницы» выберите регион, который нужно настроить. Обратите внимание, что существует только один регион для общего доступа к данным.
5. Измените обязательную настройку или настройку видимости для атрибутов в выбранной области.
6. Повторите соответствующие шаги 4–5 для следующего региона, который необходимо настроить.
7. Сохранить.
8. Примените песочницу.

Ключевые ресурсы

• Для получения общей информации о совместном использовании личной информации и общем доступе к данным см. Общие функции 18C HCM Cloud, Что нового, в разделе Обновленный интерфейс пользователя.Эта функция называется «Обновленные страницы обмена информацией».

• Для получения информации о Transaction Design Studio

  • См. Transaction Design Studio — Что это такое и как работает (документ 2504404.1) в My Oracle Support.
  • См. Руководство по внедрению Global Human Resources, глава «Другие задачи установки и обслуживания».
  • См. Раздел «Новые возможности общих функций облака HCM 19A» в разделе «Обновленный интерфейс пользователя». Эта функция называется Enhanced HCM Experience Design Studio для упрощения конфигураций страниц

Персональная информация переработана для доступа профессиональных пользователей

Professional теперь могут получить доступ к следующим адаптивным страницам из быстрых действий на вкладке Мои группы клиентов:

• Личные данные
• Контактная информация
• Идентификационная информация
• Контакты для семьи и для экстренных случаев

Мои группы клиентов Быстрые действия

Эти отзывчивые страницы были обновлены и теперь включают функции, которые были доступны профессиональным пользователям на странице «Управление персоналом».Некоторые из улучшений будут доступны только профессиональным пользователям и не будут доступны сотрудникам. Это сохранит чистоту и простоту страниц для типичных случаев использования сотрудниками, но предоставит профессиональному пользователю больше возможностей.

Если пользователю назначены как сотрудники, так и профессиональные роли, и пользователь получает доступ к их личным информационным страницам, страницы будут вести себя так, как будто пользователь обращается к странице как сотрудник, а не как профессиональный пользователь.

Имя, адрес, демографические данные, визы и разрешения, родственники и контактные лица в чрезвычайных ситуациях, а также инвалидность — все это улучшено, чтобы позволить профессиональному пользователю просматривать и редактировать исторические записи.Поскольку просмотр и редактирование исторических записей выполняется нечасто, область предоставляется в свернутом виде, чтобы сохранить страницу как можно более простой, но все же предоставляет профессиональному пользователю доступ к истории действующих датированных записей по мере необходимости.

Показать предыдущую гиперссылку для действующих датированных записей

Показано эффективных датированных записей

Кнопка «Удалить» для действующих датированных объектов была усовершенствована для профессиональных пользователей, поэтому есть возможность либо окончательно удалить, либо установить дату окончания записи.Для сотрудников, которые обновляют свою личную информацию, кнопка «Удалить» останется в качестве конечной даты для действующих датированных записей, чтобы сохранить историческую целостность данных и не усложнять взаимодействие с пользователем. Если для объекта существует несколько действующих датированных записей, и вы хотите удалить все записи, вы можете удалить каждую историческую запись по одной. Невозможно удалить все исторические записи, или иногда упоминаемые в архиве, одним удалением.

Кнопка удаления для профессиональных пользователей

Параметры удаления для профессиональных пользователей

Национальные идентификаторы теперь находятся в своем собственном регионе, а не в области демографической информации. Профессиональный пользователь может редактировать и добавлять национальные идентификаторы по мере необходимости.

Регион национальных идентификаторов

Для профессионального пользователя сконфигурированные гибкие поля будут отображаться из коробки в областях только для чтения, так что пользователю не нужно открывать встроенную редактируемую область, чтобы увидеть подробности гибкого поля.Flexfields останется скрытым для сотрудника при просмотре собственных данных. Вы можете использовать компоновщик страниц для отображения определенных гибких полей для сотрудника по мере необходимости.

Настроенные поля Flex отображаются в области только для чтения

Для профессиональных пользователей поле «Дата смерти» было добавлено в область «Биографические данные» и отображается только для профессиональных пользователей.

Поскольку страница «Управление лицом» позволяет профессиональному пользователю переходить от контакта сотрудника к странице «Управление лицом» контакта и управлять дополнительными сведениями о контакте, страница семейных и аварийных контактов была улучшена за счет добавления следующих полей: которые скрыты из коробки:

• Дата смерти
• Страна, регион и город рождения
• Язык переписки
• Группа крови
• Семейное положение
• Высшее образование
• Этническая принадлежность
• Религия
• Гражданство
• Водительские права
• Персональный номер — отображается только в том случае, если для параметра HCM Enterprise для метода создания персонального номера установлено значение Вручную.

Для профессиональных пользователей при добавлении контакта из «Выбрать человека в качестве контакта» список людей был расширен, так что они могут искать людей, которые являются только контактами.Эта функция позволяет профессиональному пользователю искать и выбирать контакт сотрудника, который также является контактом другого сотрудника, но не хочет создавать дублирующую запись контакта. Обычно это происходит, когда 2 человека работают в одной компании и имеют детей, которых они оба хотят записать в качестве контактов. Сотрудникам по-прежнему разрешается только искать и добавлять людей, которые являются активными сотрудниками или временными работниками, на основе определения их профиля безопасности Public Person.

Выберите человека в качестве контактного лица

Список включает контакты

Для профессионального пользователя в области «Демографическая информация» добавлена ​​кнопка «Добавить», которая позволяет добавить новую законодательную запись к сотруднику.

Для профессионального пользователя можно создать запись об инвалидности для любой страны. При необходимости могут отображаться дополнительные поля, относящиеся к инвалидности.

Создание записи об инвалидности для любой страны

Страницы личной информации теперь поддерживаются функциональностью Design Studio. Поддерживаемые параметры:

• Имя роли
• Страна
  • Обратите внимание, что это страна отображаемого объекта.Например, это Страна региона Демографическая информация. Это не страна назначения.
  • Обратите внимание, что в регионах с биографической информацией и электронной почтой нет страны, поэтому параметр страны не применяется к этим регионам.
• Когда применяется правило?
  • Поскольку пользователь может быть как сотрудником, так и профессионалом, этот параметр используется, чтобы помочь вам управлять отображением в зависимости от пользователя и того, какие данные он просматривает.

Персональные информационные страницы, поддерживаемые Design Studio

Если для параметра «Метод создания номера человека» в HCM Enterprise установлено значение «Вручную», то для профессионального пользователя будет отображаться дополнительная область на странице «Личные данные», чтобы можно было редактировать личный номер человека. Если вы решили раскрыть область с помощью персонализации компоновщика страниц, даже если для метода генерации не задано значение «Вручную», вы должны взять на себя ответственность за то, чтобы в будущем не создавать конфликтов номеров людей путем редактирования существующих номеров людей.

Правилом утверждения для этих страниц останется изменение личной информации. Если вы настроили правило для изменения личной информации и ваши профессиональные пользователи начинают использовать эти страницы, вам нужно будет настроить утверждение, соответствующее вашим требованиям к утверждению. Это нужно будет сделать с помощью расширенных правил утверждения в BPM.

Только инициатор транзакции, ожидающей утверждения, сможет редактировать ожидающее утверждение при просмотре страницы.Посетитель страницы, которая не является инициатором, сможет просмотреть ожидающее одобрение, но не сможет редактировать ожидающее одобрение. Они смогут увидеть уведомление об ожидающем одобрении, чтобы увидеть, кому в настоящее время назначено одобрение.

Глубинные ссылки для профессиональных пользователей также были добавлены в дополнение к существующим глубоким ссылкам, доступным для пользователей самообслуживания сотрудников.

Шаги для включения

Чтобы включить отзывчивые страницы личной информации, вы должны включить следующую опцию профиля и включить опцию профиля HCM_RESPONSIVE_PAGES_ENABLED.Если вы не включили параметр профиля HCM_RESPONSIVE_PAGES_ENABLED, см. Следующий технический документ: Информация о настройке адаптивного взаимодействия с пользователем HCM (документ 2399671.1).

Чтобы включить опцию профиля, перейдите в рабочую область Setup and Maintenance :

1. Найдите и щелкните задачу Управление значениями профиля администратора .
2. Найдите и выберите параметр профиля.
3. Щелкните, чтобы добавить новое значение профиля .
4. Выберите Level как Site .
5. Введите Y в поле Profile Value .
6. Нажмите Сохранить и Закройте .

Быстрые действия для групп моих клиентов будут отображаться только в том случае, если параметр профиля PER_PERSONAL_INFORMATION_RESPONSIVE_ENABLED установлен и у пользователя есть необходимые привилегии.Даже если опция профиля установлена, доступ к рабочей области управления персоналом останется.

Советы и рекомендации

Дополнительные типы информации о человеке и порядок предпочтения еще не доступны на страницах, отвечающих за личную информацию. Если вам необходимо управлять данными в этих функциях, вы должны использовать страницу «Управление персоналом».

Ключевые ресурсы

Для получения дополнительной информации о создании и включении параметров профиля см. Следующий документ на My Oracle Support:

Для получения дополнительной информации о персональной настройке страниц см .:

• Глава 3, Настройка страницы в Oracle Applications Cloud: Руководство по настройке и расширению приложений.
• The Developer Relations Page Composer Канал Oracle на YouTube.

Для получения дополнительной информации о регенерации грантов для ролей см. Руководство по обновлению безопасности HCM R13 на My Oracle Support:

• Приложение B: Восстановление ролей

Для получения дополнительной информации о HCM Experience Design Studio см. HCM 19A Что нового:

• Enhanced HCM Experience Design Studio для упрощения конфигураций страниц

Или к следующему официальному документу о My Oracle Support:

Информация о роли

Следующие новые совокупные привилегии наследуются предопределенными заданиями или абстрактными ролями.Если вы используете предопределенные ссылочные роли, никаких действий не требуется. Если вы используете настраиваемую версию роли, вы должны добавить эти совокупные привилегии к своей настраиваемой роли, чтобы включить эту функцию.

См. Руководство по обновлению Oracle Human Capital Management Cloud Security версии 13 на My Oracle Support (документ 2023523.1) для получения инструкций по внедрению новых функций в существующие роли.

Компактный управляемый процесс редактирования рабочих отношений

Мы упростили для вас редактирование рабочих отношений на новых адаптивных страницах.Этот компактный управляемый процесс позволяет вам обновлять официальную дату начала работы работодателя, основной статус рабочих отношений и описательные гибкие поля.

Редактировать поля рабочих отношений на адаптивных страницах

Шаги для включения

Если вы еще этого не сделали, вам нужно будет сделать следующее, чтобы включить новые страницы личной информации. Вы должны включить следующий параметр профиля и включить параметр профиля HCM_RESPONSIVE_PAGES_ENABLED.Если вы не включили параметр профиля HCM_RESPONSIVE_PAGES_ENABLED, см. Следующий технический документ: Информация о настройке адаптивного взаимодействия с пользователем HCM (идентификатор документа 2399671.1).

Чтобы включить опцию профиля, перейдите в рабочую область Setup and Maintenance :

1. Найдите и щелкните задачу Управление значениями профиля администратора .
2. Найдите и выберите параметр профиля.
3. Щелкните, чтобы добавить новое значение профиля .
4. Выберите Level как Site .
5. Введите Y в поле Profile Value .
6. Нажмите Сохранить и Закройте .

Советы и рекомендации

• После преобразования ожидающего работника в работника, условного работника или неработающего, вы не можете отменить незавершенное рабочее отношение работника.

• После преобразования ожидающего работника в работника, условного работника или неработающего, и преобразованное рабочее отношение отменяется, приложение не будет автоматически отменять обратное завершение ожидающего рабочего рабочего отношения.

Ключевые ресурсы

Для получения дополнительной информации о создании и включении параметров профиля см. Следующий документ на My Oracle Support:

• Информация о настройке адаптивного взаимодействия с пользователем HCM — (идентификатор документа 2399671.1)

Для получения дополнительной информации о персональной настройке страниц см .:

• Глава 3, Изменение страницы в Oracle Applications Cloud: руководство по настройке и расширению приложений.
• The Developer Relations Page Composer Канал Oracle на YouTube.

Информация о роли

Это совокупные привилегии, которые поддерживают функции в этом обновлении, и предопределенные роли, которые их наследуют.

Дополнительные глубокие ссылки для трудоустройства

Мы упростили для вас переход к страницам в облаке HCM с помощью этих дополнительных ссылок на контент:

• Глубокая ссылка на отзывчивую страницу информации о занятости.
• Глубокая ссылка на страницу отмены рабочих отношений для менеджеров.

Шаги для включения

Для доступа к глубоким ссылкам:

1. Открыть главное меню.
2. Перейдите в Инструменты> Ссылки на контент.
3. Скопируйте URL для глубинной ссылки.
4. Вставьте URL-адрес в желаемое место.

Управление человеческим капиталом в Бельгии

Oracle HRMS (Бельгия) поддерживает специфические для страны особенности и функции для Бельгии.Это позволяет пользователям следовать деловой практике Бельгии и соблюдать ее законодательные требования.

Обновление отчета о проверке данных рабочих

Запустите отчет о проверке данных о сотрудниках, чтобы получить список сотрудников с отсутствующими или недопустимыми данными о кадрах. Существующая проверка была расширена для Бельгии и включает проверку существования записи для предполагаемой даты окончания, когда выбранное значение для типа контракта является временным.

Шаги для включения

Для включения этой функции ничего делать не нужно.

Советы и рекомендации

Запустите этот отчет из рабочей области «Обмен данными», Расчет заработной платы: отправка процесса или задачи отчета.

Вы должны указать законного работодателя и дату вступления в силу для запуска отчета, которая не должна предшествовать дню приема на работу целевых работников в отчете.

Ключевые ресурсы

Для получения дополнительных сведений об этом отчете перейдите в справку по приложениям и найдите:

• Отчет о проверке данных о сотрудниках

Управление человеческим капиталом в Бразилии

Oracle HRMS (Бразилия) поддерживает специфические особенности и функции страны для Бразилии.Это позволяет пользователям следовать деловой практике Бразилии и соблюдать ее законодательные требования.

Персональные документы для Бразилии

Соблюдайте законодательные требования Бразилии, фиксируя личные документы: Портфель труда и социального обеспечения, также известный как требование данных CTPS, находится в разделе «Управление персоналом» в разделе «Законодательная информация». Избирательная карточка и военный сертификат находятся в Управлении делопроизводством.

• Портфель труда и социального обеспечения, также известный как CTPS, в управлении персоналом в соответствии с законодательной информацией:
  • Номер CTPS — буквенно-цифровое поле из одиннадцати символов
  • CTPS Series — пятизначное буквенно-цифровое поле
  • CTPS Issuing State — два символа для аббревиатуры штата, значения для этого поля взяты из географических данных
  • Дата выдачи КТОС

• Тип документа «Лицо избирательной карты» в Управлении записями документов со следующими конкретными атрибутами:
  • Избирательная зона — трехзначное буквенно-цифровое поле
  • Избирательный участок — четырехзначное буквенно-цифровое поле
  • Город выдачи — буквенно-цифровое поле из 30 символов, значения взяты из географических данных
  • Государство выдачи — два символа для аббревиатуры штата, значения взяты из географических данных

• Тип документа «Военный сертификат» в разделе «Управление записями документов» со следующими конкретными атрибутами:
  Серия
  • — трехзначное буквенно-цифровое поле
  • Регион — двухсимвольное буквенно-цифровое поле
  • Государство выдачи — два символа для аббревиатуры штата, значения взяты из географических данных
  • Тип сертификата — значения из поиска: ORA_HRX_BR_MILITARY_CERTIFICATE_TYPE
  • Военная категория — значения из поиска: ORA_HRX_BR_MILITARY_CATEGORY

Шаги для включения

Для включения этой функции ничего делать не нужно.

Управление человеческим капиталом во Франции

Oracle Fusion HRMS (Франция) поддерживает особенности и функции, специфичные для страны, для Франции. Это позволяет пользователям следовать деловой практике Франции и соблюдать ее законодательные требования.

Дополнительная информация на личном уровне

Вы можете записывать дополнительную информацию для сотрудников, такую ​​как дисциплинарные взыскания, личного представителя и медицинское освидетельствование. Хотя большинство общих значений доставляются как типы поиска, при необходимости вы можете изменить содержимое.

Вы можете ввести необходимую информацию на вкладке «Дополнительная информация» на странице «Управление персоналом» для следующего:

• Франция Дисциплинарные меры
• Франция Персональный представитель
• Медицинское освидетельствование во Франции

Вкладка «Дополнительная информация» на странице «Управление персоналом»

Шаги для включения

Для включения этой функции ничего делать не нужно.

Управление человеческим капиталом в Германии

Oracle Fusion HRMS (Германия) поддерживает специфические особенности и функции страны для Германии.Это позволяет пользователям следовать деловой практике Германии и соблюдать ее законодательные требования.

Упрощенный процесс создания расчетной карты социального страхования

Вы можете использовать упрощенный процесс для автоматического создания расчетной карточки социального страхования при приеме на работу нового сотрудника. Приложение автоматически создает расчетную карточку без реквизитов ассоциации:

Расчетная карточка социального страхования для Германии

Данные ассоциации больше не требуются для юридической отчетности, такой как REHADAT Disability Report.

Шаги для включения

Для включения этой функции ничего делать не нужно.

Управление человеческим капиталом для Гонконга

Oracle Fusion HRMS (Гонконг) поддерживает особенности и функции, специфичные для страны, для Гонконга. Это позволяет пользователям следовать деловой практике Гонконга и соблюдать его законодательные требования.

Отчет о проверке данных о работниках из Гонконга

Отчет о проверке данных о сотрудниках проверяет данные Гонконга на полноту и точность.В отчете отображается предупреждающее сообщение, если гонконгский идентификационный номер и номер паспорта сотрудника не введены.

Вы можете использовать результаты отчета, чтобы сделать данные HR полными и действительными, добавив недостающую информацию или исправив ошибочные записи для людей, принадлежащих определенному законному работодателю.

ПРИМЕЧАНИЕ : Гонконгский идентификационный номер и номер паспорта являются обязательными для заполнения форм IR56.

Параметры отчета о проверке данных сотрудников из Гонконга

Образец отчета о проверке данных сотрудников из Гонконга

Шаги для включения

Для включения этой функции ничего делать не нужно.

Советы и рекомендации

Для создания отчета необходимо указать законного работодателя и дату вступления в силу. Дата вступления в силу не должна предшествовать дню приема на работу целевых работников, указанных в отчете.

Управление человеческим капиталом в Румынии

Oracle Fusion HRMS (Румыния) поддерживает специфические для страны особенности и функции для Румынии. Это позволяет пользователям следовать деловой практике Румынии и соблюдать ее законодательные требования.

Новое значение для типа контракта

Используйте новое значение типа контракта для стажировки, которое является начальным значением для Румынии.Эта ценность была добавлена ​​в соответствии с требованиями местного законодательства.

Шаги для включения

Для включения этой функции ничего делать не нужно.

Управление человеческим капиталом для Сингапура

Oracle Fusion HRMS (Сингапур) поддерживает особенности и функции, специфичные для страны, для Сингапура. Это позволяет пользователям следовать деловой практике Сингапура и соблюдать его законодательные требования.

Сингапурский международный перевод Тип платежа

Международный перевод был добавлен в качестве нового типа оплаты для локализации Сингапура.Вы можете выбрать этот тип оплаты при создании способов оплаты для международных переводов.

Международный перевод Тип платежа

Шаги для включения

Для включения этой функции ничего делать не нужно.

Управление человеческим капиталом для Шри-Ланки

Oracle Fusion HRMS (Шри-Ланка) поддерживает специфические для страны особенности и функции для Шри-Ланки. Это позволяет пользователям следовать деловой практике Шри-Ланки и соблюдать ее законодательные требования.

Расширенная проверка национальных идентификаторов

Выполняйте требования законодательства, используя подтверждение национального идентификатора. Теперь проверка улучшена, чтобы принимать два формата национального идентификатора Шри-Ланки: существующий 10-значный и недавно добавленный 12-значный номер. Каждый раз, когда введенное значение не проходит проверку, отображается предупреждающее сообщение, чтобы уведомить пользователей о деталях обоих правильных форматов.

Шаги для включения

Для включения этой функции ничего делать не нужно.

Ключевые ресурсы

Для получения дополнительной информации перейдите на страницу My Oracle Support и найдите следующее руководство:

• Проверка национальных идентификационных номеров в Oracle Fusion Human Capital Management (идентификатор документа 2159758.1)

Глобальный интерфейс расчета заработной платы

Oracle Global Payroll Interface поддерживает функции отправки личной информации о заработной плате сторонним поставщикам заработной платы и последующего импорта обработанных данных о заработной плате в Oracle Fusion Global HR.Вы можете копировать и изменять предопределенные определения экстрактов в соответствии с требованиями вашего стороннего поставщика платежных ведомостей. Перед извлечением данных координаторы расчета заработной платы могут дополнительно запустить процесс Расчет валовой прибыли для вычисления периодических значений для проверки расчетов валовой прибыли. Если вы импортируете обработанные данные о заработной плате или платежные ведомости от стороннего поставщика платежных ведомостей, эти данные будут доступны для дальнейшей отчетности и анализа.

Отчет об изменении атрибутов, дополняющий глобальный интерфейс расчета заработной платы ADP

Отчет Измененные атрибуты можно использовать для отображения сводки изменений для записей в выходном файле ADP Global Payroll Interface.Приложение автоматически генерирует этот отчет, когда вы отправляете процесс Run Payroll Interface For ADP Global Payroll .

Вот изображение диалогового окна «Просмотр результатов».

Шаги для включения

Для включения этой функции ничего делать не нужно.

Глобальный интерфейс расчета заработной платы с дополнительными атрибутами

Вы можете использовать дополнительные атрибуты в разделе Global Data Глобального интерфейса расчета заработной платы для взаимодействия со сторонними приложениями расчета заработной платы.Если вы используете полученное определение извлечения Global Payroll Interface, убедитесь, что вы выполнили базовое извлечение для использования дополнительных атрибутов.

В рамках глобального интерфейса расчета заработной платы извлекаются следующие данные:

• Основная информация об отсутствии, такая как вид отсутствия, дата начала и дата окончания.
• Все контактные данные сотрудников для всех типов контактов, например супруга, брата, ребенка и т. Д.
• Дополнительные атрибуты, определенные для извлечения, независимо от того, изменяются ли атрибуты.

В этой таблице перечислены извлеченные атрибуты отсутствия.

Шаги для включения

Выполните следующие действия, чтобы отправить выписку:

1. Перейдите в рабочую область Контрольный список расчета заработной платы .
2. На панели задач нажмите Отправить процесс или отчет .
3. На странице Submit a Process or Report: Select Flow Pattern выполните следующие действия:

• Выберите соответствующую группу законодательных данных из списка значений.
• Найдите процесс Запустите Global Payroll Interface V2 .
• Выберите процесс и нажмите Далее .

4. На странице Submit a Process or Report: Enter Parameters введите эти параметры.

   Параметр	Значение
   Расчет заработной платы	Введите значащее имя
   Только изменения	Все атрибуты
   Группа объектов	Выберите соответствующую группу объектов. Если существует несколько групп объектов, для которых выполняется регулярное извлечение, необходимо выполнить базовое извлечение для всех групп
   Заработная плата	Выберите соответствующую зарплату.Если существует несколько платежных ведомостей, для которых выполняется регулярное извлечение, выполните базовое извлечение для всех платежных ведомостей
   Дата начала процесса	Укажите ту же дату начала, что и указанная в последнем завершенном регулярном прогоне.
   Дата окончания процесса	Укажите дату окончания, указанную в последнем завершенном регулярном прогоне.
   Имя экземпляра	Выберите соответствующее значение.
   Только базовый	Есть

5. Убедитесь, что процесс завершился успешно.

Решения для рабочей жизни

Корпоративная социальная ответственность

Корпоративная социальная ответственность Oracle представляет собой инициативу корпорации, которая берет на себя ответственность за свое воздействие на окружающую среду и социальное благополучие. Корпоративная социальная ответственность становится все более решающим фактором в HR-процессах при найме, удержании и мотивации наиболее квалифицированных сотрудников.

Волонтерство: переработанный пользовательский интерфейс / отзывчивые страницы

Повысьте удовлетворенность пользователей с помощью переработанных страниц, которые теперь выглядят одинаково на настольных и мобильных устройствах. Эти переработанные страницы являются адаптивными и простыми в использовании на любом устройстве, с современным внешним видом и разговорным языком. Страницы без беспорядка, с чистыми линиями и только основными полями, могут быть персонализированы по своему вкусу.

Реконструкция волонтерской деятельности сотрудников

Повысьте удовлетворенность пользователей с помощью страниц «Волонтерство сотрудников», которые теперь выглядят так же, как на настольном компьютере или мобильном устройстве.Обновленные страницы одновременно адаптивны и просты в использовании, имеют современный вид и разговорный язык. Свободные от беспорядка страницы добровольцев сотрудников, содержащие только основные поля, могут быть персонализированы в соответствии с требованиями вашей организации.

Обновленные страницы:

• Мои проекты
• Проектов
• Настройки профиля
• Настройки социальных сетей

Домашняя страница добровольцев

Найди и стань волонтером в проекте

Управляйте своими проектами

Управление предпочтениями в социальных сетях

Шаги для включения

Для включения новых страниц необходимо включить следующую опцию профиля и включить опцию профиля HCM_RESPONSIVE_PAGES_ENABLED.Если вы не включили параметр профиля HCM_RESPONSIVE_PAGES_ENABLED, см. Следующий технический документ: Информация о настройке адаптивного взаимодействия с пользователем HCM (документ 2399671.1).

Чтобы включить опцию профиля, перейдите в рабочую область Setup and Maintenance :

1. Найдите и щелкните задачу Управление значениями профиля администратора .
2. Найдите и выберите параметр профиля.
3. Щелкните, чтобы добавить новое значение профиля .
4. Выберите Level как Site .
5. Введите Y в поле Profile Value .
6. Нажмите Сохранить и Закройте .

Ключевые ресурсы

Для получения дополнительной информации о создании и включении параметров профиля см. Следующий документ на My Oracle Support:

Для получения дополнительной информации о персональной настройке страниц см .:

• Глава 3, Настройка страницы в Oracle Applications Cloud: Руководство по настройке и расширению приложений.
• The Developer Relations Page Composer Канал Oracle на YouTube.

Управление каталогом персонала

Oracle Workforce Directory Management позволяет находить коллег и просматривать организационные диаграммы.

Управление каталогом Измененный интерфейс пользователя / отзывчивые страницы

Повысьте удовлетворенность пользователей с помощью переработанных страниц, которые теперь выглядят одинаково на настольных и мобильных устройствах. Эти переработанные страницы являются адаптивными и простыми в использовании на любом устройстве, с современным внешним видом и разговорным языком.Страницы без беспорядка, с чистыми линиями и только основными полями, могут быть персонализированы по своему вкусу.

Улучшенная организационная структура каталогов

Дизайн организационной схемы Справочника был улучшен для повышения удобства использования.

Карточка фокусировки теперь более очевидна, и добавлены цветная полоса и текст, чтобы указать разные типы рабочих. Например, карточка сотрудника обозначается синей полосой, а временный рабочий обозначается желтой полосой.

Справочник Организационная структура

Шаги для включения

Чтобы включить отзывчивые страницы организационной схемы Справочника, необходимо включить следующую опцию профиля и включить опцию профиля HCM_RESPONSIVE_PAGES_ENABLED.Если вы не включили параметр профиля HCM_RESPONSIVE_PAGES_ENABLED, см. Следующий технический документ: Информация о настройке адаптивного взаимодействия с пользователем HCM (документ 2399671.1).

Чтобы включить опцию профиля, перейдите в рабочую область «Настройка и обслуживание»:

1. Найдите и щелкните задачу Управление значениями профиля администратора .
2. Найдите и выберите параметр профиля.
3. Щелкните, чтобы добавить новое значение профиля .
4. Выберите Level как Site .
5. Введите Y в поле Profile Value .
6. Нажмите Сохранить и Закройте .

Ключевые ресурсы

Список всех страниц и действий, доступных для настройки с помощью Transaction Design Studio, см. В следующем документе на My Oracle Support:

• Информация о настройке адаптивного взаимодействия с пользователем HCM — (документ 2399671.1)

Для получения дополнительной информации об исходном конфигураторе страницы HCM прочтите 18B HCM Common What’s New feature:

• Упрощенные конфигурации страниц HCM

Для получения дополнительной информации о персональной настройке страниц см .:

• Глава 3, Настройка страницы в Oracle Applications Cloud: Руководство по настройке и расширению приложений.
• The Developer Relations Page Composer Канал Oracle на YouTube.

Инциденты, связанные со здоровьем и безопасностью персонала

Oracle Health and Safety поддерживает корпоративные инициативы по отслеживанию и улучшению здоровья и безопасности на рабочем месте.

Отчет об инцидентах безопасности данных

Вы можете сообщать об инцидентах, связанных с безопасностью данных, таких как потерянный или украденный портативный компьютер, используя новый тип инцидента, инциденты безопасности данных. Сотрудники получают доступ к новому типу инцидента из рабочей области «Я»> «Быстрые действия»> «Риск и соответствие».

Рабочая область риска и соответствия со значком инцидентов безопасности данных

После выбора значка инцидентов безопасности данных вы можете выбрать один из 4 типов событий, связанных с безопасностью данных:

• Утерянное или украденное устройство
• Другая проблема безопасности данных
• Подозрительное электронное письмо или звонок
• Несанкционированный доступ к системе

Создать страницу отчета об инцидентах для инцидентов безопасности данных

Инциденты безопасности данных следуют тем же шаблонам и процессам для отчетности и управления инцидентами, которые используются в инцидентах, связанных со здоровьем и безопасностью персонала.После выбора типа события (необязательно) вы можете ввести более подробную информацию об инциденте.

Создать страницу отчета об инциденте для сотрудников

Privilege — это жилой комплекс премиум-класса, расположенный на Малой Невке на Крестовском острове — популярном месте в Санкт-Петербурге.Этот проект объединяет две квартиры этого эксклюзивного жилого комплекса и, помимо выдающегося декора, имеет окна от пола до потолка с искрящимися видами на океан , которые делают его еще более роскошным (как будто это необходимо).

Гостиная сливается со столовой в потрясающую открытую зону, наполненную шикарной мебелью Minotti , предметами искусства и Studia 54 подпись: величественные люстры .Деревянные панели, переплетенные с прожилками , делают комнату такой же уютной, как и красивой, а великолепно подобранная обивка нисколько не повредит!

Studia 54 обладает различными уникальными талантами, но один из них выделяется: у студии есть способ безупречно сочетать минимализм и максимализм . В то время как изящные, современные линии сохраняют минималистичный вид, дополнительные детали склоняются к максимальному подходу, что делает дизайн самым идеально сбалансированным стилем, который мы только могли себе представить.

ванные комнаты (да, во множественном числе) в этом проекте покрыты светлыми и темными плитами из мрамора с деревянными вставками, которые добавляют цвета и тепла, и увенчаны подвесными светильниками , которые заставят вас влюбиться!

Вам также могут понравиться эти статьи:

Что вы думаете об этом проекте Studia 54?

Дизайн в общественных местах

Здравый смысл гласит, что архитектура и хороший дизайн доступны только тем, кто может себе это позволить, но почему? Чего нам следует ожидать от нашего общественного пространства — от государственных школ до остановок общественного транспорта? Дизайн — это не просто эстетическое выражение; это функциональное и вдохновляющее воплощение общества, созданное широким кругом людей. Хорошие здания эффективны и удобны. Великие здания запоминаются и вдохновляют: живая, постоянно меняющаяся среда, которая становится любимым местом для жизни, работы и размышлений.Должна ли архитектура с долгосрочным воздействием стать компонентом социальной, политической и экономической жизнеспособности нашей городской среды? Должны ли мы как общество требовать большего?

Когда:
3 ноября 2015 г.
18:00 — 19:30

Где:
Театр Клаудии Кэссиди, Чикагский культурный центр
78 East Washington Street
Чикаго, Иллинойс 60602

Модератор:
Кэрол Росс Барни, FAIA, основатель / директор по дизайну, Ross Barney Architects

Участники дискуссии:
Рик Белл, FAIA, исполнительный директор по совершенствованию проектирования и строительства Департамента проектирования и строительства Нью-Йорка
Кристин Фуши, директор по внешним связям Бюро зарубежных строительных операций Государственного департамента
Питер МакКейт, декан и профессор кафедры Архитектура в Школе архитектуры и дизайна Фэй Джонса, Арканзасский университет
Лесли Шепард, AIA, Управление общих служб, главный архитектор

Биографии:
Кэрол Росс Барни, FAIA , основатель / директор по дизайну, Ross Barney Architects — отвечает за превосходный дизайн всех проектов, выполняемых ее студией, Кэрол занимается улучшением искусственной среды.Ее работы имеют международную репутацию в области проектирования институциональных и общественных зданий и были опубликованы в национальных и международных журналах, книгах, газетах и ​​веб-СМИ. Ее строительные проекты получили множество наград, в том числе четыре награды Institute Honor Awards от Американского института архитекторов и более 30 премий AIA Chicago Design Awards. Ее фирма получила значительные награды за устойчивое строительство, в том числе две награды AIA COTE Top Ten Green Project и премию Evergreen от журнала EcoStructure.

Рик Белл, FAIA , исполнительный директор по совершенствованию дизайна и строительства Департамента дизайна и строительства Нью-Йорка. DDC — крупнейшее в стране муниципальное агентство капитального строительства, отвечающее за общественные здания и инфраструктуру Нью-Йорка. Рик помог создать DDC два десятилетия назад и работал помощником комиссара по архитектуре и проектированию. В 2000 году он получил звание стипендиата AIA за работу в области дизайна в государственном секторе. С 2001 по март 2015 года Рик был исполнительным директором AIA New York и Центра архитектуры.За заслуги перед профессией он получил премию Эдварда Кемпера AIA в Чикаго во время съезда AIA в 2014 году.

Кристин Фуши — директор по внешним связям Бюро операций с зарубежными зданиями Государственного департамента — OBO руководит многомиллиардной программой приобретения, строительства и технического обслуживания зданий по всему миру для Государственного департамента и правительственного сообщества США, работающих за рубежом. под начальниками миссий. В своей роли она выступает в качестве представителя Бюро для внешних заинтересованных сторон, включая Конгресс, прессу и смежные профессиональные отрасли, распространяя информацию о политике, программах и инициативах Бюро.

Питер МакКейт , декан и профессор архитектуры Школы архитектуры и дизайна Фэй Джонса, Университет Арканзаса — признанный на национальном уровне преподаватель дизайна, МакКейт был заместителем декана, профессором архитектуры и помощником младшего куратора по архитектуре и дизайну в Школа дизайна и визуальных искусств Сэма Фокса при Вашингтонском университете в Сент-Луисе, 1999–2014 гг. МакКейт был директором магистра архитектуры — международной программы в Хельсинкском технологическом университете, Финляндия, с 1995 по 1999 год, а ранее занимал академические должности в Университете Вирджинии и Йельском университете.Он получил степень бакалавра литературы и международных отношений в Университете Вирджинии и степень магистра архитектуры в Йельском университете.

Лесли Шеперд, AIA , Управление общих служб, главный архитектор — В качестве главного архитектора г-н Шеперд является старшим советником Службы общественных зданий GSA по вопросам политики федерального архитектурного проектирования в рамках программы капитального строительства GSA. Кроме того, в обязанности г-на Шеперда входит руководство программой GSA Design Excellence для всех проектов нового строительства и капитального ремонта, а также комиссий по искусству в архитектуре.Текущие проектные и незавершенные строительные работы GSA оцениваются примерно в 12 миллиардов долларов.

Леса способствуют выполнению миссии GSA по обеспечению федеральных агентств высококачественной рабочей средой и зданиями, которые повышают экономическую и социальную ценность наших сообществ, нанимая лучших архитекторов и художников страны.